Меня не ознакомили с должностной инструкцией / Трудовое право - 200 советов адвокатов и юристов

Работаю Главным инженером в частной организации. Есть приказ о приеме на работу и есть трудовой договор на меня. Никакой должностной инструкции нет, никаким приказом не ознакомлен. Приказа о возложении какой либо ответственности на меня тоже нет. В трудовом договоре написано - "Обязанности и ответственность согласно должностной инструкции". Проведенных инструктажей тоже нет. Вопрос: Если в организации что-то случится с сотрудником какую я буду нести ответственность?

Прокуратура вызывает для составления постановления об административном правонарушении по ч.2 ст.7.31 КоАП РФ. Я была принята в учреждение на должность специалиста в сфере закупок. С приказом о принятии меня на работу я не ознакомлена, с трудовым договором и должностной инструкцией также не ознакомлена. Выполняла работу со слов руководителя. (что сказал то и сделала). Могул ли привлечь меня по ч.2 ст.7.31 КоАП РФ если я с должностной инструкцией не была ознакомлена? За ранее спасибо.

Если при трудоустройстве работника не ознакомили с должностной инструкцией и не подписали с договор о материальной ответственности, значит ли, что данные документы можно оформить позже?

У супруга изменили должность механика бойлерных установок на машиниста-обходчика котельного оборудования, приказ от 31.12.2022 г. Зарплата уменьшилась. Инспектор сослалась, что я кобы технадзор сделал замечание и они привели должность в соответствие. Однако, было проведено увольнение по ст 74 и в процессе был сделан запрос на получение документов к трудовому договору. Где выяснилось, что основание Отраслевое соглашение, сокращение расходов предприятия и производственная необходимость. То есть супруга ввели в заблуждение и заставили подписать. Зарплата естественно стала меньше наполовину. Написано было заявление на имя директора, которая проводила переименование должности будучи инспектором ОК, о том что просил выплатить недополученные суммы по заработной плате. . Вопрос: Приказ от 31.12.2022 г. признать ничтожным ввиду, что 31 декабря является выходным днем. С должностной инструкцией машиниста-обходчика не ознакомили. И с переименованием должности не согласен. Спасибо.

При трудоустройстве меня не ознакомили с должностной инструкцией. Могут ли меня уволить за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?

Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей должностной инструкции, которые не относятся к моей трудовой функции, указанной в трудовом договоре, при том, что я был ознакомлен с данной должностной инструкцией, однако ее не обжаловал, но и письменного согласия на выполнение дополнительной работы не давал (должностная инструкция являться приложением к трудовому договору и обязанности внесены работодателем в одностороннем порядке)

Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей должностной инструкции, которые не относятся к моей трудовой функции, указанной в трудовом договоре, при том, что я был ознакомлен с данной должностной инструкцией, однако ее не обжаловал, но и письменного согласия на выполнение дополнительной работы не давал (должностная инструкция являться приложением к трудовому договору и обязанности внесены работодателем в одностороннем порядке)

Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей должностной инструкции, которые не относятся к моей трудовой функции, указанной в трудовом договоре, при том, что я был ознакомлен с данной должностной инструкцией, однако ее не обжаловал, но и письменного согласия на выполнение дополнительной работы не давал (должностная инструкция являться приложением к трудовому договору и обязанности внесены работодателем в одностороннем порядке)

Работодатель ознакомил меня с должностной инструкцией не утвержденной ген. директором... В 2022 г. в суде мной заявлялось требование признай данную должностную инструкцию незаконной. Ответчик заявлял что не обязан утверждать данную инструкцию. Судом в решении указано, что нельзя признать данную инструкцию незаконной поскольку она не утверждена. В 2023 г. на основании данной инструкции меня несколько раз привлекли к дисциплинарной ответственности, которые я признаю в суде незакогными. В 2023 г. ответчик в суд предоставил именно ту должностную инструкцию, только уже утвержденную ген. диром. Является ли сейчас при таких обстоятельствах данная инструкция подложным документом? Если да, то что делать в данной ситуации?

Работаю сторожем (вахтером). Работодатель предлагает работу сторожем (вахтером) с увеличенным окладом и соответственно с дополнительными обязанностями. (Уборка за уборщицу) предлагает подписать заявление на установку нового должностного оклада, где я должен подписаться, что с должностной инструкцией ознакомлен и согласен.. что будет если я не подпишу ни инструкцию, ни заявление. Меня всё устраивает.

До 3.10.2022 г. являлась госслужащим. 2 марта 2023 г. принята на работу в коммерческую организацию. При приеме на работу я уведомила работодателя о том, что я являлась госслужащим. Новый работодатель направил 03.03.2023 г уведомление о приеме меня на работу в соответствии с 278-ФЗ от 25.12.2008 г. "О противодействии коррупции". 25.05.2023 состоялась комиссия, на которой принято решение, что замещение мной на условиях трудового договора с работодателем нарушает требования ст. 12. Федерального закона №273-ФЗ. Получив выписку из протокола, 6.07.2023 работодатель вызвал меня, ознакомил с выпиской из протокола под роспись, пояснил, что трудовой договор со мной расторгнут и попросил подписать приказ об увольнении. Уволена я 7.07.2023 г. по статья 77 часть 1. п.11. Считаю, что комиссией нарушены сроки рассмотрения уведомления, также мои должностные инструкции не предусматривают конфликта интересов и очень смущает статья моего увольнения. Каким образом я могу оспорить факт моего увольнения?

Как могу уволиться?

Я отработала месяц в ООО: трудовой договор не подписывала, заявление о приеме на работу не писала, с должностной инструкцией не ознакомлена. В приказе расписалась. Отдала все необходимые документы, в т.ч трудовую. На собеседовании с руководителем было условие испытательный срок. Сколько я должна отработать? Как могу забрать трудовую? Положена ли мне компенсация за отпуск или только за фактически отработанные дни? Я фактически приступила к работе 17 числа, в приказе с 18 числа. Если сейчас подписывать трудовой договор, то могу ли я настаивать на начале трудовых отношений с 17 числа?

Гос. учреждение. Начальница ознакомила с распоряжение с 4.05 о подготавливать отчёт о проделанной ежедневной работе, формат отчёта и форма не указан. Правомерно ли это? С должностной инструкцией не ознакомлен, не имею на руках, её просто напросто не выдали с заступлением на должность. Начальник лютый, норовит уволить и ищет пути. Как мне быть?

Работник при приеме не был ознакомлен с должностной инструкцией. Вправе ли он отказаться от подписания должностной инструкции спустя два года работы?

По направлению ЦЗН на работу меня не устроили условия работодателя. Отказ ознакомить с должностной инструкцией, требования заполнять нормативные документы с указанием персональных данных до заключения трудового договора. Мою кандидатуру отклонили по причине отказа соискателя (моего). Но отказались письменно указать, по каким причинам я отказываюсь. В поддержке (телефон) ЦЗН пояснили, что работодатель этого делать не обязан. Мне грозит потеря пособия. Обязан ли все таки работодатель заполнять данную графу?

При приеме на работу меня должный были ознакомить под роспись с должностной инструкцией. Но этого не было сделано. Работаю согласно устным указаниям своего начальника. Возникла проблема, и мне пытаются указывать что я не выполняю своих должностных обязанностей. И хотят чтобы я сейчас подписала. Естественно они сейчас там укажут все что им вздумается. Как мне быть в этой ситуации.

Я работаю контролёром торгового зала в "FixPrice". Заявление о приёме на работу писала, запись о приёме на работу в электронной трудовой книжке есть. Но трудовой договор я не то что не подписывала - даже не видела. И вряд ли он есть. С должностной инструкцией не ознакомлена. Зарплата приходит на карту, причём от частных лиц. Удерживают 1%, типа банковский сбор. Произошёл такой случай. У меня был перерыв на обед, я хотела чипсов, но на полке их не было. Персонала не хватало, на тот момент было 2 вакансии. Выкладывать товар не успевали. Я решила помочь выложить чипсы. За это мне теперь грозит штраф! Законно ли это?

Эдравствуйте! Отработала в школе библиотекарем почти полгода. При устройстве на работу директор обозначила одни обязанности, а теперь возлагает те, о которых не говорила при устройстве на работу. С должностной инструкцией меня не знакомили. А вот теперь, спустя полгода решила ознакомить, вменив обязанности про которые не шло речи при устройстве на работу и ещё сместить график работы на полчаса. Как быть в такой ситуации?

Ситуация сложилась следующая. Подчинённый сотрудник нарушил требования стандарта в области ПБОТОС, выполнял работу без очков, при этом последствий никаких не было, но на негосоставили акт о нарушении. Работник с нарушением согласен, его согласно лнд о премировании наказывают снижением премии по итогам месяца. У его руководителя в должностной инструкции есть пункт обеспечивать соблюдение сотрудниками требований лнд в области ПБОТОС. Руководителя тоже хотят наказать, хотя он провел все инструктажи сотруднику, под роспись ознакомил со всеми лнд, и даже ежедневно под роспись проводит инструктаж сотрудникам. Правомерно ли наказание руководителя, раз есть такой пункт в ди? С данной ди он ознакомлен.

Отработала 1 месяц в ООО, решила уволиться в связи с тем, что обострилось хроническое заболевание, вызванное рабочей нагрузкой. Сообщила по телефону о своем решении увольняться непосредственному руководителю, ответной реакции не последовало. Я отправила в отдел кадров заявление об увольнении. На следующий день была вынуждена обратиться к врачу, оформлен листок нетрудоспособности. На карту перевели сумму заработанную за месяц на 80% менее ожидаемой. При трудоустройстве мне не был выдан трудовой договор, я не была ознакомлена с должностной инструкцией. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели после закрытия больничного листка в связи с тем, что 2 недели с момента подачи заявления на увольнение я имела больничный? Куда обратиться по поводу неправильно выплаченной зарплаты (трудовая инспекция, прокуратура...) Мои действия?

Трудовое право, отказ в ознакомлении с должностной инструкцией.Работник при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией, а сейчас отказывается от подписи в ознакомлении должностной инструкции. После этого был составлен акт в передачи должностной инструкции этому работнику для самостоятельного ознакомления. В акте он тоже отказался от подписи. Будет ли данный акт, подтверждением, что работник ознакомлен с инструкцией и можно ли его после этого привлечь к дисциплинарной ответственности в дальнейшем?

Я нахожусь на испытательном сроке 3 месяца, устроилась на работу 13 апреля, 17 мая написала заявление по собственному желанию из за того что работодатель не организовал рабочее место и рабочий процесс, не ознакомил с должностной инструкцией, не предоставил трудовой договор, можно многое перечислить. 20 мая по моему заявлению был последний день, меня не уволили ссылаясь на то что моё заявление не обработало бухгалтерия. Бухгалтерия говорит, что они поздно нам отправили. Мне теперь предлагают взять 1 день отпуск за свой счёт и в отпуске они уволят. Объясните пожалуйста, я не могу понять чего добивается работодатель. Спасибо.

Являюсь руководителем территориального подразделения. Заместителем структурного подразделения, в состав которого входит и моё подразделение проведена проверка, в ходе которой выявлены нарушения. В соответствии с должностной инструкцией в мое отсутствие исполнял обязанности и нес ответственность один из моих починенных. Во время проверки у меня был выходной. О проведении проверки мне не сообщили. С результатами проверки и служебного расследования не ознакомили. Затребовали объяснение. Представил в срок. Привлечён к дисциплинарной ответственности-замечание за ненадлежащий контрлль. С приказом не согласен. Отношусь к категории работник. Могу ли затребовать материалы служебной проверки для обращения в иинспекцию по труду？В требовании о представлении объяснения были вопросы ообщей напраленности. В приказе изложены факты о которых меня не уведомили.

Я написала заявление о приеме на работу отдала трудовую книжку приступила к работе. Отработала 9 дней. Трудовой договор и приказ не мной не работодателя не подписаны. С должностное инструкцией и правилами трудового распосадка не ознакомлена. Могу ли я забрать трудовую книжку и как это сделать и больше не приходить на работу.

Сменился собственник ООО, он же стал директором. Недавно мне вручили уведомление о моем сокращении, а на следующий день ознакомили с приказом о моем выводе в простой, указав причину простоя расторжение договора с одним из контрагентов. Срок простоя указан до даты моего увольнения по причине сокращения штата. Согласно должностной инструкции мои обязанности распространяются не только на отношения с контрагентом, с которым расторгнут договор. Указав на это директору, получил ответ - "У меня нет для Вас работы"