Правомерны ли действия организации по поводу отказа в выплатах?

Я в отпуске с февраля по середину марта. Уведомление получил 6 марта. Могут ли уволить если я не соглашусь? И что значит с измением организационных условий? Мне сказали что на основании аттестации, но с последней аттестации у нас ничего не менялось. А после нее и так сократили было отпуск с 42 до 28+. А теперь вообще оставили лишь 28 дней, да и талоны убрали. Что-то другое предложить не могут.

Получили уведомление...

В соответствии со ст 74 ТКРФ и приказа организации от 0.0.0000 г. №0, по причинам связанным с изменением организационных условий труда в организации:

Уведомляю вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления вас с данным уведомлением изменятся следующие условия заключенного с вами трудового договора:

1 Характеристика условий труда - тяжелые и вредные;

2 Продолжительность рабочей недели - 40 часов;

3 Дополнительные дни к отпуску - отсутствуют;

4 Лечебно-профилактическое питание - отсутствует.

В случае вашего несогласия продолжать работу на новых условиях вам может быть предложена иная работа, соответствующая вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую вы могли бы выполнить с учетом вашей квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п 7 ч 1 ст 77.

В связи с изменением структуры предприятия его работники попали под изменения организационных и технологических условий труда, в частности, снижение заработной платы. В соответствии со статьёй 73 «Изменение существенных условий трудового договора» нового Трудового Кодекса РФ «если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса, т.е «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора».

Уважаемые юристы, не могли бы Вы описать дальнейшее развитие ситуации с работником, попадающим под действие вышеизложенного: по какой статье он будет уволен – по собственной инициативе, по сокращению, либо по какой-то иной статье? Положена ли ему в таком случае компенсация и какая? Спасибо.

Интересует следующий вопрос: работаю в должности водителя, нас в этой должности девять сотрудников и работодатель решил шесть человек перевести с оклада на сдельную систему оплаты труда а троих оставить на окладе правомерны ли его действия?

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить установленные в трудовом договоре условия (в т.ч. систему оплаты труда) в том случае, если данные изменения вызваны изменением организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан соблюсти процедуру изменения условий трудового договора в соответствии с ТК РФ (см. в правовом обосновании).

Если изменение условий трудового договора вызвано другими причинами, то изменение данных условий возможно только по соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса Российской Федерации по причинам связанным с изменением организационных условий труда в ООО «Приват Трэйд» (приказ от 26.07.2013 г № 119-од «О проведении организационно-штатных изменений») и в целях повышения эффективности управления, для усиления обособленных подразделений ООО «Приват Трэйд» в г.г. Климовск и Смоленск и увеличения производительности труда.

Уведомляем Вас о том, что с «01» октября 2013 г. Местом Вашей работы будет считаться обособленное подразделение г. Смоленск, расположенное по адресу: 214006, Смоленская область, г. Смоленкс, ул. Губенко, д 26 Д.

В связи с вышеизложенным, предлагаю Вам заключить Дополнительное соглашение к Трудовому договору.

Довожу до вашего сведения, что в соответствии со статьёй 74 Трудового Кодекса РФ Вы имеете право отказаться от продолжения работы в новых условиях.

В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы-нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учётом Вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).

При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с Вами будет прекращён в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ («в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора»).

Мною подписан отказ о работе в новых условиях-Смоленск 300 км от меня. Теперь предлагают только двухнедельное выходное пособие, а мне кажется, что должно быть двухмесячное.

При изменении существенных условий труда, если работник не согласен работать на новых условиях, работодатель обязан предложить работнику другоую работу соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Что понимать под понятием "Соответствующая квалификация"? Обзязан ли работодатель в вышеописанной ситуации предлагать секретарю руководителя должность инженера ГО и ЧС?

Вопрос 1

Подскажите, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, разрешает ли работодателю изменить должность работнику при изменении условий труда по организационным причинам?

Вопрос 2 изменение трудовой функции работника и изменении должности работника в организации-это одно и тоже понятие по трудовому кодексу рф? спасибо.

