Спросить юриста  бесплатно

Курсы повышения квалификации

Советы юристов:

Могут ли отозвать уже имеющую категорию (октябрь 2019 г.), если в 2020 г не пройду текущие курсы.

До работы не допустят без переподготовки, а отобрать имеющееся не смогут.

Работаю в детском саду воспитателем, заведующий требует проходить 4 курса повышения каждые 3 года. Скажите, сколько курсов я должна проходить и каких? Спасибо.

1 раз в 3 года. Курсы могут быть любые - от техники безопасности до новых методик проведения занятий в детском саду.

Александр
Работодатель перевел на новую должность, в целях повышения квалификации направил на курсы, которые выбирал лично я.

Заставил подписать ученический договор для повышения квалификации, в котором указал, что при увольнении по инициативе работника вернуть и стоимость обучения, и оплату проезда до города обучения, стоимость командировочных расходов и проживания. Срок договора - 4 года.

После возвращения средняя заработная плата значительно упала в связи с отменой дополнительных премий и т.д. Хочу уволиться и вообще переехать. Как это можно сделать менее безболезненно для своего кошелька? Чем можно аргументировать отказ от оплаты? И что написать в заявлении на увольнение?

Придется выплачивать, если подписали договор.

Томск!

Если в вашем случае имело место ПРИНУЖДЕНИЕ к подписанию такого договора, то вы вправе его обжаловать.

Но видимо вы всё таки подписали Ученический договор добровольно, на указанных там условиях, поэтому вам придется нести ОБЯЗАТЕЛЬСТВА по нему.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 08.06.2011 г
23:14 уф.вр. (21:14 моск.)

Александр, уверен, что в договоре прописано не то, что Вы описали в вопросе. Наверняка там прописано, что в случае увольнения до "отработки" после обучения за счет работодателя Ное количество лет, работник обязан... (Вы написали "срок договора"). Тогда в договоре, который подписан сторонами должны быть прописаны и санкции при невыполнении условий договора. Не видя самого договора - как можно ответить на Ваш вопрос полноценно?

Адвокат Рыжкова Н.А.

Если с работником был заключен ученический договор и в нем прописан срок, в течение которого работнику надо отработать после обучения, так как работодатель направил его на обучение за свой счет, тогда в случае досрочного увольнения, работник обязан будет компенсировать работодателю его расходы на обучение пропорционально неотработанному времени. А если ученический договор не заключался, тогда ничего взыскать нельзя. Полагаю, что можно считать уважительной причину увольнения в связи с направлением супруги на работу в другую местность.

Поскольку в ТК РФ сейчас нет понятия уважительности или неуважительности причин увольнения по собственному желанию - уход за ребенком, перевод мужа к новому месту службы и т.п как было в КЗоТе, то, извините. Переезд в другой город по доброй воли себя и жены никак не уважительная причина. На месте юриста работодателя, гипотетически предъявившего к вам в суд иск о взыскании сумм, я это легко доказала бы. .

За 30 лет в должности мастера производственного обучения проходила курсы повышения квалификации неоднократно (последние в 2011 году) по направлению образование и педагогика. Год назад перевели в должность воспитателя среднего профессионального заведения. Можно ли пройти курсы повышения квалификации для аттестации (108 часов) или нужно пройти переподготовку (256 часов). Образование высшее, но не по направлению педагогика и образование.

Вам надо проходить переподготовку.

Приказом Министерства труда РФ от 08.09.2015 № 608 был утвержден профессиональный стандарт «Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования». Педагог – это в данном случае обобщенное название всех перечисленных в стандарте специальностей. Стандарт распространяет свое действие на широкий круг педагогических работников, в частности на преподавателей и мастеров производственного обучения. Содержание профессионального стандарта во многом повторяет требования Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761 н. Однако, профессиональный стандарт педагога гораздо подробнее описывает трудовые функции педагогических работников, детальнее конкретизирует требования к их знаниям и умениям. Кроме того, профстандарт накладывает дополнительные ограничения на право занимать должность преподавателя или мастера производственного обучения.
Так, например, профстандарт в дополнение к ЭКС, предписывает преподавателю пройти:
профессиональную переподготовку, направленность (профиль) которой соответствует преподаваемому учебному предмету, курсу, дисциплине;
Напомню, что переподготовка – это дополнительное профессиональное образование в объеме не менее 250 часов.
[b][/b]
Более того, профстандарт требует от преподавателя и мастера производственного обучения:
При отсутствии педагогического образования – пройти дополнительное профессиональное образование в области профессионального образования и (или) профессионального обучения;

--- Здравствуйте Галина, из вопроса не совсем понятно, какое у вас первоначальное образование, а это важно для повышения квалификации, и если оно не соответствует вашей деятельности, то вас и на курсы не пошлют, т.к. для работы в данной должности, необходимо спец. Образование. Профстандарт педагога — это документ, который не только устанавливает основные требования к квалификации педагога, но и дает общее определение деятельности, которую ведет этот работник. см. Федеральный закон РФ "Об образовании в Российской Федерации", N 273-ФЗ от 29.12.2012 и иные в т.ч. и локальные НПА ДОУ. Удачи Вам и всего хорошего.

Если у Вас высшее образование не по направлению "Педагогика и образование" при этом Вы работаете на должности воспитателя, то Вам необходимо пройти ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ (с получением диплома о переподготовке) для того, чтобы соответствовать ныне действующему профессиональному стандарту. Направление - по профилю деятельности образовательной организации.
Требование к образованию и обучению: Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.
(ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ (Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем образовании). Воспитатель, учитель), утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от «18» октября 2013 г. № 544 н).
Такая переподготовка необходима будет Вам и при аттестации на соответствие занимаемой должности (обязательная аттестация в образовательной организации в соответствии с локальным положением об аттестации) и при аттестации на категорию (аттестация по желанию педагогического работника в соответствии с законодательством региона.

Вопрос следующий, являюсь военнослужащим, проходил курсы повышения квалификации в военном учебном заведении, в выходной день перебрал, на утро последствия-прошел освидетельствование, которое показало алкогольное опьянение 0.83 промилле, в связи с чем отчислили. Чем мне это грозит? Могут ли уволить?

Вполне могут, это основание для увольнения. См. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" утвердивший «Положение о порядке прохождения военной службы», которое регулирует порядок прохождения военной службы в мирное время гражданами Российской Федерации, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в Вооруженных Силах Российской Федерации, внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, воинских формированиях и органах, воинских подразделениях федеральной противопожарной службы, предусмотренных Федеральным законом от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", а гражданами Российской Федерации, имеющими гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранными гражданами - в Вооруженных Силах Российской Федерации и воинских формированиях, порядок заключения контракта о прохождении военной службы и прекращения его действия, и другие вопросы в соответствии с федеральным законодательством.

Да. могут. Вы на службу пришли в таком состоянии. Не имеет значение когда именно начался процесс употребления.
В соответствии с частью 1 статьи 28.2 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и статьями 27 и 47 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации за нарушение воинской дисциплины военнослужащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только лишь за дисциплинарные проступки, которые не влекут за собой уголовной или административной ответственности. Поэтому привлечение военнослужащего к административной ответственности (например, лишение прав за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения) в силу части 1 статьи 28.2 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и статьи 27 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации исключает его дисциплинарную ответственность за это же административное правонарушение, за которое он понес соответствующее наказание.




См. ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
14 сентября 2010 г. г.Москва.

Да, могут, но состояние опьянения еще нужно доказать или актом о нахождении в нетрезвом виде либо заключением экспертизы, только наличие промилле не говорит о состоянии опьянения
см. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" утвердивший «Положение о порядке прохождения военной службы»
ст. 28.2 Федерального закона «О статусе военнослужащих» и ст. 27 и 47 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации за нарушение воинской дисциплины военнослужащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности только лишь за дисциплинарные проступки, которые не влекут за собой уголовной или административной ответственности.

Если вы не совершили преступление и не совершили ДТП, я полагаю Вас не уволят. Вы уже понесли наказание Вас отчислили с курсов.

Может быть все, что угодно. Могут уволить, а могут и не уволить.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
Статья 28.5. Обстоятельства, учитываемые при назначении дисциплинарного взыскания
1. При назначении дисциплинарного взыскания учитываются характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность военнослужащего или гражданина, призванного на военные сборы, совершившего дисциплинарный проступок, обстоятельства, смягчающие дисциплинарную ответственность, и обстоятельства, отягчающие дисциплинарную ответственность.
2. По своему характеру грубыми являются следующие дисциплинарные проступки:
исполнение обязанностей военной службы в состоянии опьянения, а также отказ военнослужащего от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;

УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЩЕВОИНСКИХ УСТАВОВ
ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
72. Трезвый образ жизни должен быть повседневной нормой поведения всех военнослужащих. Появление на улицах, в скверах, парках, транспортных средствах общего пользования, других общественных местах в состоянии опьянения является дисциплинарным проступком, позорящим честь и достоинство военнослужащего.
82. При назначении дисциплинарного взыскания учитываются характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины, личность военнослужащего, совершившего дисциплинарный проступок, обстоятельства, смягчающие и отягчающие дисциплинарную ответственность.
Строгость дисциплинарного взыскания увеличивается, если дисциплинарный проступок совершен во время несения боевого дежурства (боевой службы) или при исполнении других должностных или специальных обязанностей, в состоянии опьянения или если его последствием явилось существенное нарушение внутреннего порядка.

Маловероятно что уволят, учитывая позицию Конституционного суда РФ по этому вопросу, что увольнение возможно при условии что данный военнослужащий - учитывая характер ранее совершенных им дисциплинарных проступков, за которые он уже привлекался к дисциплинарной ответственности, наличие неснятых дисциплинарных взысканий и иные юридически значимые обстоятельства, а также специфику служебной деятельности этого военнослужащего - перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.

Постановление Конституционного Суда РФ от 21.03.2013 N 6-П "По делу о проверке конституционности подпункта "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в связи с жалобами граждан Р.В. Баскаева, И.В. Овсянникова и Д.А. Савельева"

Конституционный Суд РФ признал подпункт "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" не противоречащим Конституции РФ в той мере, в какой содержащееся в нем положение по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования:

допускает досрочное увольнение военнослужащего с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта о прохождении военной службы за совершение дисциплинарного проступка лишь с соблюдением общих принципов юридической ответственности и процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности;

допускает возможность досрочного увольнения военнослужащего с военной службы по данному основанию при подтверждении аттестационной комиссией в установленном порядке аттестации военнослужащих, что данный военнослужащий - учитывая характер ранее совершенных им дисциплинарных проступков, за которые он уже привлекался к дисциплинарной ответственности, наличие неснятых дисциплинарных взысканий и иные юридически значимые обстоятельства, а также специфику служебной деятельности этого военнослужащего - перестал удовлетворять требованиям законодательства о воинской обязанности и военной службе, предъявляемым к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту;

допускает возможность досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением условий контракта о прохождении военной службы военнослужащего, осужденного за совершение преступления к наказанию, не связанному с лишением свободы, лишением воинского звания или лишением права занимать воинские должности в течение определенного срока, в том случае, если совершенное преступление с учетом его характера и иных юридически значимых обстоятельств, а также специфики служебной деятельности этого военнослужащего несовместимо с дальнейшим прохождением им военной службы, что должно быть подтверждено соответствующим заключением аттестационной комиссии, принятым по результатам аттестации.

Конституционный Суд РФ признал подпункт "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования содержащееся в нем положение, допуская досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта о прохождении военной службы военнослужащего, осужденного за совершение преступления к наказанию, не связанному с лишением свободы, лишением воинского звания или права занимать воинские должности в течение определенного срока, а также военнослужащего, не соответствующего требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу по контракту, что подтверждается в том числе наличием у него неснятых дисциплинарных взысканий, не устанавливает срок, в течение которого, начиная с момента возникновения соответствующего юридически значимого обстоятельства, а именно вступления обвинительного приговора суда в законную силу или наложения последнего из дисциплинарных взысканий, такое увольнение может быть произведено.

Конституционный Суд РФ указал, что федеральному законодателю надлежит определить срок, в течение которого может производиться досрочное увольнение с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащего, осужденного за совершение преступления к наказанию, не связанному с лишением свободы, лишением воинского звания или права занимать воинские должности в течение определенного срока, а также военнослужащего, несоответствие которого требованиям, предъявляемым к лицам, проходящим военную службу по контракту, установлено при проведении внеочередной аттестации и подтверждается в том числе наличием у него неснятых дисциплинарных взысканий.

Впредь до внесения в действующее правовое регулирование надлежащих изменений, досрочное увольнение военнослужащих с военной службы в таких случаях не может производиться за пределами соответственно срока погашения или снятия судимости либо срока, по истечении которого последнее из дисциплинарных взысканий, наложенных на военнослужащего, считается снятым.

Меня направляет работодатель на курсы повышения квалификации, в трудовом договоре прописано, что повышать квалификацию входит в мои обязанности, но последнее повышение было менее 3 лет назад. Могу ли я отказаться. Мне говорят, что приказ уже оформлен. Но просят подписать заявление в виде "Прошу зачислить меня на такие-то курсы..". Правомерно ли это?

Анна, ничего неправомерного не вижу. Курсы повышения квалификации нужно проходить, тем более за счет работодателя
Удачи Вам. Анна Титова.

Анна, это правомерно. Необходимость в обучении, повышении квалификации работников определяет работодатель. Не можете отказаться.

Прохожу курсы повышения квалификации, оплатила их. Другие организации доп. образования нашего города своим работникам, проходящим эти же курсы оплату либо уже возместили, либо собираются возместить в ближайшее время, а администрация нашей - отказывается, ссылаясь на то, что курсы должен оплачивать сам сотрудник.

Марина!
По вопросу, касающемуся гарантий и компенсаций работникам, проходящим профессиональную подготовку, и работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации рекомендую руководствоваться статьями 173-175 и 187 Трудового кодекса РФ. Эти нормы обязывают работодателя предоставить отпуск для прохождения курсов повышения квалификации с сохранением средней заработной платы и предоставлением оплаты всех командировочных расходов, если работник направляется для обучения в другую местность.
Следовательно, сообщение Вашего руководства пройти курсы повышения квалификации за свой счёт считаю неправомерными.
Всего доброго!

Включают сейчас в стаж на досрочную пенсию учителям курсы повышения квалификации?

Юрист Замятина О. А.

В настоящий момент курсы повышения квалификации не включают в льготный стаж на досрочную пенсию. Всего вам хорошего.

Увы, не хочу вас разочаровать курсы повышения квалификации и учитываются при оформлении досрочной пенсии. Всего хорошего желаю.

Я учитель, прошла курсы повышения квалификации дистанционно, но отдел образования считает, что это моё личное дело, а я должна ехать на курсы в областной центр. Имею ли я право решать сама, где мне пройти курсы повышения квалификации?

Читайте условия договора и должностную инструкцию.

Ответьте, пожалуйста,: обязана ли администрация детского сада оплачивать воспитателям курсы повышения квалификации для воспитателей, которые по положению педагог должен проходить 1 раз в 3 года 7

Да, если это требование работодателя - повышение квалификации персонала организации происходит за счет средств работодателя.

Обучение по ДТП в целях обеспечения соответствия квалификации педагогического работника требованиям ПС должно осуществляться за счет средств работодателя.

Работаю учителем русского языка и литературы. Меня в мае отправляют на курсы повышения квалификации. Я с нового учебного года планирую работать учителем начальных классов, для этого прохожу профессиональную переподготовку. Затем выдадут диплом о том, что я имею право на проф. Деятельность в нач. школе. ВОПРОС-могу ли я отказаться от курсов повышения квалификации по рус. языку, если я не собираюсь работать в этой сфере.

Да, имеет право.

Для учителей школы курсы повышения квалификации входят в педстаж только с 2011 года или курсы на которых были до 2011 года тоже входят в педстаж?

Входят.
Пенсионный Фонд не учитывает учебные отпуск, сошлитесь на Определение Верховного Суда РФ от 4 февраля 2011 г. № 74-В 10-11 (В специальный стаж, учитываемый для досрочного назначения пенсии, должно засчитываться время нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках).

Можно ли уволить преподавателя-пенсионера, если он не прошел курсы повышения квалификации? Со времени прохождения последних курсов прошло 6 лет, а по требованиям ФГОС преподаватели должны проходить курсы каждые 3 года.

Все педагоги в соответствии с нашим законодательством обязаны раз в 5 лет проходить повышение квалификации. То что лицо пенсионер не является освобождением от этого правила.

