Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

188 юристов сейчас на сайте
4244консультаций за 24 часа

Работодатель

Работодатель объявил выговор, а объяснительную не взяли, просят написать "задним" числом. Как поступить?

Ничего и никогда не следует писать задним числом Удачи вам.

Ирина, так и напишите не "задним", а тем числом, когда будете писать объяснительную. Потом это может быть основанием для обжалования такого выговора в суде.

По трудовому договору мой рабочий день начинается в 9.00, но работодатель заставляет всех работников начинать рабочий день в 8.30, это подтверждается данными о регистрации в программе 1 с, если поставить отметку в 8.40 программа просит объяснить причину опоздания.

Вопрос: Могу ли я при увольнении требовать оплату за переработку в полуторном размере за все три года работы?

Здравствуйте. Нет, к сожалению не получится. А по данному факту, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию.

Добрый день! Отмечу, что лучше (и это единственное) в трудовую инспекцию обращаться. Также можно и в прокуратуру.

Мфо звонит каждый день моему работодателю требует чтобы я вернула долг, а у меня пока трудности с деньгами, и я никак не могу прочитать эл.договор, не открывается. Может ли мфо списать у меня деньги с карты?

Ольга, добрый день! Нет, без возбуждения исполнительного производства МФО не может списать с Вас денег. Только после решения суда или вынесения судебного приказа.

Здравствуйте. Если МФО подаст в суд, далее уже судебные пристава могут арестовать карту и списывать 50 % с заработной платы.

Работодатель не оформил со мной ни трудового договора, ни по трудовой книжке трудовых отношений. После 2,5 месяцев работы, сказал, что больше в моих услугах не нуждается. По каким ведомствам его можно привлечь к ответственности и полагаются ли мне ещё какие-либо выплаты со стороны работодателя, кроме заработной платы за отработанное время?

Здравствуйте. Можно в судебном порядке. Можно так же обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день! Пожаловаться можно в трудовую инспекцию или обратиться с иском в суд. В суде нужно будет доказать факт наличия трудовых отношений: свидетели, записи в журналах, какие-либо документы - все, что сможете собрать. Если суд установит, что трудовые отношения действительно были, вы имеете право на заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку, компенсацию морального вреда.

Я охранник 4 разряда прохожу мед комиссию ежегодную за свой счёт мне компенсирует работодатель расходы на какую статью можно сослаться? Спасибо.

Здравствуйте, Сначала нужно согласовывать с работодателем данный вопрос, а потом только проходить медкомиссию... Будет он Вам возмещать расходы или нет, либо сам организует медосмотр за свой счет в мед учреждении. Желаю Вам удачи и всех благ!

Сейчас многие работодатели предлагают заключить новому сотруднику ученический договор вместо трудового на период испытательного срока (например на месяц), с выплатой стипендии. Однако согласно статье 207 ТК РФ, если сотрудник отказывается от работы после прохождения обучения, то должен будет вернуть стипендию.
Вопрос:1)Если сотрудник не прошел испытательный срок, он тоже должен будет вернуть стипендию за весь период обучения?
2)Так называемый испытательный срок совмещенный с обучением, подразумевает собой исполнение трудовых обязанностей, ведь если человек не проявит себя его не оформят официально. Если в ученическом договоре прописывается размер заработной платы - оклад +премия является ли это основанием для выплаты зарплаты? Ведь здесь спорный момент, т.к. данный договор подразумевает собой обучение, а не трудовой договор. И,соответственно, вознаграждение является стипендией, а не зарплатой.

1. После обучения испытательный срок не устанавливается. Еще раз прочтите статью 207 ТК РФ. 2. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст.198 ТК РФ). Вопрос задан некорректно да еще и про испытательный срок, поэтому снова читайте полностью Главу 32 ТК РФ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск ветерану боевых действий в удобное для него время при условии, что ветеран после поступления на работу отработал всего 2 месяца и ушел в отпуск самовольно. Право на отпуск, по мнению работодателя, у него еще не возникло.
Заранее спасибо!

Здравствуйте. Если ушел в отпуск самовольно, следует уволить.

Все правильно надо для начала отработать пол года.

Скажите. Пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в устройстве на работу человеку предпенсионного возраста?

