Устное соглашение: Вы заключили договор о трудоустройстве после Нового года, но трудовой договор не был заключен. У вас, по сути, нет трудовых отношений с компанией.
Платные курсы: Компания направила вас на платные курсы повышения квалификации. При этом между вами и учебным заведением, вероятно, возникнут гражданско-правовые отношения (договор о предоставлении образовательных услуг), хотя вы его сами не заключили, но он мог быть заключен между учебным заведением и будущим работодателем.
Однодневное обучение: Вы прошли только однодневное обучение и поняли, что работа вам не подходит.
2. Правовые основания для расторжения заключают договор на обучение:
Закон РФ «О защите прав потребителей» (ЗоЗПП):
Статья 32 ЗоЗПП: Вы, как потребитель образовательных услуг, имеете право на выполнение договора об оказании услуг в любое время при стабильной оплате исполнителю фактически понесенных им расходов.
Применимость: Эта статья применима, если она выглядит как потребительские образовательные услуги, т.е. самостоятельно заключили договор на обучение. Если же договор заключен между компанией и учебным заведением, эта статья применима к этим отношениям, но вы можете ссылаться на нее, поскольку это окажется выгодоприобретателем по этому договору.
Возврат средств: Вы должны вернуть часть оплаты за обучение, за вычетом фактически понесенных расходов (стоимость 1 дня обучения, возможно, стоимость материалов, если они вам были предоставлены).
Гражданский кодекс РФ (ГК РФ):
Глава 39 ГК РФ: Контролирует возмездное оказание услуг. Здесь также могут быть найдены основания для отказа от исполнения договора.
Статья 782 ГК РФ: Заказчик (в данном случае компания-выгодоприобретатель) рассчитывает компенсацию от исполнения договора возмездного оказания услуг при устойчивой оплате исполнителю фактически понесенных им расходов.
3. Предложенные варианты действий и их анализ:
Отказ от услуг по ст. 32 ЗОЗПП:
Преимущества: Вы имеете право на возврат части денежных средств. В случае спора можно претендовать на штраф в сообществе 50% и моральный вред.
Действия:
Письменная претензия: Напишите письменную претензию в учебное заведение, а также сформулируйте требования компании, где укажите:
Факт заключения договора об обучении (устного или письменного).
Основания для отказа от услуг (ст. 32 ЗоЗПП, ст. 782 ГК РФ).
Требование о возврате денежных средств за вычет фактически понесенных расходов.
Укажите реквизиты для перевода денег.
Почтовое отправление: Отправьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении.
Роспотребнадзор: Если ваши требования не будут удовлетворены, вы можете обратиться с жалобой в Роспотребнадзор.
Акцент: Укажите, что вы считаете себя выгодоприобретателем в соответствии с договором и имеете права потребителя.
Вариант 2: Бесплатное обучение по ст. 196 ТК РФ:
Применимость: Эта статья применима только к действующим трудовым отношениям. Поскольку вы ещё не трудоустроены, то прямое применение ст.196 ТК РФ в вашем случае невозможно .
Нецелесообразно: Пытаться сейчас применить ст.196 ТК РФ не будет успеха.
Использование в качестве аргумента: Можно упомянуть этот факт в переговорах, но не стоит акцентировать внимание именно на этом варианте.
Действия:
Претензия: Напишите претензию, в которой требует вернуть не только деньги, но и указывает на то, что работодатель (потенциальный) должен оплатить обучение за свой счет.
ГИТ: Обращаться в ГИТ сейчас тоже не имеет смысла, так как трудовых отношений нет.
Общение с компанией: Свяжитесь с микрофоном компании, объясните ситуацию и сообщите о том, что его устройство не выходит на работу. Постарайтесь договориться мирно и объяснить, что обучение вам не подошло.
Действия по согласованию: Обсудите с компанией, как лучше вступить с договором на обучение. Возможно, они сами расторгнут договор с учебными заведениями и возьмут на себя расходы.
Направление претензий: Если компания не идет на контакт, напишите претензию в учебное заведение и укрепите претензии в компании, как это было указано в варианте 1.
Сохраняйте документы: Сохраняйте все документы, связанные с обучением и перепиской.
Первый вариант (отказ от услуг на основании ст. 32 ЗоЗПП и ст. 782 ГК РФ) является наиболее обоснованным и перспективным в вашей ситуации. Это позволит вам минимизировать свои потери и избежать судебного разбирательства. При этом ссылаться на то, что работодатель обязан оплатить обучение, можно в качестве дополнительного аргумента, но не в качестве основных требований.
