Если в договоре не написано про отработку 3 года, можно как-то сохранить их,я же остаюсь в системе образования?

398₽ VIP

Вам для этого нужно подписать допсоглашение к трудовому договору. В этом же допсоглашении и предусмотреть, что отрабатывать Вы не должны. Если перейдете в порядке перевода, то не должно быть проблем.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Нужно смотреть условия ученического договора.

Статья 249 ТК РФ. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- переход работника в другое образовательное учреждение республики;

- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

"Отраслевое соглашение между Башкирским рескомом профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования Республики Башкортостан на 2012 - 2014 годы"

Уважаемая Анна!! Вы остаетесь в системе образования вашего муниципального образования а поэтому в связи с переводом не потеряете статус молодого специалиста.

Исходя из того что трудовой договор согласно ст57 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником об условиях вашего труда,то вы можете по договоренности с новым директором школы прописать в новом трудовом договоре и условие об отработке

отработала 1год в муниципальном учреждении учителем,хочу уволиться переводом и перейти в подобное заведение.Если в договоре не написано про отработку 3года,можно как-то сохранить их,я же остаюсь в системе образования?

---только в одном случае сохраните. если это предусмотрено договором. ст. Статья 421 ГК РФ. Свобода договора

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

И сохраняется ли статус молодого специалиста при переводе?

---если это перевод то может сохраниться и наоборот.

При переводе к другому работодателю за вами сохранится статус молодого специалиста. Просите нового работодателя обратиться к нынешнему с письмом с просьбой о переводе, в трудовой будет запись о том, что вы уволены в порядке перевода..

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Вам нужно перейти в другое учреждение работать именно переводом, в таком случае, все сохранится так же как и в предыдущем месте работы. А по поводу молодого спициалиста, требования таковы: Основные критерии определения понятия «молодой специалист», предусмотренные в Трудовом кодексе РФ:

Лицо должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Перевод осуществляется на основании ст.72.1 Трудового кодекса РФ, при этом вас не увольняют (как многие ошибочно полагают), а ваш трудовой договор по старому месту работы просто прекращается. При этом страховой и пед. стаж не прерываются. . Если в договоре нет условия об отработке, то вы не обязаны отрабатывать. Статус молодого специалиста у вас сохраняется даже при переводе. Однако есть одна сложность, ваш работодатель может вам отказать в переводе, так как закон не обязывает его это делать. В этом случае вам придется просто увольняться и поступать на работу вновь на новом месте. Так что предложенный вами вариант возможен только с согласия вашего прежнего работодателя.

Желаю удачи.