Нет не имеет права отказать.

Работодатель требует покупки классической одежды, при этом сказал что не будет возмещать её стоимость. Это законно? Работа официантом. Или классическая одежда не является спец одеждой? Ведь работодатель должен обеспечить условия работы?

Это условие должно быть оговорено в вашем трудовом договоре.

Узнать про чёрные списки у работодателей, что это, как туда попадают? Узнать про стою ли на учёте в пнд, могли ли пнд. поставить на учёт в наркологию.?

Первый раз такое слышу такого быть не может.

Бывшый работодатель хочет подать на меня в суд. Контора находится в другом городе. Где состоится суд.

По месту вашего проживания. Иск к ответчику подается по месту проживания ответчика согласна ГПК РФ.

Направили претензию по почте работодателю. В шапке документа в наименовании КОМУ произошла опечатка в фамилии руководителя. В тексте документа тоже фигурирует фамилия руководителя но она указана верно. Само название компании-адресат в шапке и её реквизиты написаны верно (юр адрес, ИНН, ОКАТО) также в тексте документа есть ссылка на трудовой договор. Вопрос: могут ли они проигнорировать претензию ссылаясь на отсутствие руководителя с такой фамилией?

Добрый вечер. Могут проигнорировать, но не из за технической ошибки. Кто Вас надоумил писать претензию работодателю? В трудовых спорах досудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен.

Нет, не могут поскольку из претензии возможно достоверно установить сведения о работодателе. ТК РФ не предусмотрен досудебный порядок урегулирования споров. Обращайтесь в ТВС (если она есть - или в суд.

Елена, они могут проигнорировать претензию, независимо от того, какую Вы фамилию руководителя там напишете. Кроме того, ТК РФ вообще не предусмотрен претензионный порядок разрешения споров. ТК РФ предусмотрено что Вы можете писать заявления работодателю по тем или иным конкретным вопросам (отпуск, увольнение, предоставление документов и т.д.)

На собеседовании работодатель взяла паспорт и диплом и через цветной принтер провела. Прошло где то две недели, на работу я не устроилась. Скажите пожалуйста чем мне это грозит и что делать?

Пока ничем. Но чтобы так сказать оберечь себя от неприятностей, напишите заявление в полицию о данном факте. В дежурку идти не нужно, в каждом субъекте РФ есть интернет приемная. Зато у Вас будет 100% доказуха, на случай, если под Ваши документы возьмут левый кредит или что еще.

Могу ли я законно, без последствий отказаться от прохождения теста на полиграфе. Работодатель предлагает пройти полиграф. Коммерческая организация. Служебное расследование.

Можете отказаться. Согласно ст.51 Конституции РФ Вы вправе не свидетельствовать против себя. Воспользуйтесь своим правом, данным Вам Конституцией. Обязать проходить полиграф не имеют права. Это дело добровольное. Так и скажите им.

Работодатель может предложить Вам пройти полиграф, Вы же свою очередь можете отказаться, заставить Вас не могут, статья 2 Конституции РФ: Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Статья 2 и статья 51 Конституции РФ. Вы можете. Но неужели Вам есть, что скрывать? Полиграф не является доказательством даже в уголовном процессе, не говоря уже про прием на работу. А уж как его обмануть - тысяча способов в Интернете. Самый простой - употребляли ли Вы наркотики. А вы себе в голове задаете вопрос - спал ли я с собаками как Алексей Панин. Все.

Отказаться можете. И без всяких ссылок на Конституцию. Просто Вас никак нельзя заставить. Даже прямой приказ не будет являться распоряжением руководителя в смысле трудовых отношений, поскольку не связан с трудовой функцией никак. Ваш отказ никак нельзя использовать против Вас - ни замечание вынести, ни тем более уволить. Но это строго по праву если. Но по факту Вас возьмут на карандаш. Естественно, раз служебное расследование - то будет неформальный довод против Вас. Начальство на совещании будет знать - вот этот отказался проходить полиграф. Вообще в крупных коммерческих организациях - полиграф это обычная инициатива службы безопасности. Они так создают собственную значимость, а кто не согласен, с тем они начинают воевать, за неимением других врагов начинается внутренняя охота на ведьм. По факту же полиграф не может являться доказательством ни в уголовном процессе, ни в служебной проверке (не может быть положен в основу увольнения или даже дисциплинарки). На моей практике работник отказывался пройти полиграф, у него был сахарный диабет, он не мог долго сидеть. Отказывался проходить по медицинским показателям. Все равно безопасники вокруг него вились по разным предлогам потом постоянно, в итоге он ушел по собственному желанию. Но выторговал отступные. Уволить Вас не уволят при отказе. Но кровь пить будут.

Я нахожусь на обязательных работах, имеет ли право работодатель вызвать меня на работу во время новогодних праздников?

Здравствуйте, Риф! Время обязательных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на основной работе, службе или учебе; в рабочие дни — двух часов после окончания работы, службы или учебы, а с согласия осужденного — четырех часов. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов. Во время новогодних праздников обязательные работы также нужно отрабатывать.

Работодатель отказывается предоставить мне справку о доходах (ип не закрыто, я в декрете (а ей с декретницей не закрывают ип,по ликвидации увольнять не хочет, чтоб не платить и вредничает-отказывая в выдаче справки). Законен ли её отказ? Как повлиять на неё,ведь без справки мне не оформить субсидию (семья малоимущая)?

Здравствуйте. В случае отказа, следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Отказ работодателя незаконен. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру такую же, вопрос быстро решится, когда ИП узнает о размере штрафных санкций за его действия/бездействие.

Работодатель отказывается предоставить мне справку о доходах с работы (Ип не закрыто, я в декрете, требует по собственному желанию уволиться, ибо нечем ей платить по ликвидации) в общем мне эта справка необходима для оформления субсидии. Как повлиять на работодателя? Законен ли её отказ предоставить мне справку с места работы?

Здравствуйте, Ольга Сергеевна. ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. В случае отказа в выдаче справки о заработной плате Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, обратиться в суд с иском об обязании выдачи данной справки, а также обжаловать действия работодателя Государственному инспектору труда.

Сложная ситуация с работодателем. Я устроена по бессрочному договору на ИП. Руководитель он не юр. лицо отказывается подписать заявление об увольнении. Была вынуждена отправить заявление заказным письмом с уведомлением и описью, на юридический адрес указанный в трудовом договоре. Но ИП корреспонденцию свою не получает на почте. Как мне поступить, если контора серая, не выплатила мне зарплату за предыдущий месяц, не подписывает мне заявление, письмо на почте не получает и заставляет далее выполнять обязанности на работе. Работать за копейки до момента пока мне вернётся письмо с почты, не вариант.

Обратитесь за помощью в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой. Сегодня же возьмите больничный лист.

До устройства на работу у меня был административный штраф, неделю назад работодатель узнал об этом и теперь хочет меня уволить, законно будет такое увольнение или нет? можно человека уволить за административное наказание которое было раньше?

Административный штраф за что у вас был? По какой статье было с вашей стороны нарушение, за что был выписан штраф.

Здравствуйте, Елена! Во-первых, привлечение гражданина к административной ответственности на основании статьи 7.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" (кратко - КоАП РФ) за мелкое хищение. Статья 7.27. Мелкое хищение (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 326-ФЗ) 1. Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.15.3 настоящего Кодекса, - (в ред. Федерального закона от 05.02.2018 N 13-ФЗ) влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов. 2. Мелкое хищение чужого имущества стоимостью более одной тысячи рублей, но не более двух тысяч пятисот рублей путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.15.3 настоящего Кодекса, - (в ред. Федерального закона от 05.02.2018 N 13-ФЗ) влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее трех тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до ста двадцати часов. Во-вторых, Вы не указали, где произошло это мелкое хищение, а это важно для разъяснения Вам этого вопроса. Так, если это хищение Вами было совершено по месту вашей работы, то в этом случае работодатель вправе Вас уволить на основании подп. Г, п.6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; В-третьих, Вы также не указали в своем вопросе, когда Вас привлекли к этой административной ответственности. Если это произошло свыше одного года тому назад, то Вы согласно статьи 4.6. КоАП РФ сейчас считаетесь не подвергнутой к административной ответственности. Статья 4.6. Срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию (в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 196-ФЗ) Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления. В-четвертых, Вы не указали, что это за работа у Вас сейчас. Это тоже важно. В-пятых, для увольнения работника по инициативе администрации (работодателя) требуется основание. Пока Вы не указали в своем вопросе, есть ли для вашего увольнения основания. Удачи Вам.

Есть долги в МФО позвонили жене сказали что они свяжутся с моим работодателем и я больше не смогу осуществлять трудовую деятельность не только в компании в которой работаю, но и вообще в какой либо другой.

Уволить вас может только ваш работодатель по основаниям указанным в трудовом кодексе. Оплата долга является вашей обязанностью перед кредитной организацией, и на вашу работу это обязанность не влияет. Оплачивайте долг по мере возможности.

Пугают. Они все, что угодно придумают, чтобы вы вернули деньги. Нет такого основания увольнения как наличие задолженности перед кредитными организациями.

В МФО подайте официальный отзыв обработки ваших персональных данных третьими лицами, запрет на взаимодействие с родственниками, коллегами по работе.

Работодатель не сдаёт документы в фсс на выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Здравствуйте. Значит следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекецию.

Добрый вечер. Это не является обязанностью работодателя. Выплатить пособие работодатель обязан за счет собственных средств. Обратиться в ФСС за возмещением сумм пособия - его право, а не обязанность. Если не происходит выплата пособия - это повод для обращения с жалобой, но предварительно имеет смысл обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении информации о причинах невыплаты предусмотренных законом сумм.

После отказа в выплате пособия за какой промежуток времени могу подать в суд на работодателя на взыскание денежных средств?

При невыплате, не полной выплате зарплаты и других выплат ВЫ можете подать в суд в течение года с момента установленного срока выплаты указанной суммы (статья 392 Трудового кодекса РФ)

Это зависит от того, в рамках каких отношений спор, при трудовых отношениях - 1 год со дня когда узнали или должны были узнать о нарушении прав, в рамках гражданских - 3 года.

В каких случаях работодатель обязан сообщать в правоохранительные органы?

Такой обязанности у него нет. Это право, а не обязанность. Он может туда вообще не обращаться.

Меня взяли на работу с испытательным сроком на 3 месяца. В этот момент я была беременна. Работодатель об этом не знал. Вопросов по этому поводу не задавал. Затем об этом стало известно. И он решил уволить меня по ст. 71, в связи с тем что я не прошла испытательный срок. На основании чьей-то докладной. Я ушла в отпуск по беременности и родам. Через 2 недели он заканчивается. Могут ли они меня уволить? Заявление на отпуск по уходу за ребенком еще не подавала. Хочу отправить заказным письмом.

Здравствуйте! Беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет испытательный срок вообще не назначается. Трудовой договор в части испытательного срока недействителен. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и сведения о документах, удостоверяющих его личность. Обязанность указывать в нем сведения об адресах сторон договора, их семейном положении и наличии детей, беременности в законе отсутствует.

Работодатель отказывается оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере, вместо этого предоставляются отгулы. Может ли работодатель определять за работника форму вознаграждения за работу в праздничные дни? Куда можно обратиться и что нужно из документов? Спасибо.

Обратитесь в инспекцию труда с жалобой.

Андрей! Буду краток! Такая ПРАКТИКА полностью соответствует ТК РФ: ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни ...По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит... на основании данной статьи Утверждается УСТАВ, где работодатель прописывает, что за работу в выходные дни ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ отгулы... а вот при увольнении работодатель ОБЯЗАН оплатить все ОТГУЛЫ и ОТПУСК Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника если интервал между отпуска и составляет меньше месяца.

Здравствуйте. Принудительно нет.

Обжаловать увольнение можно в каком суде-мировом или районном? По месту нахождения работодателя или по месту свершения?

В районном по своему месту жительства.

Подобного рода дела рассматриваются в суде общей юрисдикции. По сложившейся практике, иски работника обычно рассматривает суд по месту нахождения работодателя. Между тем, существует практика ВС РФ (определение СК ВС - 2017 г), согласно которой, иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника – по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору. В частности, согласно ст.29 ГПК РФ, п. 6.3. "иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца".

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение