Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

135 юристов сейчас на сайте
3273консультаций за 24 часа

Работодатель

Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность
1. ПОНЯТИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ РАБОТНИКАМ 1.1 Понятие гарантийных выплат Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность
Премировать нельзя наказывать. Где поставит запятую ваш работодатель?
НИАН
04.01.2019 в 13:55
Большинство работодателей не планируют в 2019 году повышать зарплаты сотрудникам
Более 56% работодателей не планируют повышать заработные платы своим сотрудникам в наступившем году. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного порталом Rabota.
Большинство работодателей не планируют в 2019 году повышать зарплаты сотрудникам
НИАН
02.01.2019 в 13:17
Россияне смогут отдыхать в санаториях за счет работодателей
Свыше 200 тыс. россиян смогут в 2019 году отдохнуть за счет работодателей. Это связано с вступившими с 1 января поправками в законодательство, пишет РИА Новости.
Россияне смогут отдыхать в санаториях за счет работодателей
НИАН
28.12.2018 в 14:42
Долг до 100 тыс. руб. россияне смогут требовать через работодателя
Президент России Владимир Путин подписал закон, согласно которому порог самостоятельно взыскиваемого долга будет увеличен до 100 тысяч рублей.
Долг до 100 тыс. руб. россияне смогут требовать через работодателя
А законно ли мы ходим в отпуск?
Правило о том, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, не новость для любого работодателя, и каждый, хоть не всегда и добросовестно, но формально это соблюдает.
А законно ли мы ходим в отпуск?
Что нужно знать, когда устраиваешься на работу - простые истины
Новый год начнется с массовых увольнений
НИАН
19.12.2018 в 10:31
Россиян предупредили о массовых сокращениях после новогодних каникул
Четверть опрошенных работодателей России начнет следующий рабочий год с массовых сокращений. 29% представителей различных компаний в 2019 году планируют провести сокращение кадров.
Россиян предупредили о массовых сокращениях после новогодних каникул
С нового года можно взять отпуск за счет руководителя

Работодатель заставляет работать свыше сорока часов в неделю, говоря при этом, что мы торг. Организация. Правомерно это?

Здравствуйте! Привлечение работника к сверхурочной работе возможно по общему правилу только с его письменного согласия, ст.99 Трудового кодекса РФ. Поэтому имеете право отказаться исходя из приведенной статьи Трудового кодекса РФ.

Работодатель не предоставляет работу, через скалько часов я могу уйти с работы.

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Покидать место работы в рабочее время не рекомендую!

Долг составляет 7400000 т р я не могу его погасить разом. А работодатель приглашает на работу в Абхазию. Граница закрыта на выезд, проверял. Что делать?

Ничего, сидеть дома, в родной РФ, пока не погасите долг. Можете, конечно, обратиться к приставу с заявлением о снятии временного ограничения на выезд за границу, но вряд ли удовлетворит.

Попробуйте выехать через другую страну.

Можете обратиться в суд о предоставлении рассрочки исполнения решения суда. Если суд удовлетворит, то судебный пристав может снять ограничение на выезд. Хотя смотря кто взыскатель у Вас. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" Отсрочка или рассрочка исполнения исполнительного документа 24. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта (часть 1 статьи 37 Закона об исполнительном производстве, статья 434 ГПК РФ, часть 1 статьи 358 КАС РФ, часть 1 статьи 324 АПК РФ). Заявление подается в суд, рассматривавший дело в первой инстанции и выдавший исполнительный документ, в том числе и в случае отмены (изменения) судебного акта и принятия нового судебного акта судом апелляционной, кассационной или надзорной инстанции. В соответствии со статьей 434 ГПК РФ вопрос об отсрочке (рассрочке), изменении способа и порядка исполнения судебного акта может быть также поставлен перед судом по месту исполнения исполнительного документа. Заявления об отсрочке (рассрочке), изменении способа и порядка исполнения решения, принятого мировым судьей, рассматриваются мировым судьей того же судебного участка или мировым судьей по месту исполнения соответствующего исполнительного документа.

Вы вправе подать заявление о рассрочке исполнения решения суда. Если суд предоставит рассрочку и Вы будете ее выполнять, то основания для запрета отпадут. Обратитесь к юристу за помощью в этом.

Могут ли специалисты ПФР сами запросить у работодателей справки о средней заработной плате за период работы до 2002 г.? Или получить и предоставить данные справки обязан заявитель?

Только заявитель.. к сожалению так бывает, что ПФР обладает неполными сведениями о Ваших местах работы и тогда нужно в судебном порядке восстанавливать стаж. С Уважением!

У меня срочный договор с работодателем с 01.08.17 по 31.12.17 г. и еще договор на обучение в котором прописано что в случае моего увольнения ранее чем через 3 года я обязана компенсировать работодателю 100 тыс за обучение (по факту обучение стоит 15000 руб). сегодня 18.01.19 мне принесли на подпись доп соглашение к основному договору в котором указаны даты работы с 01.08.17 по 31.12.20 года а дата подписания стоит 26.12.17 год. имеют ли они право заставить меня подписать данный договор задним числом? Могу ли я сейчас уволиться и не выплачивать 100 тысяч. Спасибо.

Татьяна Андреевна, надо смотреть трудовой договор и это дополнительное соглашение. По поводу 100 000 рублей, здесь можно говорить о кабальности договора, т.к. фактические затраты работодателя - 15 000 рублей. Если признать это в суде, то будете обязаны выплатить только фактические затраты работодателя, а не 100 000 рублей.

За два дня до увольнения ушла на больничный по уходу за ребенком до 7 лет на 20 дней. Работодатель оплатил только два дня. Правомерно ли поступил работодатель.

В период нахождения на больничном увольнение не допускается по инициативе работодателя, поэтому если увольняетесь по собственному или по соглашению, то уволить могли, однако на обязанность по уплате больничного это не отменяет в течении месяца с момента увольнения; мФедеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ""Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности ""1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: ""1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); ""2) необходимости осуществления ухода за больным "членом семьи"; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном "порядке" недееспособным; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; ""5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях. (п. 5 в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") " Открыть полный текст документа "

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В отношении бывшего работодателя возбуждено исполнительное производство: внести данные обо мне в Пенсионный фонд и произвести отчисления. Но в выписке ЕГРЮЛ есть информация о принятии решения об исключении из ЕГРЮЛ. Т.е. получается, мне вернут исполнительные листы и все на этом. До пенсии мне еще далеко, что можно сделать, чтобы данные о стаже были все же отражены в данных персонифицированного учета?

Добрый день. Попробуйте обратиться в отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства с трудовой книжкой, решением суда и исполнительным листом. Сведения о стаже вам должны внести на основании этих документов. А по отчислением, боюсь, что уже ничего не изменить.

Видит ли работодатель информацию, когда делает запрос о персональных данных, что у меня есть штраф за проституцию? И может ли он после этого отказать в трудоустройстве?

Вообще то федеральный закон О персональных данных не предоставляет работодателю получать сведения о ваших персональных данных Персональные данные могут быть предоставлены только по запросу правоохранительных органов Поэтому можете не беспокоиться на этот счет.

До какой даты мне должен выплатить "декретные" работодатель, если больничный лист выписан 05.01.2019, но т.к. это праздничные дни-заявление, больничный лист и справка из ЖК о постановке на учет до 12 недель были сданы на работу 09.01.2018. И что делать в случае невыплаты в установленные сроки? Заранее спасибо.

Здравствуйте В день ближайшей выплаты заработной платы в этом месяце работодатель должен произвести выплату пособия по беременности и родам.

Вышла после декрета на работу, и работодатель заставляет ездить по области по работе. Без оформления командировки. Сказали, что оформлять командировки не будет, а в должностную инструкцию впишут разъездной характер работы. Имеют ли право работодатель вписать разъездной характер работ в должностную инструкцию? И чем грозит отказ от выполнения функций в должностной инструкции? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В доме прорвало трубу, я встала по щиколотку в воде. Работодатель велел написать заявление на работе. (Отправила СМС завучу, не до рассказов было) Но как я пойду? Во первых воду нужно было убать. Аварийка. Бесконечные звонки в ЖКХ. Отправила заявление по телефону секретарю. По кол. договору в таких случаях предоставляется 5 дней на устранение аварий в жилищных по помещениях. До сих пор устраняю последствия аварии. Пол не просох, линолеум снят, воды 3 дня не было. Сегодня работодатель снова позвонил и сказал прийти лично. Но чисто по человечески мне даже не умыться. Что делать? Как правильно поступить?


Во первых я работодателя предупредила, единственное, что не лично. Время моих мытарств еще не прошло. Во вторник предупредила взять отпуск за свой счет. Сегодня 19-пятый день как раз. А он звонит и требует прийти написать заявление. У меня три дня долбили трубу, сегодня замазывают дыры до сих пор, воды не было. Я что должна все бросить, чужих людей в доме, грязь, сама не умытая (извините, живу одна, оставить в доме некого)) и бежать заяву подавать? Я же сказала приду и напишу заявление. Что мне в суд бежать и какие документы мне предоставить?

Когда придете и если будут привлекать к ответственности, То дадите обяъснения что произошло, приложите акт, в подтверждение (ст. 192-193 ТК РФ). Если привлекут к ответственности - обжалуете. Жаловаться можно в инспекцию труда. Оспаривать увольнение в суде.

Формально для работодателя Вы пропали и от Вас нет документальных подтверждений отсутствия факта прогула (ст.81 Трудового кодекса РФ), но чисто по-человечески Вас мог бы работодатель понять. В таком случае лучшим вариантом направить заявление на отпуск ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, чтобы избежать неприятных последствий. В противном случае придется давать объяснения при инициировании работодателем процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Пока же работодателю нужно просто закрыть как-то эти дни, что Вы отсутствовали. На Ваше усмотрение, делать это или нет.

Пишите заявление на отпуск за свой счёт постольку-поскольку Вы имеете полное право на это Согласно статьи 128 ТК РФ.На работе придётся дать объяснение по факту произошедшего если вы не явитесь на работу (193 ТК РФ).

Здравствуйте, рано вам пока в суд бежать. Подтверждающие уважительных причины вашего отсутствия документы у вас есть. Пытайтесь решить вопрос с работодателем по хорошему. Если будут привлекать к дисциплинарной ответственности согласно статьи 192 тк рф, тогла и подавайте жалобу в государственную инспекцию труда или обращайтесь в суд. Удачи вам и всего наилучшего.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, странный у вас вопрос, нет никаких 5 дней на устранение аварий в жильных помещениях! Вы на данный момент прогуливаете, и работодатель имеет полное право вас просто уволить за прогулы, а под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня . См. п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Если не можете явиться лично, то направляйте заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы через службу доставки или экспресс почтой. Других вариантов я не вижу!

Можете просить отпуск без сохранения зп. Пишите заявление работодателю на это время Новая редакция Ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Обратитесь в УК с претензией о составлении акта затопления и сметы причиненного ущерба и о возмещении ущерба Эти документы также можете предоставить работодателю, если потребуются. Далее в суд сможете обратиться с иском о возмещении ущерба. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте. Вам обязательно нужно вызвать представителей УК и составить АКТ о заливе с указанием причины, который должны подписать не менее 3-х человек. С Акта снять копию и написать объяснение на имя работодателя. В случае увольнения ЛЮБОЙ суд признает причину отсутствия УВАЖИТЕЛЬНОЙ и восстановит Вас на работе Т. К. увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке (Определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1243-О). Ничего не бойтесь Закон на Вашей стороне. Срок рассмотрения трудовых споров в суде - ТРИ месяца со дня увольнения. Но,если Ваш работодатель уважает Закон то я думаю до этого не дойдёт. Желаю удачи. В.

В доме прорвало трубу, я встала по щиколотку в воде. Работодатель велел написать заявление на работе. (Отправила СМС завучу, не до рассказов было) Но как я пойду? Во первых воду нужно было убать. Аварийка. Бесконечные звонки в ЖКХ. Отправила заявление по телефону секретарю. По кол. договору в таких случаях предоставляется 5 дней на устранение аварий в жилищных по помещениях. До сих пор устраняю последствия аварии. Пол не просох, линолеум снят, воды 3 дня не было. Сегодня работодатель снова позвонил и сказал прийти лично. Но чисто по человечески мне даже не умыться. Что делать? Как правильно поступить?

Написать заявление на отпуск за свой счет согласно ст.128 Трудового кодекса РФ, чтобы не было прогула и формального основания для увольнения согласно ст.81 Трудового кодекса РФ. Это в Ваших интересах. И пусть причина уважительная, доказывать это придется в суде. Лучше этого избежать.

Пишите заявление на отпуск за свой счёт постольку-поскольку Вы имеете полное право на это Согласно статьи 128 ТК РФ.

Могут уволить и за прогул, ст.81 ТК РФ.поэтому чтобы этого не было лучше написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Ст.128 ТК Рф.

Добрый день! Условия договора нужно исполнять. Если положено всего 5 дней, то нужно явиться на работу. Иначе привлекут к ответственности за прогул и могут уволить, - ст. 81 ТК РФ.

В любом случае нужно подать работодателю заявление на отпуск за свой счет. Иначе Вас просто уволят за прогул по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Человеческое понимание директора к бумагам не пришьешь. При проверке школу могут наказать.

Добрый день! Лучше уточнить с какой целью Вас хотят видеть лично. Возможно, просто хотят получить оригинал заявления, либо подтверждение аварии. Нужно смотреть формулировку коллективного договора-предоставляет 5 дней или может предоставить? В случае отказа имеете право написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ Глава 7. Коллективные договоры и соглашения.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Ольга, никаких проблем у вас нет... просто сообщите работодателю о случившимся ЧП у вас в квартире и напишите заявление о предоставлении вам отпуска за свой счет. Естественно, вам нужно будет явиться для этого на работу лично.

В данный момент я веду переписку с работодателем по поводу удаленной вакансии на дому "Оператор ПК". Мои обязанности - переводить текстовые файлы PDF в формат документа Word. Работодатель предлагает заключить срочный трудовой договор с возможностью продления. В договоре есть пункт 13, где говорится о залоге или страховом взносе.
Не уверена, что договор будет иметь какую-то силу, печать странная. Прислали договор в электронном виде. Говорят, что договор нужно распечатать, заполнить, подписать, а потом отправить им скан договора. Такой договор будет иметь юридическую силу? Просто я много слышала о том, что если просят внести залог - то это мошенники.

Прежде, чем заключать договор с работодателем (юр. лицо, ИП) или некоей фирмой или индивидуальным предринимателем на оказание услуг Вами этой фирме, ознакомьтесь с правоустанавливающими документами (свидетельство о государственной регистрации, свидетельство о постановке на налоговый учет, устав, решение (протокол) о назначении директора (генерального директора), выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП), запросите проект трудового договора, внимательно прочтите условия (свои обязанности, обязанности работодателя, порядок, сроки оплаты труда, наличие иных гарантий). Если Вы ищете работу, то работодатель должен платить Вам, а не Вы ему. Понятие страхового взноса в законодательстве существует, но в совсем ином контексте. Это работодатель должен делать отчисления (страховые взносы, НДФЛ) как налоговый агент за своего работника, а не наоборот. Скорее всего это мошенническая схема, не рекомендую перечислять денежные средства.

Какие льготы может предоставить работодатель если у меня ребенок инвалид детства?

Если у работника есть ребенок-инвалид, в силу ст. 262 ТК РФ такому работнику полагается 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти выходные могут быть использованы одним из родителей полностью или поделены между ними. Оплата каждого дополнительного выходного производится в размере среднего заработка. Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048. В частности, чтобы работодатель предоставил эти дни, родитель (опекун, попечитель) должен принести следующие документы либо их копии: - справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы; - документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида; - свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом; - справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время. Данная гарантия предоставляется только одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю) ребенка-инвалида. Таково правило ст. 262.1 ТК РФ. Кроме этого, как и другие лица с семейными обязанностями, родители детей-инвалидов могут быть привлечены к работе ночью, в праздники и выходные, к сверхурочной работе, но с некоторыми особенностями. Работодателю нужно убедиться, что такая работа не противопоказана им по состоянию здоровья, получить их письменное согласие и ознакомить в письменном виде с правом отказаться от дополнительной работы.

На работу должнику пришло письмо от судебных приставов требуют с з/п должника 50%..Работодатель не желая проблем увольняет должника. В свою очередь должник от судебных приставов не прячится.. Погашает задолженность по договору в размере 2000 руб ежемесячно.. Имеют ли в таком случае судебные приставы выехать по месту прописки для описи имущества. Хозяева места пропискии и соответственно имущества посторонние люди.

Формально да, в случаи неисполнении требований в добровольном порядке, пристава имеют права наложить арест на ваше имущество. Факт того что вы прописаны по адресу, не означает что имущество находящиеся в данном адресе ваше, о чем вы можете сказать приставам. Практика показывает, что если принимаете меры по погашению задолженности, пристава не выезжают. Что касается работодателя, то его действия не законны, и если есть доказательства что увольнения связанно с исполнительным листом, есть возможность восстановиться и требовать компенсации (зарплату с момента увольнения)

Пожалуйста может ли работодатель кому-то из работников повысить з/п, а кому то нет?

Сотрите штатное расписание. Все зависит от него.

Работодатель платит алименты по исполнительному листу 70% от зп (ежемесячные 25% алименты и 45% на погашение долга по алиментам) сумма долга на сайте фссп не уменьшается, что предоставить приставу исполнителю для списания оплаченной части долга по алиментам?

Потребуйте у пристава предоставить расчет задолженности. Сверьте с Вашими платежами. По результатам сверки примите решение.

Я работодатель. Заявление на увольнение работником было написано в выходной день. Есть ли у меня 2 недели на его увольнение?

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается н[b]а следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Может ли работодатель не взять меня обратно на работу, с декретного отпуска. Если я работала по совместительству.

Здравствуйте! На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность) - ст. 256 Трудового кодекса РФ. При этом в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ трудовой договор, заключённый на не определённый срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приёма на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. То есть после выхода из отпуска вы можете быть уведомлены о прекращении трудового договора в связи с приемом на работу сотрудника, для которого данная работа будет основной. Однако, есть судебная практика, согласно которой такое расторжение трудового договора с работницей и её увольнение по ст. 288 ТК РФ признано неправомерным. В случае возникновения спора советую Вам обратится в трудовую инспекцию вашего города за защитой своих прав, которая предоставляется бесплатно.

Работодатель намерен уволить меня по статье, как несоответствие занимаемой должности, путем проведения внеплановой аттестации. Коммерческая организация. На сколько это законно?

Здравствуйте. Это не так просто. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Процесс аттестации предполагает несколько этапов, которые необходимо пройти, чтобы доказать несоответствие должности: — утверждение Положения об аттестации; — объявление о предстоящей аттестации; — формирование аттестационной комиссии; — составление характеристики на работника и проч. Без прохождения всех этих этапов нельзя определить, соответствует работник занимаемой должности или нет. Даже если у него нет документа об образовании (квалификации), который необходим для замещения должности, уволить работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только после аттестации. Работодатель не вправе самостоятельно, без участия аттестационной комиссии, решать этот вопрос. О проведении аттестации аттестуемым работникам должно быть сообщено заблаговременно. ТК РФ для частных компаний не предусматривает обязательных требований о сроке для такого извещения. Во всяком случае, он должен быть разумным, чтобы работник имел возможность подготовиться к этому событию. Срок в 3-4 дня является разумным для предупреждения сотрудника о процедуре аттестации, учитывая, что она проводится исключительно по вопросам, касающимся непосредственно его должностных обязанностей (Кассационное определение от 19.05.2011 по делу № 33-2758). При отсутствии доказательств надлежащего извещения работника о проводимой в отношении него аттестации она является незаконной, осуществленной с нарушением порядка (определение Московского городского суда от 03.08.2010 по делу № 33-23042). Нарушением порядка проведения аттестации будут также считаться случаи, когда работник не был ознакомлен с приказом о проведении в отношении него аттестации, а также с положением о ее порядке. Все правила проведения аттестации следует соблюдать, руководствуясь разработанным положением, в противном случае появятся основания для признания ее незаконной. С характеристикой аттестуемого работника должны быть ознакомлены не все члены аттестационной комиссии. Аттестуемый работник имеет право ознакомиться с материалами, связанными с этой процедурой: приказами и иными внутренними документами, своим аттестационным листом, заданием на аттестационное испытание при наличии такового, а также критериями оценки, если они предусмотрены положением о порядке проведения аттестации (Определение Московского городского суда от 30.03.2011 по делу № 33-8582). Аттестация должна проводиться объективно и беспристрастно, все обстоятельства, связанные с личностью и деловыми качествами аттестуемого работника, подлежат исследованию и оценке в совокупности. Упущения и просчеты в его работе должны действительно иметь место и подтверждаться достоверными доказательствами. Отсутствие таковых исключает возможность вынесения суждения о несоответствии аттестуемого работника занимаемой им должности. В случае не согласия пишите жалобы и заявления в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Желаю удачи. В.

Добрый день! Аттестацию законодатель обязывает проводить лишь в отношении отдельных категорий работников — гражданских и муниципальных служащих, сотрудников ОВД, педагогов и пр. А вот обязательность проведения аттестации в коммерческих организациях законодательством не установлена. В коммерческих организациях она носит добровольный характер и проводится по инициативе руководящего состава. Чтобы данная процедура была законной, ваша организация должна разработать и утвердить ряд документов, которые применяются при аттестации и на основании которых она проводится. При нарушении этих норм вы имеете все основания подать в суд на работодателя, и как показывает практика, нередко результатом таких разбирательств является проигрыш работодателя. Желаю удачи.

Трудовой спор, не хотят увольнять!

Я предупредила своего работодателя об увольнении еще в декабре в устной форме,9.01 написала заявление и присутствовала на работе 09.10 числа с 11.01 ушла на больничный, уведомив начальство что на больничном... Начальство составило акт о моем прогуле 11.01(повторюсь я на больничном в этот день)пишет, что заявление мое не получили, хотя отдавали прямо в руки. Я отправила 10.01 письмо с описью и уведомлением о вручении Руководству, которое не забирает его от 12.01. Я беременная и начальство знает. Скажите, как мне вернуть мои документы и защитить свои права. ЗП мне не выплатили за декабрь, хотя по договору у нас 2 и 16 числа. Еще у нас официальная зп 9000 это вообще возможно, если МРОТ 11000 уже?

Необходимо подать письменно заявление об увольнении по собственному желанию (сделав отметку у работодателя о получении) или направив его по почте. За задержку выплаты заработной платы положена компенсация.

Маргарита Игоревна, срок предупреждения об увольнении в Вашем случае начал течь с 12.01. То что Вы давали в руки начальству, Вы, естественно, не докажете, если нет отметки о принятии. На будущее имейте это в виду. Вместе с тем, так как Вы на больничном, оснований уволить Вас за прогул нет, пусть они там хоть каждый день по пять актов составляют, это их проблемы. Итак, если 12.01 работодатель должен был принять заявление, то соответственно 26.01 должны Вас уволить по собственному. Как выздоровеете - предъявите им больничный. 27.01 или в любой последующий день, если не уволят и не рассчитаются - иск в суд о: взыскании расчета при увольнении, обязании выдать трудовую и компенсацию за ее невыдачу. В том числе можно включить в иск и требование доплаты разницы между Вашей з.п. и МРОТ по региону.

Работала у ИП без официального трудоустройства, трудовая книжка была у работодателя. По устной договоренности прекратили трудовые отношения, но про трудовую книжку забыли обе. Сейчас в электронном письме прошу работодателя вернуть мне книжку курьером, но она отказывается, требует явиться в офис, обливает грязью. В офис идти естественно не вариант. Что мне можно сделать чтобы получить трудовую книжку? Ни руках имеется формальный трудовой договор. Так же восстановить трудовую пока не рассматриваю, так как ранее проживала в другом регионе.

В вашем случае лучше явиться за трудовой и забрать. В противном случае работодатель может заявить, что в глаза не видела вашей книжки.

Может ли работодатель за нарушение режима работы (отсутствие на рабочем месте в течение 3 часов два дня подряд) объявить строгий выговор и лишить стимулирующих?

Вообще то согласно ст 192 ТК РФ нет такого дисциплинарного взыскания как строгий выговор Работодатель может вынести только выговор с лишением стимулирующих.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. (часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Здравствуйте Юлия. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Таким образом, работодатель, с учётом тяжести дисциплинарного проступка и последствий такого поступка, вправе по своему усмотрению применить как замечание так и выговор. Лишение премии обычно регламентируется либо трудовым договором либо локальными нормативными актами (например положением об оплате труда), где прописывает основания для лишения стимулирующих выплат. Если замечание либо выговор прописаны в качестве таких оснований, то лишение стимулирующей выплаты правомерно. Однако Вы, в случае несогласия с применённой мерой дисциплинарного взыскания, вправе обжаловать его (приказ) в суд.

Мне нужно провести экспертизу записи телефонного разговора с бывшим работодателем для предъявления доказательств наших договоренностей с ним в суде.

Можете по ходатайству в суде, если суд не примет как доказательство по делу.

Пока в этом смысла нет. ВЫ переписываете запись на диск CD, приобщаете в суд. При необходимости заявляете ходатайство о проведении экспертизы подлинности голоса, отсутствия монтажа и т.п..

Видите ли, Андрей, устные договоренности это достаточно спорное доказательство. Надо понимать, о чем была договоренность, что Вы там оговариваете, какое конкретно обязательство или что это вообще. Может так случиться, что Вы десяток экспертиз проведете, которые с 1000% уверенностью подтвердят, что это его голос, и никакого монтажа нет, а суд Вам все равно откажет в Ваших требованиях. Обратитесь к юристу за выработкой грамотной позиции по делу.

Скажите законно ли требование работодателя вести видеосъемку обслуживания газовой плиты у частного лица в квартире слесарем газовиком, предварительно спросив устно у собственника разрешения на съемку, мотивируя контролем качества работ проводимых слесарем, при этом частное лицо неизбежно попадет в кадр. Представляется ли работник?

Законно. При получении согласия. Работодатель страхует и Вас и себя. Но он должен издать приказ, ознакомить Вас под роспись, разработать инструкцию и снабдить техникой.

Послал по потче письмо работодателю с заявлением на увольнение, письмо дошло до ихнего почтового ящика но они его не забираю игнорируют, что делать, когда я теперь буду уволен?

Если Вы отправили письмо по почте, а работодатель его не забирает и игнорирует, то ждите две недели. После этого Вас обязаны уволить, либо платить компенсацию за вынужденный прогул.

Когда предыдущий работодатель передал документы в пенсионный фонд допустил ошибку в фамилии. Как мне теперь её исправить, если работодатель утверждает что все подано правльно.

Доброй ночи! Поскольку пенсия - это Ваш личный доход, поэтому и все ошибки (даже не по Вашей вине) нужно исправлять Вам, для этого нужно предъявить документы, в которых указана правильная фамилия.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение