Распознать недобросовестных работодателей можно уже при просмотре вакансии. Как понять, что работодатель - мошенник?
Высокая зарплата
И казалось бы, что плохого? Но знайте, что в условиях рыночной конкуренции зарплаты примерно на одном уровне. Конечно, все зависит от объема работы и ваших личных навыков, но если везде, допустим, в вакансии «Заместитель главного бухгалтера». Без опыта, студенты. Зарплата около 40-45 тысяч, то за тот же функционал никто не станет вам платить 70-80 тысяч. Конечно, если в вакансии стоит требование знания английского, китайского, степени спорта по сумо - возможно. Из-за требований зарплата будет выше. Но если описаны стандартные обязанности, то и оплата за них должна быть средней.
Все подробности при личной встрече
Когда звонят и приглашают на собеседование, обычно говорят, чем занимается компания, что будет входить в обязанности, какие особенности у фирмы. О названии компании и роде деятельности говорят такими фразами как: «Быстроразвивающаяся компания», «Перспективная», «Европейская» и т.д. компания. Мошенники не любят говорить конкретно. Они говорят общими, расплывчатыми фразами.
Если вы не устраиваетесь на работу секретным агентом, лучше обходить такие объявления стороной.
Большие обещания
Мало того, что на начальном этапе сразу предлагают слишком высокую зарплату, так ещё и пророчат вам быстрый рост до руководителя и кучу людей в подчинении. Даже если ваша вакансия не подразумевает столь стремительного карьерного роста.
Время собеседования интервалом
Обычно, мошенники присылают письмо или по телефону приглашают вас прийти с 10:30 до 12:30. Когда вы пытаетесь уточнить, когда все-таки подходить, ничего конкретного вам не говорят. Запомните: большинство собеседование проходят один на один и ни один руководитель не будет выделять для вас огромный интервал по времени. Скорее всего, там будет что-то вроде потокового или группового собеседования.
Материальные вложения
К примеру, наниматель просит заплатить за форму или предлагает пройти платное обучение.
Запомните, не переводите деньги работодателю.
Если на самом деле вам нужно пройти обучение, то нужно заключить договор с учебным заведением, но чаще всего, работодатель обучает сотрудника бесплатно, заключая ученический договор.
Слишком долгий испытательный срок
Частая схема. Работает следующим образом:
Во время испытательного срока вы выполняете большой и сложный объем работы за небольшую плату. По окончании испытательного срока вам сообщают, что на данную должность вы не подходите.
Далее всё по кругу: новый работник, испытательный срок.
Многие недобросовестные фирмы работают по такой схеме годами.
Отрицательные отзывы
Вбейте в поиске «отзывы о работодателе» и название компании. Один негативный комментарий — не страшно, но, если их несколько, стоит задуматься.
