Руководитель

Руководитель ДОУ получил платежную ведомость для выдачи премии, сторож был в отгулах и написал доверенность чтобы руководитель за него расписался, руководитель поставил за него подпись в ведомости и сдал в бухгалтерию. Сторож потом пришел и получил деньги у руководителя и написал расписку что деньги 1000 рублей получена в полном объеме. О том что руководитель ДОУ расписался за сотрудника узнал его начальник, затребовал от него объяснительную, лишил премии и издал приказ о вынесении замечания. Через пол года после этого случая начальник подает эту объяснительную руководителя и ведомость в прокуратуру. Что грозит нашему руководителю?

Руководитель в процессе работы говорила мне, что ей плевать на трудовую дисциплину. Согласилась на сдвиг в графике из-за моего обучения. А потом руководство выперло меня по статье незаконно за нарушение трудовой дисциплины.

Судья вызвала эту руководитель в суд.

Что будет, если она не придет?

Если придет, какие вопросы можно задать, чтобы вывести на чистую воду?

Руководитель издал приказ, утвердивший новое положение о контрактной службе взамен старого и отдал работнику для ознакомления под роспись.

Работник прочитал положение и обнаружил 2 неправильных пункта, о чем сообщил руководителю, после чего руководитель составила акт об отказе в ознакомлении с приказом, на котором работник написал, что с приказом ознакомлен, согласен, кроме двух пунктов. После чего руководитель отстранил работника от работы в контрактной службе. Прав ли руководитель и как обжаловать его действия?

.

Необходима свежая судебная практика, по которой нецелевое использование не признается ни убытками ни ущербом, подтверждающая, что с руководителя не могут быть взысканы денежные средства, признанные нецелевым использованием.

Если у вас такая практика есть, возможно дальнейшее сотрудничество по обозначенной проблеме.

Руководитель организации по личным, семейным обстоятельствам не выполнил требование о явке районного прокурора, который был извещен письменно заместителем руководителя о причине не явки - личные семейные обстоятельства. Получив писменное уведомление помощиник прокурора решил вызвать руководителя организации повесткой. Законны ли дествия помощника прокурора?

Руководитель филиала Сбербанка не принимает заявление об увольнении по причине нахождения филиала на особом статусе, который позволяет уволить не более 1 сотрудника за месяц, иначе руководитель потеряет в премии и филиал слетит с данного статуса. Руководитель говорит, что уволит не ранее июля, это через 40 дней. Если настаивать на своем, она может уволить по какой либо статье, а не по собственному желанию.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Руководитель нпо семейный капитал арестован. Надо ли писать претензию или зразу обращаться в суд за возвращением вклада.

Руководитель придумывает и говорит за моей спиной с подачи некоторых сотрудников, что я прихожу вместо 09:30 в 11:00 на работу, при этом у нас есть камеры, так же называет меня за глаза интриганской, что я выжила весь персонал, при этом персонал высылал в общую группу, без руководителя, различные аудио записи, где они про этого руководителя говорили гадости. Я написала на увольнение, при этом руководитель продолжает настраивать дальше персонал против меня и говорит, что когда я уйду она про меня ещё что то страшное расскажет. Я хотела отправит ей аудиозаписи от этих сотрудников, что бы она поняла, кто на самом деле виноват, но не знаю законно ли это? И хотелось бы знать, что сказать руководителю, что бы она оставила мою репутацию в покое?

Руководитель прямым текстом хочет понизить меня в должности, чтобы взять на мою должность другого человека, ссылаясь на то что я не справляюсь с бумажной работой, сам работаю мастеров в газораспределительной службе.

Руководитель требует у фельдшера ключ от сейфа с медикаментами. Говорит: "Что чего там можно прятать?" Если не даст, пусть увольняется.

Преподаватели и другие сотрудники против, чтобы кто-то был вхож в сейф с медикаментами.

Руководитель бюджетной организации предварительно оплатил 2-хместный номер из личных средств. Предоставил чек ККМ и счет за проживание в гостинице. С ним в номере проживал его знакомый и отдал наличными за 1 место. Официально возврата стоимости за одно место не было оформлено, расписок в получении тоже нет. Руководителю оплачены расходы согласно чеку и счету полностью за 2-хместный номер. Подпадает ли под ст.160 п.3 УК?

Руководитель образовательной организации кроме управленческой деятельностью занимается педагогической деятельностью в должности учителя с определенной часовой нагрузкой в другом образовательном учреждении.

- имеет ли право заниматься педагогической деятельностью и на основании каких нормативных актов?

- Какие меры предотвращения и урегулирования в данном случае должен принять руководитель образовательной организации и руководитель образовательной организации, куда устраивается работник?

Руководитель просит подписать служебное поручение с невыполнимыми целями.

Что мне делать в этом случаи?

Могу ли я не подписывать это поручение и какие последствия будут?

Руководитель агенства ип, с сотрудниками договор отказался заключить. Проводим сделки в новостройках, есть акты показа подписанные застройщиком где указаны и покупатель и агент, деньги застройщик по сделкам уже перевел в агентство. Руководитель говорит что проблемы вывода денег с карты. Должен 950000, давно кормит завтраками. Еще нюанс офиса нет, вся работа удаленно. Что делать? И это не первый случай, оказалось что он многим не платил.

Руководитель хочет уволить. Просит написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась. Руководитель угрожает, что уволит по статье, оперирует неисполнением трудовых обязанностей. Все это произошло так я отсутствовала в отпуске и на больничном. До отсутсвия работодатель претензий не предьявлел, взысканий не было. Его не устроило то, что при нахождении в отпуске и на больничном я не исполняла трудовые обязанности. По какой статье может уволить? Законно ли это? как с этим бороться?

Руководитель филиал украл из офиса оргтехнику, тмц, сказал я увольняюсь и пропал. С ним заключен трудовой договор и договор материальной ответственности, трудовая книжка, часть вещей было передано по акту. Также он забрал всю первичку (филиал работал 3 месяца) и платежные ведомости. Еду туда завтра. Я вижу проблемы: не будет выходить вообще на связь, как доказать, что он докупил орг технику (которая уже не по акту была передана и документы на неё он также забрал), может ли он подать в суд, что не получал зп? Как заставить вернуть его что он взял? Отталкиваясь от чего писать заявление в полицию? На что ссылаться?

Руководитель просит написать заявление по собственному или он сам меня уволит за то,что я отказалась выходить в свои выходные для раздачи рекламоной продукции.

Руководитель подделал подпись в моем кассово-приходной ордере и получила за меня мои деньги, подчерковедческая экспертиза подтвердилась, возбудили уголовное дело, она под давлением на меня, пользуясь своим служебным положением (боюсь потерять работу, т.к в поселке нет работы) вернула деньги, спустя два года, будет ли ей какое наказания, ведь подпись то подделана?

Руководитель образовательной организации Московской области в соответствии с Постановлением Правительства Московской области производит доплату работникам, имеющим " Почетный работник общего образования а мне отказано, так как моя награда союзной республики УзССР Прав ли руководитель?

Руководитель организации отчитался в вышестоящие органы что произвел закладку яблоневого сада, а на самом деле сад посажен не был. Ни какие субсидии он не получал. Является ли это преступлением? И можно ли его за это привлечь к ответственности?

Руководитель обещает отозвать на работу тех, кто ему нужен и выписать пропуска. Я входу в это число людей. Предприятие не военное, не медицинское, не играет стратегической роли. Стоит закрытое. Но обязательно нужно вызывать людей на работу. Нет весомых причин там находиться в период самоизоляции. Как действовать? Я работу забрала домой и делаю.

Руководитель уведомил меня о добавлении новых обязанностей в одностороннем порядке не согласовав со мной ничего. Возможно внес изменения и в должностную инструкцию. Как быть не знаю. Могут ли с меня потом спросить? Уведомление было просто по электронной почте. Зарплату обговаривать не хочет. Стоит ли мне переживать и что будет если я откажусь от новых дополнительных обязанностей, мешающих выполнять основную работу. Спасибо.

Руководитель заставляет подписать обновлённый договор срочно, не давая времени на изучение, это правильно или нет, сколько времени есть у работника для ознакомления. Спасибо.

Руководитель организации выписывал ряду сотрудников повышенные премии, затем часть этих премий возвращалась руководству и использовалась по личному усмотрению. Что-то на нужды организации, вероятно, что-то в карман руководителя. По какой статье УК РФ могут быть квалифицированы действия руководителя? Сотрудники изначально были согласны на данную схему, тк были уверены, что деньги пойдут на нужды организации. Организация бюджетная.

Руководитель определённого отдела в metro cc закрыла доступ в магазин мерчендайзеру с формулировкой невыполнение служебных обязанностей (на самом деле личностные отношения имеют место быть). В договоре между metro и фирмой, в которой работает человек есть некое соглашение на допуск и там написано, что в любой момент metro может закрыть доступ без объяснения причин, хотя есть правила для мерчендайзеров, где указано на каких основаниях это можно сделать и ни одно из них не было нарушено, так же как и должностные инструкции. Сотрудник фирмы не является сотрудником metro cc. Вопрос как восстановить доступ, стоит ли подавать в трудовую инспекцию.

Руководитель компании объявил на собрании что фирма "закрывается", сотрудники будут уволены по собственному желанию..? Правомерно ли это? Как работникам лучше поступить в данной ситуации: писать заявления по собственному желанию или всё же нет?

Руководитель депо, дал задание специалисту по кадрам изменить должностные инструкции инженеров по организации и нормированию труда, в связи с тем что пришла телеграмма с департамента оао ржд что инженер по организации и нормированию труда должен подчинятся начальнику экономического отдела, а не заместителю по кадрам и социальным вопросам, начальник экономического отдела изменяет наши долж. Инструкции, расписывает нам обязанности не входящие в справочник ЕТКС оао ржд 2005 г, разъесняя нам что это текущая работа и она должна быть вписана в долж. Инструкцию, в части расчет ожидаемого фактического фонда оплаты труда на перевозочных видах деятельности.

Руководитель устанавливает свои правила выплаты отпускных тем кто отработал год 50%, 2 года 70% от зп, тем кто три года отработал 100% оплата отпускных. Аргументируя это тем, что я ИП что хочу то и делаю. Законно ли такой способ выплаты отпускных?

Руководитель обязывает пройти мед. осмотр в определенной клинике, в которой я не согласна проходить. Он заставляет написать заявление на отгул за свой счет, для того, чтобы я прошла его в той клинике в которой желаю. Я согласна с тем, чтобы я оплатила сама прохождение мед комиссии. Но то что я должна писать заявление на отгул за свой счет, сомневаюсь в правильности данного решения.

Руководитель централизованной бухгалтерии принял решение объединить сотрудников финансового и материального отделов в один отдел, с возложением одинаковых трудовых обязанностей на всех сотрудников (введением должностной инструкции в новой редакции по трудовой функции "Бухгалтер"). В результате этого отпадает необходимость в продолжении сотрудничества с одним из работников на условиях внутреннего совместительства. Может ли работодатель в этом случае в одностороннем порядке расторгнуть Трудовой договор по внутреннему совместительству и как это правильно оформить?

Руководитель (ИП) отказывается подписывать заявление на увольнение. Написала и предупредила руководителя 2 недели назад, обязуют ходить на работу. Что делать?

Руководитель урезает заработную плату, при увелечинии рабочих часов отговариватеся что не влазит в бюджет, но фактически не каких домунтов не предоставляет для потверждения (приказы, постановление и т.д) что делать?

Руководитель экономического субъекта, Новотроицкий благотворительный общественный фонд «Милосердие» ИНН 5607002103, сотрудник бухгалтерского учета, завладели (кто эти лица?) перечнем персональных данных конкретного гражданина не имея с ним каких либо контактов, правоотношений и не получая его личных документов от него самого, используя данные в отчетности 2-НДФЛ о получении наличных денежных средств в виде дохода.

Каким образом, в том числе через третьих лиц,

Роскомнадзор Оренбургской области и ОМВД оставили без рассмотрения лиц участвующих в обработке данных.

Мне необходима поддержка адвоката в вопросе установления лиц.

Руководитель требует, чтобы работник распечатал одну платежку об оплате госпошлины в арбитраж и приложил одну и ту же платежку к пятнадцати искам, мотивируя тем, что платежки никто не проверяет.

Но в гис гмп отображаются сведения... Будет ли в действиях работника состав мошенничества при подаче одной платежки об уплате госпошлины по 15 искам?

Руководитель систематически задерживает зарплату в течение 1, 5 лет. Долг накопился более 200 000 р (зарплата, отпускные и тд.) Планировала отнести в ближайшие дни заявление в прокуратуру с просьбой принять меры прокурорского реагирования. В своем заявлении я указала, что прошу взыскать с руководства не только основной долг, но и компенсацию за задержку зарплаты и иных выплат.

Сегодня руководство в очередной раз пообещало завтра погасить всю задолженность. Если все же завтра руководство выплатит долг, а компенсацию откажется, то сохраняется ли у меня право взыскать компенсацию?

Руководитель открыл в нашем городе филиал. Набрал штат из 20 человек! Мы проработали кто 2 месяца, кто один, затем он сказал, что работы пока нет и распустил всех без содержания. Заработную плату он не выплатил никому: ни аванса, ни каких либо других перечислений! С того момента, как он распустил работников, прошло три недели. При приёме на работу, он обещал оформление по ТК РФ, в итоге ни одного трудового договора с людьми он не заключил. Как правильно поступить с такой ситуации, куда с начало следует обратиться, и есть ли какой-нибудь шанс людям получить от него, заработанные ими деньги.

Руководитель сельского дома культуры признана виновной по статья 159 часть

3 и назначено наказание в виде штрафа в размере 100 тысяч рублей. Прокуратура района вынесла представление администрации сельского поселения о соответствии занимаемой должности директора СК. Прошу дать разъяснения по данному вопросу.

Могу приложить решение суда. Но вопрос в том, как реагировать конфликтной комиссии? Прямого запрета на работу нет. Только штраф 100 т. р.

Руководитель не хочет взять меня на работу по договору об оказании образовательных услуг. Точно знаю, что эта работа есть, люди записались на меня.

Она просто сводит счёты со мной. Есть ли в Трудовом законодательстве статья, по которой она не должна мне отказать. И есть возможность призвать её к ответу за произвол?

Руководитель компании приобрел в собственность часть помещений в одном из зданий бывшего химкомбината и хочет разместить в этих помещениях новое производство.

Само здание находится в неудовлетворительном (предаварийном) состоянии (есть заключение экспертизы здания), необходим капитальный ремонт. Также в здании есть другие помещения, у которых другие собственники. Нужно ли получать разрешение на строительство, чтобы разместить в своих помещениях новое производство?

Руководитель дома интерната получает выплаты, но ночевать уходит домой, нарушая режим самоизоляции в доме пристарелых. Что за это грозит?

Руководитель налоговой инспекции по одному из сельских районов принял решение по предоставлению предприятию, пострадавшему от наводнения, отсрочки от уплаты от всех налогов на период в 1 год.

Правомерны ли его действия?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение