Могут ли требовать деньги за недостачу, если сотрудник работал неофициально?
Краткое содержание :
Частенько слышу от людей вопрос «Могут ли требовать деньги за недостачу, если работала неофициально?». Давайте разбираться.
Могут ли требовать деньги за недостачу, если сотрудник работал неофициально?
Прежде чем приступить к работе, которая предусматривает соприкосновение сотрудника с деньгами или иными ценными вещами работодателя, он должен подписать:
1. трудовой договор, в соответствии с которым сотрудник будет выполнять свои рабочие обязанности по определенному графику и за определенные деньги,
2. договор о материальной ответственности, в соответствии с которым сотрудник становится материально ответственным лицом,
3. приказ о назначении на должность и т.д.
Если вышеуказанные документы не подписаны, то работодатель может получить хороший штраф! Для сотрудника это чревато только тем, что в случае, если работодатель не захочет платить, придется в суде устанавливать факт трудовых отношений.
Значит ли это, что если сотрудник виновен в недостаче денежных средств в кассе работодателя, но не оформлен надлежащим образом, то можно не платить за недостачу? Ответ – нет!
Согласно ст. 18 постановления Пленума Верховного суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»:
"При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио-и видеозаписи и другие.
Сам факт отсутствия надлежащего оформления сотрудника не освобождает от уплаты недостачи, но работодателю это нужно доказать!
Установить факт трудовых отношений, далее предоставить доказательства причастности сотрудника к созданию недостачи, а это не очень просто.
Если работодатель установит факт трудовых отношений, но не докажет, что сотрудник причастен к недостаче, то с сотрудника денежные средства взысканы не будут.
Резюмируя вышесказанное, могу сказать, что если сотрудник действительно украл деньги из кассы и если работодатель это докажет, то сотрудник будет привлечен к ответственности, несмотря на отсутствие трудового договора и договора о материальной ответственности, если нет, то бояться нечего.
Небольшой совет
Кстати, могу дать небольшой совет сотрудникам, у которых работодатели ведут себя не совсем корректно и думают, что они могут себе позволить хамство и оскорбления в адрес сотрудника! Не только работодатель может привлечь сотрудника к ответственности, но и сотрудник – работодателя! Письмо в трудовую инспекцию о существовании неоформленных трудовых отношениях – и работодатель получает штраф за то, что не оформил сотрудника!
Если статья понравилась, ставьте лайк, если нет, дизлайк, буду рада любой оценке и комментарию!
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: