Я не освобожденный председатель профкома, имею благодарственное письмо от Центрального комитета Профсоюза, стаж на предприятии 25 лет, общий 35 лет, имею ли я право получить ветерана труда, г. Кемерово.
Утратил силу на основании приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 18.08.2020 N 175, вступившего в силу не ранее чем через 10 дней после его официального опубликования (опубликован на официальном сайте "Электронный бюллетень Правительства Кемеровской области - Кузбасса" http://www.zakon.kemobl.ru - 24.08.2020).
Можем ли мы, бюджетное учреждение, оплатить дни к трудовому отпуску не освобожденному председателю профкома? На основании какой статьи в ТК? Если даже этот отпуск прописан в коллективном договоре.
Трудовое заклнодательство дает право работаодателю предоставлять дополнительные гарантии работникам. Такой дополнительный отпуск должен быть предусмотрен внутренним локально-нормативным актом (например коллективным договорором). Трудовое заклнодательство дает право работаодателю предоставлять дополнительные гарантии работникам.
Согласно Закону Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. "О профессиональных союзах" профсоюзы являются юридическими лицами и организационно не зависят в своей деятельности от нанимателей. Профсоюзы самостоятельно избирают руководящие органы. Таким образом, председатель профкома - выборная должность, покинуть ее можно путем переизбрания. Для этого необходимо провести собрание членов профсоюза, председателем профкома которого Вы являетесь, объявить о своем отводе, выдвинуть кандидатуры преемников и провести голосование.
Если в Вашем профсоюзе установлена периодичность проведения таких собраний, она, как и остальные организационные вопросы, касающиеся деятельности профсоюза, должна быть определена в Уставе профсоюза.
Мне 66 лет. Я зам. председателя профкома с 1998 г. Председатель профкома неосвобожденный увольняется по собственнному желанию, по состоянию здоровья. Я по Уставу на заседании профкома избираюсь председателем. Есть ли у меня ограничения по возрасту.
У Вас в Уставе все это и должно быть указано. В том числе и наличие или отсутствие возрастного ценза. Что написали в Уставе и иных документах, того и надо придерживаться.
Интересует такой вопрос: какие могут быть основания для увольнения председателя профкома не освобожденного, каким образом это происходит и каким законом регулируется. Какие по закону есть гарантии? Чем может апеллировать профком чтобы не дать согласия.
Спасибо.
