Какой должна быть система оплаты труда педагогов?
На вебинаре Института образования ВШЭ Андрей Милехин, Директор департамента подготовки и профразвития педкадров Минпросвещения РФ, рассказал какими должны стать базовые ставки и оклады педагогов, система надбавок и иных выплат. Впервые были раскрыты подробности новой системы оплаты труда педагогов, кою разрабатывает и обсуждает Минпросвещения РФ.
Андрей Милехин пояснил, что самая существенная на сегодняшний день проблема - размеры ставок за труд одинаковой сложности, кои могут различаться даже в пределах одного региона. Их значение ниже прожиточного минимума.
В чём проблема?
Ранее, в Общероссийском профсоюзе образования, рассказали "РГ", что в 80-ти процентах регионов месячная ставка (оклад) педагога за норму часов учебной нагрузки< федерального МРОТ. В некоторых субъектах она и вовсе - 3-4 тыс руб. Все, что сверху, - разные выплаты и надбавки, кои начисляются порой по очень сложным и запутанным схемам.
Для получения достойной зарплаты на уровне субъекта учителю нужно добирать свои 18-ть часов допработой. Чем < оклад в структуре зарплаты, тем сложнее понять, из каких надбавок она складывается. Система эта непрозрачна и является "точкой напряжения". Размеры ставок и окладов в 4-8 тыс руб отпугивают молодёжь. Доходит до абсурда, когда педагогу начисляют некоторые стимулирующие выплаты, например, за исполнение функций диспетчера, за работу на пришкольном участке и т.п.
Каким видится выход из ситуации?
Минпросвещения РФ предлагает несколько важных и чётких правил:
1) Ставки зарплаты (оклады по должности) устанавливаются в единых размерах для всех организаций субъекта РФ.
2) Дифференциация этой ставки устанавливается по сложности труда, в зависимости от квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп (их 4).
3) Сформирован чёткий перечень компенсационных выплат.
4) Сформирован перечень стимулирующих выплат.
Андрей Милехин рассказал, что регионы смогут устанавливать свои допвыплаты компенсационного и стимулирующего характера. Это предложение поддержано в большинстве субъектов РФ. Т.о., предложенные подходы к оплате труда должны обеспечить гарантированную минимальную оплату на уровне субъекта РФ, равноценную для всех учителей, выполняющих в регионе одни и те же трудовые обязанности, к.т., прозрачное и понятное начисление оплаты труда.
Следует иметь ввиду, что в случае, если размеры действующей ставки/оклада в регионе превысят те, кои будут рассчитываться по новой системе, то учителям сохранят старые - более высокие зарплаты.
Источники:
1) https://rg.ru/2021/03/10/minprosveshcheniia-raskrylo-detali-novoj-sistemy-oplaty-truda-uchitelej.html
Уважаемые друзья, подписчики и читатели, если вас заинтересовала публикация, то прошу оценить её и поделиться с друзьями и своими подписчиками. Автору важна каждая ваша оценка. Благодарю!
81к