У Вас на сайте написано, что для того, чтобы получить максимальную добавку к пенсии с 1 августа 2017 г. зарплата должна быть около 24 тыс. руб. У меня средняя зарплата за 2016 г. 28 тыс. руб. по основному месту работы плюс я еще веду курсы повышения квалификации, однако добавка составила 214,23 руб., т.е. в баллах 2,73. Почему?

Максимальная надбавка составляет 3 балла. Почему у вас получилось меньше данной суммы, необходимо уточнить отделение пенсионного фонда по месту жительства.

Так вы для начала обратитесь письменно в Пенсионный фонд своего района получите ответ тогда и принимать решение либо очно обращайтесь к юристу.

Работаю мед сестрой в детском саду, во время очередного оплачиваемого отпуска работодатель организовал курсы повышения квалификации, должен ли продлиться отпуск на дни обучения?

В таком случае должен.

Если направлены на них работодателем - да, должен, будет расцениваться как отзыв из отпуска.

Я работаю на ж/д в г. Саратове и уехала в Астрахань на курсы повышения квалификации, у меня умер дедушка. Могу ли я вернуться в Саратов, срок командировки еще не кончился.

Для этого Вам необходимо получить официальное разрешение работодателя. В ином случае будет прогул.

Вы имеете право на отпуск за свой счёт. Ваши родственники должны предъявить по месту Вашей работы свидетельство о смерти, Вы, в свою очередь - должны направить заверенную телефонограмму с просьбой предоставить такой отпуск, либо, направить заявление по факсу (заверяется на почте).

Входить ли в стаж для начисления страховой пенсии досрочно курсы повышения квалификации?

Входить ли в стаж для начисления страховой пенсии досрочно курсы повышения квалификации?

Нет. если была учеба с отрывом от производства, то не входит. Разве что по решению суда можно добиться включения в трудовой стаж.

Меня зовут Наталья, я работаю воспитателем в ДОУ, мне надо в ноябре месяце 2017 года пройти курсы повышения квалификации. Я хотела пройти курсы дистанционно. Но в отделе образования составили график прохождения курсов и теперь они заставляют нас проходить по графику. И если я пройду курсы дистанционно, а не у них мня могут уволить с работы. Имеют ли они на это право?
Юрист Садыков Р. Э.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит в качестве основания для увольнения, указанный Вами мотив по прохождению курсов, в том числе и не у них.

Входят ли курсы повышения квалификации в стаж для назначения досрочной педагогической пенсии?

Светлана! В период обучения на курсах повышения квалификации, в соответствии со ст.187 ТК РФ, за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. А стало быть, за эти периоды уплачиваются взносы в ПФР. Исходя из положений п.4 Правил исчисления периодов работы..., утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, поскольку страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ за эти периоды уплачиваются, постольку сами периоды подлежат включению в специальный стаж.
Такова же и позиция судебных органов (начиная с районных судов и заканчивая Верховным Судом РФ).
С уважением, А.Д.Руслан.

Работаю в школе учителем, входят ли курсы повышения квалификации для назначения досрочной трудовой пенсии по старости?

Входить в педстаж.
Определение Верховного Суда РФ от 4 февраля 2011 г. № 74-В 10-11 - в специальный стаж, учитываемый для досрочного назначения пенсии, должно засчитываться время нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках.

Входят ли в курсы повышения квалификации при назначении на досрочное назначении пенсии (мед. работник)

Да входит.
Пенсионный Фонд не учитывает учебные отпуск, сошлитесь на Определение Верховного Суда РФ от 4 февраля 2011 г. № 74-В 10-11 (В специальный стаж, учитываемый для досрочного назначения пенсии, должно засчитываться время нахождения на курсах повышения квалификации и в учебных отпусках).

Суть ситуации: путевка на курсы повышения квалификации оформлена (согласно заявления-ходатайства работодателя в академию последипломного образования), печать и подпись руководства на полученной путевке есть, однако впоследствии (через месяц) из-за сокращения штатов супруг вынужден уйти в декретный отпуск, время курсов попадает на время декрета. Оплатит ли работодатель курсы?

Оплатит ли работодатель курсы?
---не оплатит.

Входят ли в стаж для начисления льготной пенсии педагогам:
курсы повышения квалификации (компьютер для учителя) 8 дней,
сопровождение учащихся на областную олимпиаду,
сопровождение на пробный ЕГЭ,
Уполномоченный представитель ОУ на ЕГЭ (сопровождение учащихся на ЕГЭ).
Спасибо.

Наталья Михайловна, все перечисленные Вами периоды - это осуществление педагогической деятельности.
По курсам повышения квалификации - есть положительная практика Верховного Суда.
По остальным периодам - это командировки, которые должны быть засчитаны в педстаж на основании ст 187 Трудового кодекса.

Но то, что ПФР не включает эти периоды - это факт.
Обращайтесь в суд, решение должно быть в Вашу пользу.
По крайней мере, Постановление Правительства № 781 содержит только одно исключение - отпуск без сохранения заработной платы, всё остальное - самодеятельность ПФР, ни на чём не обоснованная.

Досрочная пенсия педагогам:
http://pedagog.uCoz.ru/
Удачи!

Алексей Кольцов
Молодой человек окончил техникум-повар, кондитер и работает. Хочет пройти курсы дистанционно и повысить знания по профессии технолог общественного питания. Ему надо проходить курсы повышения квалификации или профпереподготовки по профессии технолог общественного питания?

Ему надо проходить курсы профпереподготовки по профессии технолог общественного питания
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

В общий трудовой стаж не было включено время учебы на курсах повышения квалификации по направлению предприятия в 1981 году и время учебы на курсы водителей с отрывом от производства по направлению предприятия в 1984 году. В трудовой книжке это отмечено как время работы. Кроме того, в общий трудовой стаж годы работы на Камчатке с 12.02.1979 по 27.03.1984 взяты без коэффициента, хотя по трудовому договору указано, что годы работы засчитываются с коэффициентом 1,6.

время учебы по направлению работодателя подлежит включению в общий трудовой стаж.
Но пенсионный фонд, при расчете трудового стажа, очень часто не включает время потраченное на повышение квалификации. Поэтому включать это время в общий трудовой стаж необходимо через суд.

Учитель-логопед в муниципальном детском саду. Отучилась на курсах повышения квалификации при институте повышения квалификации. Без данных курсов нельзя защитить категорию. Заведующая отказалась оплачивать мне это время, а без моего ведома часть времени на курсах оплатила, а часть провела как отпуск за свой счет. Обязан ли работодатель оплачивать период курсов? Как правильно это должно быть оформлено?

На основании приказа.

Работаю в школе. Завуч потребовал пройти курсы повышения квалификации по ФГОС, иначе не допустит до уроков в 2014-15 учебном году в начальной школе. Никакого приказа не было. Курсы прошла дистанционно. Оплачивала их сама. Могу ли я попросить работодателя, т.е директора оплатить мне стоимость курсов пройденных самостоятельно.?

Вам будет отказано скорее всего в возмещении.

После 14 лет перерыва педагогического стажа я хочу вернуться в школу, по той же специальности. Мне достаточно курсов повышения квалификации, или нужна переподготовка? И какой объем часов должен быть? Спасибо.

Если у Вас есть соответствующее педагогическое образование по которому Вы планируете вести образовательных деятельность, то профессиональную переподготовку Вам проходить нет необходимости. Да, Вы можете пройти краткосрочные курсы повышения квалификации.

Мой муж работает инструктором по труду в социальном учреждении детском доме-интернате для детей с физическими недостатками с 2010 года. Мастер-строитель, среднее специальное техническое образование. Педагогического не имеет. За это время вместе со всеми воспитателями проходил 2 раза курсы повышения квалификации по воспитательной деятельности. Сейчас заставляют поступать в пединститут, чтобы было высшее педагогическое образование. Что вы посоветуете? Может можно закончить курсы переквалификации по занимаемой должности?

Увы, но по новым требованиям придется поступать заочно в пединститут и получать диплом педагога. Иначе Управление образования поставит вопрос о его увольнении.

Помощника воспитателя отправляют на учебу для повышения квалификации кто должен оплачивать эти курсы. Так как говорят за нас счет или увольняйтесь.

Повышение квалификации по инициативе работодателя производится за его счет. Обращайтесь в Гострудинспекцию с жалобой на работодателя. Удачи.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских