Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Работодатель

Краткое содержание:

  • Выплаты работодателем
  • Действия работодателя
  • Договор с работодателем
  • Заявление на работодателя
  • Написать заявление на работодателя

Советы юристов:

1. Имеет ли права работодатель кричать и обзывать сотрудника и что ему грозит.
1.1. Не имеет, конечно, поскольку это будет унижением чести и достоинства, не говоря уже о нарушении корпоративной этики.
Если подобные выходки зафиксированы - можно:
1. Коллективно уволиться;
2. Коллективно обратиться в суд за нарушением трудовых прав и вашей чести и достоинства;
3. Коллективно обратиться в полицию по факту оскорблений.
1.2. Конечно, не имеет. В зависимости от содержания слов работодателя его можно привлечь к административной или к уголовной ответственности.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Обязан работодатель дать трудовой договор и что ему грозит если он не дал договор.
2.1. При отсутствии договора ждёт ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ.

Обратитесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 352 ТК РФ.
2.2. Работодатель обязан вручить один экземпляр трудового договора Вам. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Кроме того, как предусмотрено ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику... копии документов, связанных с работой... и другое. Обратитесь в Госинспекцию труда, возможно усмотрят признаки административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).
3. Работодатель ставит собрания в выходные дни, законно ли это?
3.1. Конечно нет. Это считается тогда работой в выходные дни. Разрешается по письменному согласию работника и оплачивается в двойном размере.
С уважением.
3.2. Виктория, в соответствии со ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Проведение собраний коллектива регламентируется «Правилами внутреннего трудового распорядка», которые принимаются коллективом, утверждаются приказом руководителя и вывешиваются на всеобщее обозрение в доступном месте. С редакцией этих «Правил» знакомят всех сотрудников под роспись.

Кроме того, время проведения и регламент проведения собраний может быть предусмотрен и «Коллективным договором» (договор между работниками и работодателем в лице их представителей), если он заключался на предприятии.

1.В случае, если это не рабочее собрание — можно не ходить (ст.57, 189 ТК РФ).
2.В случае, если это работа — должно оплачиваться (ст.136 ТК РФ)
4. Может ли работодатель выплачивать аванс в размере 40% от заработной платы?
4.1. Может. Размер аванса устанавливается трудовым договором и внутренними нормативными актами организации.
4.2. Может, главное, чтобы зарплата выдавалась 2 раза в месяц.
5. Как вернуть заработанные деньги "черновые"? работодатель не платит 2 месяца.
5.1. Здравствуйте, обратитесь с заявлением в прокуратуру они проведут проверку, если результатов не будет подайте иск в суд.
6. Является ли справка о стоимости проезда достаточной для возмещения работодателем?
6.1. Здравствуйте,
Работодатель сам устанавливает условия, какие документы предоставить для возмещения
Желаю Вам удачи и всех благ!
7. Имеет ли право работодатель задерживать аванс?
7.1. Нет, не имеет права работодатель нарушать установленные сроки.
8. Имеет ли право работодатель уволить по статье, если ему не понравилось что я написал заявление по собственному желанию.
8.1. Он не может Вас уволить по своей инициативе, так как Вы сами изъявили желание уволиться и написали соответствующее заявление.
8.2. Здравствуйте. Работодатель имеет право уволить работника по своей инициативе только по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ. Такого основания, как подача работником заявления об увольнении по собственному желанию, там нет.
Однако, если у работодателя основания имеются (например, работник совершил прогул), то работодатель вправе уволить такого работника "по статье" вне зависимости от подачи им заявления по собственному желанию.
9. Скажите, пожалуйста, была операция на головном мозге, больничный заканчивается 10.02.20, но я себя очень плохо чувствую? Могут мне продлить больничный? Т.к.работодатель требует выхода на работу, либо уволят.
9.1. Здравствуйте. Врач (или комиссия - в зависимости от длительности больничного) определяет, может ли пациент приступить к работе, является ли он трудоспособным, и только тогда закрывает больничный.
Если работник по состоянию здоровья не может выполнять свою обычную работу, и ему требуется временный перевод "на легкий труд", то в зависимости от длительности такого периода последствия могут различными (ст. 73 ТК РФ):
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Уволить, пока Вы на больничном, не имеют права (ст. 81 ТК РФ).

10. При устройстве на работу, работодатель не стал оформлять трудовой договор, списавшись на то что сделает это в момент расторжения. При этом я получал официальную зп со всеми пологающимтся отчислениями в страховые налоговые и пенсионный фонды. При увольнение работодатель всячески пытается минимизировать сумму расчета, договор ещё не подписан мною, придумывает различный повод для удержания в том числе нарушающий ТК РФ. Что делать? И как получить полный расчёт со всеми выплатами которые положены?
10.1. Здравствуйте! Если получали официальную заработную плату, то в этой ситуации выходом будет обращение в трудовую инспекцию. По всей стране сказать не могу, но в моем регионе, часто именно трудовая инспекция успешно защищает права работников, которым не приходится обращаться в суд.
11. Работодатель хочет перевести с основной должности на оклад ниже моего. На время отсутствия основного работника. Не освобождая меня от основной работы. Являюсь одинокой матерью. Помогите пожалуйста, как мне быть. Мотивируют производственной необходимостью.
11.1. В соответствии с частью 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Если же такой перевод будет осуществляться с целью замещения временно отсутствующего сотрудника учреждения, то он возможен до того момента, как работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей.

Не избежать временного перевода и в том случае, когда он необходим в соответствии с медзаключением на срок до четырех месяцев (ч. 2 ст. 73 Трудового кодекса РФ). Если в данном случае сотрудник отказывается от перевода либо соответствующая работа отсутствует в учреждении, работодатель обязан на весь указанный в медзаключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы (должности). При этом в период отстранения зарплата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Что же касается оформления временного перевода, то он происходит в аналогичном порядке с постоянным. Отличие только в том, что запись о временном переводе в трудовой книжке не делается.
12. Ушла с работы 10 января, трудовой договор расторгли 16 января, а ревизию провели 19 января. Законно ли действие работодателя, который провёл ревизию, после увольнения сотрудника? С последней ревизии, практически не была на работе, т.к была на сессии, на работе была от силы где то 15 дней, а все остальное время была напарница, как правильно делится недостача, какую часть должны оплатить оба сотрудника?
12.1. Здравствуйте, Диана!
Для начала нужно установить когда именно и по чьей вине возникла данная недостача.
13. У меня украли рабочий планшет, который выдавался под материальную ответственность с моей подписью под документом. Возбуждено уголовное дело по этому случаю. Может ли работодатель взыскать стоимость из моей заработной платы?
13.1. Все зависит от обстоятельств кражи. Возможно взыскание, но только в пределах одной Вашей зарплаты.
14. Получила справку 2 НДФЛ должника по алиментам от управления ФССП после жалоб на бездействие начальника ОСП. Оказалось, пристав сделала расчет по задолженности неправильно. Работодатель (Отдел МО РФ) предоставил разные сведения о доходе для ОСП (заниженный доход) и налоговой. Могу ли я обратиться в военный суд с иском по ст.145,1 УК РФ, ст.115 СК РФ к МО РФ по месту своего жительства, а не работодателя.
14.1. Можете, но сперва в военную прокуратуру.
15. Работодатель не подписывает приказ на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск по графику. На руках есть копия приказа о графике отпусков, выписка из приказа о гафике за подписью нач отиз и копия заявления на отпуск за подписью непосредственного руководства за две с половиной недели до даты отпуска и отметка с подписью о принятии канцелярии работодателя. Горит путевка. Не выйду и отправлюсь в отпуск. Какие последствия?
15.1. График "священен" для обеих сторон. Можете отправляться в отпуск. Последствия - лишь негативное отношение со стороны. Но готовьтесь к плохому отношению.
16. Мне отказывают в освидетельствование по причине отсутствия регистрации. Направление от работодателя имеется.
16.1. Все верно, медосмотр проходят только по месту проживания / пребывания.

- см. ст. 212-213 ТК РФ.
17. Я на работе на испытательном сроке. В данный момент нахожусь на больничном листе (травма 2-3 мес.). Работодатель сегодня расторгнул трудовой договор с записью в трудовой книжке как не прошедшая испытательный срок, при этом мне было сообщено, что уведомление по почте мне было отправлено, которое я не получила. Имеет ли он право и какой статьей можно это оспорить?
17.1. Во время нахождения на больничном уволить Вас не могли. Обратитесь в ГИТ Роструда либо в прокуратуру.
17.2. Здравствуйте, Ирина! Увольнение незаконно. Вы можете обратиться в суд. Ваш юрист Игорь Александрович.
17.3. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
18. Я мама ребёнка инвалида получаю пособие по уходу за ребёнком 11500, в январе мне приостановили выплаты с формулировкой, что я официально работаю и за меня отчитался работодатель. Я не работаю как мне восстановить выплату?
18.1. Подавайте вновь заявление о восстановлении выплат, приложите документы, подтверждающие прекращение трудовых отношений.
19. У меня был больничный, пришли на карту деньги, а как узнать сколько оплатил работодатель, а сколько фсс.
19.1. Вы можете позвонить или письменно обратиться к бухгалтеру работодателя, запросить расчетный листок о выплате вам зарплаты с расшифровкой за тот месяц, в течение которого у Вас был лист нетрудоспособности (больничный лист) и за предыдущие месяцы.
Вы также можете позвонить или обратиться в фонд соцстраха.
20. Я написала заявление о выходе из профсоюза. Мне грозят увольнением. Может ли профсоюз сотрудничать с работодателем?
20.1. Выход из профсоюза не может являться основанием для расторжения трудового договора.
20.2. Здравствуйте.
Ваш выход из профсоюза не может являться основанием для расторжения с Вами трудового договора.
Можете выйти и профсоюза, членство там - добровольное.
Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности":
Статья 2. Право на объединение в профсоюзы
2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
20.3. Уволить Вас за то, что Вы написали заявление на выход из членов профсоюза не имеют право. Профсоюз это организация основанная на добровольном членстве, целью деятельности которой в том числе является защита прав работников. Взаимодействие профсоюза с работодателем осуществляется при сокращении работников, когда профсоюз дает свое мнение по сокращению.
21. Дрбрый день! Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. (3 года исполнилось в июне 2019, на работу выйти не смогла, не устроила ребенка в сад) никаких звонков с работы не было. Сейчас ребенку 3,5 года, работодатель только сегодня позвонила и сказала, что если я не уволюсь, а захочу остаться, то все это время засчитают как прогулы. Подскажите, что делать в этой ситуации? Как правильно уволиться? И будут ли какие-нибудь выплаты от работодателя?
21.1. Добрый день, конечно, Вашей обязанностью было минимуму известить работодателя о невозможности выхода на работу. В данном случае, имеются все основания для увольнения Вас по прогулу, конечно, не задним числом, но можно и в настоящий момент, полагаю, лучше всего уволиться по собственному желанию, если Вы рассматриваете такой вариант. Выплаты здесь не могут быть.
22. Как забрать деньги у работодателя если работал не официально. А директор кормит завтраками и говорит что у него заблакированн счет.
22.1. Здравствуйте! Если есть какие-то доказательства Вашей работы, то можете пригрозить обращением в прокуратуру и смело туда обращайтесь при отсутствии должной реакции руководства на Ваши требования. Также в каждом регионе работает трудовая инспекция, предназначенная для помощи в защите трудовых прав работников.
22.2. Добрый день, если есть гражданско-правовой Договор, заключенный с Вами, то можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, или имеются другие доказательства.
23. Взял займ на сумму 8000 рублей, сейчас просрочка по займу на 3 дня, требуют внести оплату, говорят что будут звонить родственникам, работодателю, скажите имеют ли на это право и как выйти из такой ситуации?
23.1. В соответствии с ФЗ-152 они имеют право звонить только по тем номерам, которые предоставили Вы, при этом им категорически запрещено разглашать персональные данные, а все ваши данные о счетах, суммах и т.д. являются персональными.
Но на практике что бы вы им не говорили, они будут делать то, что им заблагорассудится, могут и позвонить.
24. Работодатель не платит зарплату уже 2 месяца, фирма распадается, денег говорит нет. Плюс к этому еще и компенсация за отпуск неиспользованный, в сумме выходит около 60000 рублей. Но з/п была черная, а белая составляла всего 5500 (писали заявление о неполном рабочем дне). За з/п последние несколько лет в ведомостях нигде не расписывалась, но через ПФ узнавала, что отчисления идут. Что посоветуете в данной ситуации и на что можно расчитывать. Спасибо.
24.1. Добрый день! Подать в суд, только надо иметь доказательную базу, что Вы работали полный рабочий день и т.д.
25. Вчера меня не было на работе а сегодня написал заявление на увольнение по собственному желанию а работодатель грозит меня уволить по статье так как вчера не было на работе болела спина. Могут ли меня уволить по статье.
25.1. Здравствуйте Эдуард! К сожалению, у работодателя имеются основания для увольнения за прогул. Отсутствие на работе в течение рабочего дня возможно только по уважительной причине. В вашем случае подтверждением уважительности отсутствия на работе было бы обращение к врачу и оформление больничного листа. Допускается также отсутствие с согласия работодателя.
25.2. Добрый день! Да,могут. Лучше оформите приказ об отпуске без сохранения з/платы на тот день, который Вы отсутствовали на работе, ещё немного поработайте, и потом уволитесь законно.
26. У меня долг за алименты. Работодатель платит 50%от з.п.родился еще один ребенок. У меня еще два раза в год приходят дивиденты (за акции по наследству переданы) их снимают полностью. Имеют ли право приставы снимать их?
26.1. Конечно имеют право удерживать алименты с дивидендов в размере, установленном решением суда.
26.2. Да имеют, так как это просто поступление на счет и при наличии долга имеют право обращать взыскание на любые средства в полном объеме, если это не зарплата, алименты и т.д.
27. У меня к вам вопрос:" При первичном устройстве на работу я за мед осмотр заплатил свои деньги. Обязан ли мне вернуть работодатель деньги за мед осмотр?"
27.1. Если медицинский осмотр все же был пройден соискателем за свой счет, он вправе требовать от работодателя возмещения понесенных расходов (определение Смоленского областного суда от 22 ноября 2011 г. № 33-3776, определение Мурманского областного суда от 5 июня 2013 г. № 33-1940-2013).
Таким образом, Работодатель должен возместить Вам расходы на мед осмотр.
27.2. Да, работодатель обязан вернуть вам денежные средства, потраченные на прохождение медицинского осмотра при устройстве на работу. Напишите заявление на имя работодателя, приложите договор и чек.
27.3. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ работодатель проводит предварительные медосмотры за свой счёт. Если при поступлении на работу соискатель прошел медосмотр за свой счёт, работодатель обязан возместить ему все расходы.
28. На жд дороге сошли вагоны последствия устраняются. Но в связи с этим работодатель отменил выходные. Мол вы работайте в свои выходные с обычной оплатой имеет ли право он на это? Режим чс не вреден. Могу ли я отказаться от работы в свой выходной в данной ситуации. За ранее благодарю и очень надеюсь на ответ.
28.1. Здравствуйте.
Если это режим ЧС, то Ваше согласие не требуется. Но работа в выходные дни в любом случае оплачивается в повышенном размере, ст.153 ТК РФ.
29. В течении месяца участвовал в коллективных переговорах. Заработная плата за этот период сохранилась на среднем уровне, но из специального стажа, дающего досрочный выход на пенсию, был исключен этот период. Правомерно ли это со стороны работодателя?
29.1. Нет, это неправомерно.
30. Работодатель просит написать заявление принудительно на перевод с должности заведующий общежития в коменданты, с пониженным окладом. Какие у меня права? Я так понимаю должность нужно сначала сокртаить? Предупредить за 2 месяца? Хотят сэкономить?
30.1. Добрый день.
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
30.2. Перевод возможен только с согласия работника. Обратитесь в ГИТ, будет проведена проверка.

- см. ст. 72.1 ТК РФ.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Что такое неофициальное трудоустройство?

позавчера в 23:36
196 просмотров
В жизни многих людей складывается ситуация, когда приходится браться за любую работу, лишь бы прокормить свою семью.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Алексей Моисеев, 1 зам Минфина: Низкие З/П в России - это преимущество в экономике

21.01.2020 в 16:15
190 просмотров
Не кто-нибудь, а 1 зам Минфина - Алексей Моисеев – сделал заявление, что низкие зарплаты в России — это конкурентное преимущество.
Комментарии (2)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как бороться с курильщиками, болтунами и грубиянами на работе

18.01.2020 в 12:58
2004 просмотров
Когда увольнение работника за курение правомерноВ любой компании есть сотрудники, которые курят, используют ненормативную лексику, одеваются так, как им удобно, или публично критикуют работодателя.
Комментарии (18)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Работодателям на заметку: как не нужно работать с кадровыми документами

17.01.2020 в 12:39
1265 просмотров
Данная статья мною опубликована по просьбе моего доверителя, дабы уберечь других работодателей от ошибок при работе с кадровыми документами своих работников.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Верховный Суд: премия работодателем занижена безосновательно

17.01.2020 в 02:14
445 просмотров
Всем работающим на предприятии работодатель назначил максимальную премию. Положением о премировании были предусмотрены показатели, которые трудовым коллективом за спорный период были выполнены полностью.
Комментарии (7)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Исковое заявление в суд: незаконное расторжение трудовых отношений по двум заявлениям работника

13.01.2020 в 14:22
137 просмотров
Вместо аннотации: сотрудник подал два заявления, в которых не совпадали даты ухода. Организация не стала его увольнять.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Копию диплома для участия в процессе можно заверить у работодателя

09.01.2020 в 14:49
405 просмотров
Верховный Суд РФ: копию диплома для участия в процессе можно заверить у работодателяПредставителями в суде могут быть лица, у которых есть высшее юридическое образование или ученая степень по юридической специальности.
Комментарии (9)
Рейтинг публикации: 0 ( )


Если обучение уже завершено, то нельзя заключить с работником соглашение об обучении

01.01.2020 в 02:13
426 просмотров
По окончании обучения работодатель заключил с работником соглашение о том, что тот отработает год после обучения.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

За предоставление неверных сведений, излишне выплаченное пособие могут взыскать с работника?

27.12.2019 в 21:15
389 просмотров
ВступлениеДавайте разберемся, в каких моментах работодатель имеет право удерживать с работника лишние выплаченные пособия по временной нетрудоспособности, об этом гласит письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )
0 X