Некоторые работодатели чувствуют себя чуть ли не рабовладельцами, а работников они считают бесправными существами. К сожалению, такое пока еще встречается. Отдельного внимания требует ситуация, когда заболевшего или травмированного работника не отпускают на больничный и грозят за это увольнением.
Возможно ли увольнение, если человек заболел и хочет уйти на больничный, то есть при наступлении временной нетрудоспособности? Оказывается, что этот вопрос возникает часто и многих интересует.
Что говорит закон?
Отвечая на данный вопрос, сразу следует отметить, что Трудовой кодекс РФ, а именно статья 81, которая предусматривает основание для увольнения именно по инициативе работодателя, то есть начальника, такого основания для увольнения как временная трудоспособность не имеет.
Согласно данной статье, начальник может уволить, например, при сокращении численности или штата сотрудников, при ликвидации организации, за прогул или если человек пришел на работу в нетрезвом состоянии, либо если при оформлении трудовых отношений предоставил поддельные документы и еще ряд оснований, предусмотренных законодательством.
Но если работник заболел или получил травму, обратился в медицинское учреждение, то в этом случае, конечно же, уволить его за это ни в коем случае нельзя.
Более того, в период нахождения работника на больничном его вообще нельзя уволить ни по каким основаниям, кроме как при ликвидации организации.
«Напишите по собственному»
Некоторые работники по настоянию работодателя подписывают заявление об увольнении по собственному желанию. Это делается зря и напрасно.
К сожалению, практика, когда работодатель вынуждает работника по какой-то причине, в том числе в связи с заболеванием, написать заявление об увольнении по собственному желанию насчитывает много примеров.
В последующем уволенные под давлением люди пытаются восстановить свои права, обратиться в суд и доказать, что они не хотели увольняться, а их просто к этому вынудили, заставили каким-то иным образом написать такое заявление, просят также взыскать деньги за вынужденный прогул.
Практически никогда подобные судебные разбирательства не приводят к положительному для работника результату, поэтому ни в коем случае никогда нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию, если вы не намерены увольняться.
Пусть работодатель увольняет по статье, если таковая имеется. Если нет, тогда увольнения не будет. Но если заявление, по сути, по личной инициативе, будет написано, то потом восстановиться в правах и доказать свою непричастность и найти правду будет уже невозможно.
Если вы заболели и вам необходим больничный, то стоит предупредить свое руководство, что вы уходите на больничный и листок нетрудоспособности с обозначенными датами периода нетрудоспособности будет обязательно предоставлен.
Если будут грозить увольнением, поинтересуйтесь, на основании какого пункта и какой статьи трудового законодательства это будет сделано, что будет написано в приказе об увольнении и в трудовой книжке. Ответить просто будет нечего.
Также рекомендуем почитать статью: Заставляют уволиться по собственному желанию – что делать?
7.1М
33.2к
