Сроки в трудовых отношениях

Полезно знать

Работодателям и работникам необходимо знать следующие сроки в трудовых отношениях:

⠀

Срок выдачи работнику копий документов, связанных с его работой, — не позднее 3 рабочих дней со дня запроса (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

⠀

Срок утверждения графика отпусков — не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

⠀

Испытательный срок для работников не может превышать 3 месяца, а для главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов — не более 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

⠀

Сведения о трудовой деятельности предоставляются работнику не позднее 3 рабочих дней с момента запроса (в период работы), а при при увольнении — в день прекращения трудового договора.

⠀

Срок обращения в суд для работодателя по спорам о возмещении причиненного работником ущерба — не позднее 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.

⠀

Сроки обращения в суд для работника⠀

• За разрешением индивидуального трудового спора — не позднее 3 месяцев с момента, когда он узнал о нарушении своего права;
• по спорам об увольнении — не позднее 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику сведений о трудовой деятельности;
• по спорам о невыплате заработной платы (неполной выплате) — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ).

⠀

Если в иске указано несколько требований, то у каждого требования будет свой срок исковой давности.

⠀

Некоторые сроки могут быть восстановлены судом в случае их пропуска по уважительным причинам.

⠀

А еще важно понимать, что пропуск срока исковой давности не препятствует подаче иска в суд и не ведет к автоматическому отказу в удовлетворении иска, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом, только если об этом заявлено ответчиком.