Ситуация следующая. Работодатели закрывают один производственный цех, как не рентабельный. Помещение в котором находился цех собираются сдавать в аренду. В нем работает всего 5 чел. Всем сегодня выдали вот такие уведомления

"УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении существенных условий труда.

ООО « », далее Работодатель или Общество, уведомляет Вас о предстоящих изменениях условий трудового договора № от г., а именно: устанавливается должностной оклад согласно Штатного расписания в размере 20000,00 рублей.

Организационные изменения условий труда связаны со структурной реорганизацией компании. При этом, определенные условия трудового договора не могут быть сохранены в неизменном виде.

Указанные изменения трудового договора вступят в силу по истечении двух месяцев с даты получения Вами настоящего уведомления.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющеюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ."

То есть работодатель вынуждает нас уволиться самим, в связи с тем, что на такую ЗП не проживешь. Подскажите пожалуйста насколько такие действия законны. И что мы можем предпринять?

Насколько законно и как правильно сейчас поступить? Сегодня в виде фото на тел. получила увед. Об измен. Определенных сторонами условий тд. (офис компании в другом городе)

"В соответствии со ст.74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных условий труда в ООО ".ААААА", уведомляем вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления вас с данным уведомлением изменяются следующие условия заключенного с вами ТД за №... от 01 августа 2018 г. а именно с 12 мая 2020 года для вас вводится: п.1.5 ТД заключается: а)на период действия договора №16/07 от 16.07.2019 между ООО "БББ" и ООО"АААА". п.1.7 Окончание работы по истечению срока действия договора №16/07 от 16.07.2019 по 16.07.2020 г.

В случае Вашего несогласия продолжать работу в новых условиях вам может быть предложена иная работа, соответствующая вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность и нижеоплачиваемая работа, которую вы могли бы выполнять с учетом вашей квалификации и состояния здоровья (при наличии такой работы).

При отсутствии указанной работы, а так же в случае вашего отказа от предложенной работы ТД с вами будет прекращен в соответствии с п 7 ч 1 ст 77 ТК РФ о принятом решении по поводу продолжения работы в новых условиях просьба сообщить в отдел кадров до 11 мая 2020 г.

Далее две строчки с условиями согласна дата и подпись и с условиями не согласна дата и подпись." работаю менеджером по персоналу, подбираю сотрудников на объекты которые обслуживает компания в моем городе и соседних населенных пунктах.

Начальник отдела кадров просит что бы я распечатала это уведомление и подписав его отправила им на электронную почту.

В компании проходит оптимизация, наш отдел переводят в другой регион, в связи с этим нам предоставили уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, далее уведомление дословно. В соответствии со статьей 74 ТКРФ по причинам связанным с изменением организационных условий труда, а именно размещением вашего отдела в г. Чите, уведомляем вас о том, что по истечении двух месяцев с момента получения вами настоящего уведомления место вашей работы будет установлен г. Чита, без изменения трудовой функции. В случае вашего отказа от продолжения работы в новых условиях вам будет предложена другая работа, соответствующая требованиям части третьей статьи 74 ТКРФ. При отсутствии указанноый работы или вашего отказа от предложенной работы вы будете уволены по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТКРФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Договор меняют потому что там указано в пункте место работы г. Хабаровск. Сам работодатель не меняет своего местоположения. По какой статье работодатель имеет право меня уволить в случае отказа от изменений и отказа от другой должности? И на какие выплаты я могу рассчитывать?

Работодатель решил переименовать должность и пригласил меня ознакомиться с уведомлением, в котором следующее: В соответствии со ст.74 ТКРФ по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, уведомляем вас о том, что с 01.02.2017 должность"инженер",занимаемая вами, будет переименована в должность"администратор"с должностным окладом согласно штатному расписанию 4587,00 руб, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (суки через трое). В случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях Вам будет предложена другая работа, кот. Вы можете выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья. В случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет расторгнут 31.01.2017. по пункту 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора).

Вопрос: правомочно ли подобное переименование должности с изменением оклада, т.к. я на данный момент оформлен инженером и выполняю функции администратора, оклад у меня 5471,00 в должности инженера и график работы оформлен 5 дн.

Спасибо.