Работодатель

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Бывший муж устроился на работу с з/пл 4000 руб к своему другу. Некоторое время работодатель платил за него стр. взносы и налоги, а в 2013-2014 г дал справку судебному приставу, что предприятие не ведет ни хозяйственную ни финансовую деятельность, но алименты якобы удерживаются (?).в судебного пристава есть ответ ИФНС об отсутствии НДФЛ за этот период, но судебный пристав отказывается считать его безработным и пересчитать задолженность по СК РФ."Работодатель " дал справку об увольнении и об "удержанных" алиментах. Суд отказал в административном иске к судебному приставу, ссылаясь на предоставленные справки-больше никаких документов или других доказательств работы в этот период не предоставлено. Есть ли смысл подавать апелляционную жалобу?

1.1. Уважаемый посетитель сайта! Подать можете - вы ничего не потеряете. Но в данной ситуации можно подать на изменение алиментов с процентов на твердую денежную сумму.

2. Я устроилась в ИП, отработала месяц и ушла в декрет с 26.07.2018. ИП оплатил мне больничный и оплачивает пособия. Расчёт взят за 13, 14 года. Однако ФСС отказал в выплате компенсации ИП. Мы написали возражение, пока находится на рассмотрении в ФСС. Но по телефону со специалистом ФСС, мне предварительно сказали, что решение скорее всего останется тем же, т.е.отказ. Мотивируют тем, что надо было думать, когда брали на работу беременную и тем, что после ухода в декрет, на мое место никого не взяли. Какие дальнейшие действия? Подать в суд? Могу ли я вернуть деньги работодателю и подать в суд как физ лицо на ФСС, как работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с их отказом?

2.1. Юля. Страхователи, указанные в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата страхового обеспечения осуществляется за счет средств страхователей.
2. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями, указанными в части 1 статьи 2.1 настоящего Федерального закона, в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации.
При оформлении отпуска по БиР и по уходу за ребёнком, право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом Вы также имеете (ст.122 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае невозможности выплаты организацией своим работниками пособий в связи с недостаточностью денежных средств на ее счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ, назначение и выплата пособий осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования по месту регистрации.
В этом случае организация обращается в исполнительный орган Фонда по месту регистрации с заявлением о перечислении сумм пособий непосредственной работнику. Вместе с заявлением представляются документы из банка, подтверждающие недостаточность денежных средств на ее счете и применение очередности списания денежных средств со счета, а также документы - основания для назначения и выплаты пособий.
Пусть Ваш работодатель обратиться в прокуратуру с заявлением, в этом вопросе они помогут. Удачи!

2.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,


Сотруднику ИП при уходе в декретный отпуск полагаются следующие выплаты

1) единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель)
2) пособие по беременности и родам — 100% среднего заработка в течение 70 дней до и 70 дней после рождения ребёнка;
3) единовременное пособие при рождении ребёнка
4) - ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

ИП начисляет и выплачивает а затем включает в отчет 4-ФСС
ФСС компенсирует выплаты. Пособи евам должны были рассчитать за 2 предшествующих года т.е 2017,2016. Для подробной консультации необходимо смотреть отказ ФСС Федеральный закон от 29.12.2006 N 255–ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

2.3. Если ФСС отказывает только по причине того, что брали на работу беременную, то отказ незаконный. ИП следует обжаловать решение ФСС об отказе в возмещении средств в суде. Ст.218 КАС РФ.
На период отсутствующего работника работодатель вправе принять другого работника по срочному трудовому договору, но не обязан. Возможно другой работник совмещает свою работу с работой временно отсутствующего или объем работы уменьшился и нет необходимости в принятии временного работника.

2.4. Решение ФСС незаконно-подавайте административное исковое заявление на основании ст 218 КАС РФ об обжаловании решения ФСС.

2.5. Небольшое уточнение.
Во-первых, расчет пособия по БиР производит страхователь, в данном случае - ИП.
Во-вторых, расчет этого пособия должен производиться исходя из средней ЗП работницы за два предшествующих года. Следовательно, произведенный страхователем расчет исходя из 2013 и 2014 годов уже неверен.
В-третьих, разумно предположить (а иных данных в заданном вопросе нет), что отказ ФСС в возмещении ИП произведенных работнице выплат мотивирован именно неверным расчетом, произведенным работодателем (страхователем).
В-четвертых, выбор дальнейших действий зависит от письменного ответа ФСС, следовательно, обсуждение этой части вопроса в настоящий момент преждевременно.
Удачи.


3. Работодатель по халатности и невнимательности не удерживал алиментную плату на содержание ребенка на основании исполнительного листа из оплаты за нетрудоспособность (листка нетрудоспособности) с 2013 года. В следствии чего, образовалась задолженность в размере 74 000 рублей. Работодатель, чтобы быстрее погасить задолженность собирается удерживать из заработной платы 70% от общей суммы дохода, чем ставит меня в сложное материальное положение. Правомерно ли это ведь данная ситуация произошла по вине работодателя?

3.1. Здравствуйте, Валерий Владимирович!
К сожалению правомерно, так как независимо от того, по чьей вине накопилась задолженность, по закону правомерно удерживать до 70% от заработной платы.

4. С февраля по апрель был больничный лист. В бухгалтерию был предоставлен больничный, работодатель в табеле во время отсутствия ставил явки и теперь отказывается подавать данные в фсс для расчёта больничного листа. Правомерны ли его действия?

4.1. Так дни нахождения на больничном были оплачены?
Если нет, то действия работодателя неправомерны.

5. Помогите разобраться в ситуации. Я - работодатель. У нас аптека. Сделали ревизию, обнаружили недостачу. Работник отказался от дачи обьяснений и подписания акта. Есть письменный отказ от дачи пояснений. Возмещать ущерб отказывается. Как взыскать?

5.1. Здравствуйте.
Только через суд. Акт об отказе от подписи, надеюсь, составили.

6. Я военный пенсионер, мне 60 лет, работодатель требует от меня отработать 2 недели при увольнении, я могу уволиться без отработки?

6.1. Здравствуйте. Вы можете уволиться без отработки только если у Вас это прописано в трудовом договоре, или если Вы договорились с работодателем. Имеет значение устроились Вы на работу до присвоения статуса пенсионера или после. Если после, то работодатель вправе требовать от Вас отработать 2 недели.

7. Мой муж получил производственную травму по вине работодателя дали инвалидность 3 группы пенсию и пособие с ФСС, а с работы что то должны платить в виде материальной помощи?

7.1. Если вина работодателя установлена, можно подать иск о возмещении вреда.

8. Пожарный опоздал на работу, после просьбы предоставить объяснительную некорректно разговаривал с начальником части и ушел на больничный, может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание?

8.1. Можно, но нежелательно. Проще составить соответствующий акт
1. Согласно нормы ч.1 ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

9. У меня вопрос: я, являюсь работодателем, у моего работника отпуск по графику запланирован на 28.05.19 г., я ее не отпускаю в отпуск, и она обратилась в профком. Какие ко мне, как к работодателю, могут быть штрафы, и вообще, что за это будет.

9.1. Здравствуйте.
В первую очередь, Вам грозит административная ответственность: (статья 5.27 КоАП): 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
Помимо этого, работник может обращаться в суд с различными требованиями к Вам: возмещение убытков (например, работник, намереваясь именно в это время отдыхать согласно графику, забронировал отель, купил путевки и т.п.), морального вреда.
Удачи.

10. Я являюсь сотрудником полиции. Написал рапорт на отпуск с последующим увольнением, по выслуге лет. Сейчас узнал, что работодатель вправе не предоставлять отпуск, может уволить и предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск. При похождении ВВК выяснилось, что возможно изменится пункт статьи (по болезни) при увольнении. Вопрос: 1) Могу ли я отозвать рапорт, в какой срок и его форма; 2). Мои действия, если получу отказ или будет бездействие со стороны начальника об отзыве рапорта и сроки обращения в суд; 3). Могу ли я отозвать рапорт и написать рапорт на отпуск а затем рапорт на увольнение по результатам ВВК.

10.1. Здравствуйте! Рапорт на отпуск с последующим увольнением можно отозвать только до начала такого отпуска (ст. 127 ТК РФ). При этом приказ об увольнении издается также до начала отпуска, а днем увольнения будет последний день отпуска. Если отпуск уже начался, то 2 и 3 вопросы уже не актуальны.

11. Работодатель обвиняет меня в хищении средств, предъявив мне видео 1 мин, где видно, что я находясь в кабинете где рядом сидит шеф повар и слева камера, я беру из пачки денег и ложу деньги в карман, написали заявление в полицию идет разбирательство. Денег я не брала, это будет доказано в следствие на основании другого видео, где видно что я снимаю инкассацию с 2 касс и один из кассиров дает мне 5000 р на размен, затем будет потребовано видео, как я деньги достаю из кармана, ложу в сейф и размениваю на мелкие и отношу в кассу, сегодня у меня рабочая смена, тно работодатель сказал, что я у них больше не работаю, как мне нужно поступить в данной ситуации, чтоб меня не уволили, когда выяснится что я этого не делала, я планирую работать в этой организации, но я переживаю что из за того, что я сегодня не пришла, это будет считаться прогулом и мня все равно уволят, а это видео было просто предлогом, потому что на работе много завистников, как мне законно поступить в этой ситуации?

11.1. Законно - приходить на работу в рабочий день, не допуская опозданий. Если работодатель захочет с вами расстаться, то никакие видеозаписи и прочее ему сделать это не помешают. И потом непонятно, как ведётся разбирательство данного факта о пропаже денег. Дело на следствии в суде или что вообще у вас там происходит?

12. Работал в дорожностроительной организации почти 2 месяца, но трудовой договор не оформлен до сих пор, по разговорам я понял, так что здесь платилась официальная зарплата и неофициальная (то есть черная) но официальной части я еще не получал ни разу, боюсь что работодатель может обмануть и не выплатить оставшуюся часть зп, законны ли действия работодателя? Зп у меня 70000 за 2 месяца мне выплатили 72000 неофициально зп и то на карту жены, должны 47000 из них официальной части 35000, как заставить вернуть работодателя деньги?

12.1. Здравствуйте! Только через суд. сначала устанавливать факт трудовых отношений.

12.2. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).


Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.
Остерегайтесь навязчивых звонков якобы от юристов с приглашениями на якобы бесплатные юридические консультации. Там бесплатно только цены на их услуги озвучивают, завышенные в несколько раз:)
Юристы этого сайта первыми Вам не звонят. Вы можете сами обратиться к выбранному юристу по контактам, указанным в подписи к ответу или в анкете, а также в личные сообщения.

13. Я несовершеннолетний мне 17.
Работодатель не даёт заработную плату придумывая отмазки такие как нет денег или приходи завтра потом другой день и так каждый раз. Что делать? Помогите пожалуйста.

13.1. Даниил, в таких случаях эффективным бывает поход в прокуратуру на личный прием к прокурору или к его помощникам. Можешь заранее написать заявление прокурору в двух экземплярах. Один с отметкой о приеме оставишь себе. Срок для ответа у прокуратуры 30 дней. Не забудь в заявлении указать также свой телефон.

13.2. Здравствуйте, Даниил!

Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием выплатить вам заработную плату. В письме напишите, что если работодатель не выплатит вам причитающиеся суммы, не выдаст вам документы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд с требованием выплатить заработную плату, проценты за несвоевременное перечисление денежных средств, компенсацию морального вреда.

В суд необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие вашу работу.

13.3. Если вы оформлены на работе неофициально, то можете обратиться с жалобой в прокуратуру по месту работы. Обычно это помогает.

14. Собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением. Хочу переехать в другой город в начале отпуска. Работодатель не отдает мне трудовую книжку перед отпуском. Говорит, что пока выдаст мне копию трудовой книжки, а оригинал пришлет по почте ценным письмом по окончании отпуска. Правомерно ли это?

14.1. Здравствуйте! Нет не правомерно в последний рабочий день - день увольнения Вам обязаны выдать под роспись трудовую. Высылка трудовой по почте возможна только при наличии Вашего письменного согласия.

15. Ситуация следующая. У моей супруги заканчиваются 1,5 года декретного отпуска. Она хочет выйти на работу с 1 июля, но на работе ей сказали что ей платить ничего не будут, потому что в школе у всех отпуска (она учитель), и выплаты по зарплате начнутся только с 1 сентября, когда начнётся учебный год. Имеет ли работодатель право не платить заработную плату до 1 сентября?

15.1. Здравствуйте!

Нет, учителя работают по трудовому договору и это обязывает работодателя оплачивать заработную плату ежемесячно.
Также, согласно Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)
Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
То есть должны платить и должны платить в полном объеме.

16. Женщина находится в декрете по уходу за ребенком. Ему два года. И при этом работает по сокращённому дню. 4 часа в день. Пятидневка. Ребенок ещё сосет грудь ночью. Работодатель заставляет в приказном порядке выйти в ночь для проведения квеста на турбазе в выходной день. Ребенок без матери не спит сам.
Имеет ли работодатель право посылать женщину на работу в такой ситуации? Женщина работник культуры.

16.1. Выходить в ночную смену это Ваше право а не обязанность!
Согласно ч. 2 ст. 259 ТК РФ Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.


17. Я обучаюсь в техникуме заочно. Работодатель отказывает мне в оплате учебного отпуска ссылаясь на то,что у меня уже есть среднее образование. У меня только школа за плечами...

17.1. Добрый день!
Наличие какого-либо иного образования никаким образом не влияет на оплату учебного отпуска при получении следующего образования. Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск (ст. 174 ТК РФ), если техникум имеет государственную аккредитацию и Вы предоставили работодателю справку-вызов на сессию и заявление на отпуск для прохождения промежуточной аттестации в техникуме.

18. Работаю у ИП не официально, по договору, 9 месяцев. Без отпуска. Приняла решение уволиться. В договоре прописано-ежегодный оплачиваемый отпуск. Обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за отпуск?

18.1. Так договор официальный или нет.

18.2. Здравствуйте!

Если Вы работаете по гражданско-правовому договору, а не по трудовому, то нет. Если все-таки по трудовому договору, то да.

Отпуск не предоставляется лицу, которое выполняет работу на основании гражданско-правового договора (абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

19. Что делать, если работодатель отказывается выплачивать пособие по беременности и родам (декретные)?

19.1. Здравствуйте! Обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру.

19.2. Жалобу подавайте в прокуратуру или трудовую инспекцию. Кроме того, невыплата указанных пособий более трех месяцев является преступлением (ст.145.1 УК РФ).

20. Увольняюсь по собственной инициативе, госучреждение, предупредила работодателя за 14 дней согласно тк, а начальник утверждает, что эти 14 дней я должна отработать бесплатно в счет государства. Правомерно ли это.

20.1. Нет это абсолютно неправомерно.

20.2. Здравствуйте!

Дни с момента подачи заявления на увольнение до последнего дня увольнения считаются днями, в которые работник продолжает работать на предприятии. Соответственно работнику должна выплачиваться заработная плата.

Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.

Вы можете попросить уволить вас до истечения срока предупреждения об увольнении.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

20.3. Подайте на начальника жалобу и ей устроят как бесплатно вас заставлять работать. Гнать такого начальника метлой и чем быстрее, тем лучше.

21. Как написать гарантийное письмо от работодателя, осужденному на удо.

21.1. За помощью в составлении письма Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.


22. Должен ли работодатель сократить рабочий день если температура воздуха +35 и выше?

22.1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда.

22.2. Здравствуйте.
Должен, если на рабочем месте нет кондиционера.

22.3. Возможно даже не только сокращение рабочих часов, но возможно и завершение работы, если условия совсем не позволяют работать.

23. В ноябре устроилась на работу, обещали официально устроить после испытательного срока (3 мес.) В январе узнала, что беременна, работодатель сказала, что смысла меня устраивать официально нету, т.к. я декретный не получу. Можно ли мне как то добиться выплат декретных?

23.1. Если есть любые доказательства о том, что вы действительно приступили к работе (может расписывались в финансовых документах, может товар принимали). Если подтвердить нечем, то в суд тоже идти не с чем, а бес суда работодатель денег не даст.

24. Я взяла отгулы за свой счет. В заявлении указала что беру на лечение ребенка. Имеет ли право работодатель требовать справку о лечении ребенка.

24.1. Отпуск "за свой счет" предоставляется по согласованию между работником и работодателем.
Работодатель может по своему усмотрению попросить предоставить дополнительные документы.
Вы можете отказаться, однако и у работодателя есть право отказать в предоставлении отпуска за свой счет, без объяснения причин.

25. Моя дочка (14 лет) устроилась на работу на лето не официально в компанию МТС, продаваться в торговых центрах сим карты. Обещали одну зарплату а заплатили "копейки" (2100 рублей). Обидно ребёнку до слёз, месяц работала а её получается обманули. Как добиться от работодателя чтобы он заплатил те деньги, или так как они работали не официально ни чего не добиться?

25.1. Попробуйте обратиться в прокуратуру. Доказать работу можно. Со стороны работодателя имеется нарушение устройства на работу несовершеннолетних. При устройстве на работу детей обязательно разрешение от родителей и органа опеки, работа не более 4 часов в день. Не говоря уже о мошенничестве в части оплаты за работу. Если грамотно составите заявление, работодатель оплатит и зарплату, и моральный вред.

25.2. Наталья, ри таких обстоятельствах я бы рекомендовал обратиться в трудовую инспекцию. Обращение можно оформить через сайт, либо по звонку. Действия работодателя незаконны.

26. Работник находится в отпуске, написал заявление на увольнение, требует трудовую книжку. Когда работодатель должен отдать трудовую книжку.

26.1. В день увольнения Работодатель должен выдать трудовую книжку. Это последний день работы.
Исключение:
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Это предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"
Отправив уведомление
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

27. Я бы хотел повториться с вопросом.
С 1 по 8 мая находился в командировке. Все дни были рабочие.
Как мне обязан оплатить эти дни работодатель?
Прошу дать подробный ответ, на какие статьи ссылаться, максимально развернуто. Спасибо.

27.1. В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ, п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, Письмом Минтруда от 13.10.2017 № 14-2/В-921, если сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в командировке непосредственно в выходной (праздничный) день, то оплата за такие дни происходит исходя из его заработной платы (оклада, тарифной ставки) либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня

Также если происходит выезд в командировку или возвращение из командировки происходит в выходной день, то оплата за такой день так же производится как за работу в выходной день согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ.

28. Прошу ответить тех, кто уверен и знает ТОЧНЫЙ ответ. Работаю в школе. В апреле меня ознакомили с приказом, что меня снимают без моего согласия с должности кл. руководителя и передают класс другому человеку. В приказе отсутствуют основания, а также не указаны нормативные акты, на которые опирался работодатель, издавая приказ.
Вопрос: есть ли обязанность прописывать основания и нормативные документы в приказе или достаточно написать: "Снять Иванову, назначить Петрову"?

28.1. По сути - нет, это является совмещением, а в таком случае действует это правило.

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором


Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

29. Мне регулярно работодатель отказывает в выплате квартальных премий в 2018. Замечаний к моим деловым и трудовым качествам нет. Мои исковые заявления в суд о дискриминации натыкаются на формулировку "это исключительное право, а не обязанность".И даже при предъявлении служебной переписки (суд не принимает ее в качестве доказательства в силу 71 ст.ГПК, была распечатана на бумажном носителе) где начальник филиала пишет заместителю главного бухгалтера центрального аппарата, что меня надо садить на "голую" зарплату, и что снижать стимулирующие начнут с июля 2018 года, а так же эл. письмо начальника кадров центрального аппарата, что при проведении реорганизации предприятия, в том числе и сокращения штата, если работник отказывается добровольно писать заявление об увольнении (наш регион относится к району Крайнего севера) то необходимо снижать стимулирующие и не закладывать в оплату труда выплату квартальных премий и это судом не принимается как подтверждение дискриминации. В положении о премировании прописано о снижении либо лишении премии и указано за что, и что это оформляется приказом. Но работодатель в своих письменных показаниях указывает, что я не рассматривался как премируемый, поэтому снижать или лишать нечего. Свое решение о не включении меня в премиальную ведомость оформляет приказом о премировании, где меня соответственно нет. Мои вопросы: 1. обязан ли работодатель письменно оформлять решение о не включение в премиальную ведомость, если не оформляется письменно то каким образом он сможет доказать что при оформлении приказа о премировании например случайно или умышленно бухгалтер, а может кадровик не включили сотрудника в ведомость. 2. каким образом можно электронным письмам придать статус - доказательство. 3. невыплата премии-какой юридический статус у данного понятия. Спасибо. С уважением Виталий П. г. Петропавловск-Камчатский.

29.1. Здравствуйте!
Все что связано с начислением и выплатой премий, регулируется внутренними актами организации.
ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ


Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Необходимо проанализировать все локальные акты вашего работодателя на тему премиальный начислений.
То есть его обязанности на включение/невключение тех или иных сотрудников не регулируется законом. Должно быть в организации некое положение, на основании которого происходит премирование. Другими словами, если всех сотрудников премировали, а одного нет, у последнего может возникнуть вопрос, у работодателя в этом случае должно быть документальное обоснование. В противном случае, это дискриминация.

30. Родила ребенка и в декрете не была. (работодатель отказалась оформлять мне декретный отпуск). Продолжала работать удаленно. Когда ребенку исполнился год в компании начались фин трудности и меня уволили. Сейчас ребенку 1,5 года, могу ли я рассчитывать на выплату пособия до 1,5 лет? И где мне необходимо подать на него документы? (работала я в Москве, а регистрация во Владимирской области)

30.1. Здравствуйте! Проще и быстрее всего подать в УСЗН по месту регистрации и сказать что нигде не работали. А если требовать с работодателя - надо будет писать жалобы, судиться, при этом желательно нанять адвоката, чтоб документы Вам составлял и много будет затрачено времени. Получите конечно больше и затраты свои вернете. Так что решать тут Вам - синица в руке или журавль в небе.

31. Работодатель вынудил написать заявление за свой счёт задним числом на 2 месяца. Заявление я отсылал по электронной почте менеджеру компании, сохранилось число и переписка с менеджером. Заитерисует ли данный факт трудовую инспекцию?

31.1. Здравствуйте!
Все заявления в адрес работодателя должны подаваться в письменном виде.

31.2. Роман, думаю, само по себе - вряд ли. Какое им дело, когда Вы что-то посылали по э. почте...
Если Вы хотите оспорить увольнение в суде, это второй вопрос...

32. Привлекалась к УО за кражу, но дело закрыто по примирению сторон. Будет ли каждый работодатель проверять этот факт или только если я захочу устроиться в органы/полицию и прочие силовые структуры?

32.1. Если по должности нет требований об отсутствии судимости, то проверять н будут.

33. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По истечении отпуска спустя месяц я уволилась по собственному желанию и мне необходима справка по доходам, но выдать мне справку работодатель отказывается т.к. когда я была в отпуске меня перевели на другого предпринимателя а печати предыдущего предпринимателя отсутствуют т.к. его уже не существует. Теперь временно я не могу встать на биржу, да и при трудоустройстве получается я буду терять в больничном. Куда мне обратиться. Справку могут выдать но без печати и на не действительна.

33.1. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

34. Работодатель (ИП) закрылся, в трудовой книжке стоит (пишу сокращённо) в связи со ст.81, п. 1. В трудовом договоре есть пункт об всех положенных выплатах при увольнении. Выходное пособие за первый месяц сразу выплатил, а в конце второго месяца в выплате отказал. Я как положено после увольнения сразу встала в гос. службу занятости. До сих пор (уже три месяца) не трудоустроилась. Служба занятости выдала справку для работодателя о сохранении среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца. Работодатель сказал: " Делайте, что хотите, платить не буду". Служба занятости будет платить пособие с четвёртого месяца. Подготовила заявление в суд. Нужно ли отправлять ценным письмом до судебную претензию, и сколько ждать после этого перед подачей иска в суд.

34.1. Досудебную претензию работодателю направлять необходимо.

35. Я работаю день ночь 48 у меня 3-е несоворшенно летних детей работодатель пищет приказы выходить на работу без моего согласия просто звонит и оповещает о выходе в выходной если не выйду увольнение подскажите что делать.

35.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, за невыход на работу в выходной день вас не уволят. (если не ознакомлены с приказом под роспись). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

36. Работаю медсестрой. Недавно решилась поменять место работы. Уволилась по собственному желанию 07.05.19, но на новую работу пока официально не устроена, т.к. у нового работодателя возникли проблемы с получением лицензии на осуществление медицинской деятельности. А пока ждем официальной лицензии, я и мои будущие коллеги числятся безработным. Вопрос состоит в том, сколько допускается прерывность специального медицинского стажа для получения льготной пенсии (стаж у меня на сегодняшний день 26 лет, осталось 4 года до 30 лет). Повлияет ли прерывность моего стажа на раннее начисление пенсии как медику, и на сколько допускается прерывность стажа?

36.1. Не имеет значение прерывность. Он просто складывается, пенсия назначается согласно ст. 30-33 ФЗ О страховых пенсиях. Никак перерыв не повлияет. Сколько будете работать столько по факту и войдет в стаж.

36.2. Непрерывность не имеет значения и не нужна, согласно Федеральному закону "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ. По нему принимается во внимание общий период работы путем сложения всех имеющихся.

36.3. Непрерывный трудовой стаж никак не влияет на время, которое нужно для того, чтобы досрочно выйти на пенсию согласно ФЗ "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400
Но его непрерывность может влиять на размер пенсионных отчислений, которые назначаются работнику по окончанию его трудовой деятельности.
Стаж считается непрерывным в течение месяца. Поэтому если за месяц на работу не сможете устроиться, стаж прерывается.

36.4. Непрерывный стаж – срок, в течение которого человек работает на одном предприятии, либо меняет место работы, но не увольняясь, а переводясь на другое место, либо если время от увольнения до последующего трудоустройства составило не больше 21 дня. Рассчитывается непрерывный трудовой стаж по Правилам исчисления такого стажа (ТК ст.423).
Сегодня непрерывность для специального стажа утратила былое значение.

36.5. На пенсию влияет общий трудовой стаж, непрерывность может быть любой.

Непрерывность для специального стажа утратила своё значение.

См. ст. 30-33 ФЗ «О страховых пенсиях» N 400 от 28.12.2013

37. Я планирую уйти в отпуск с 15 июля. В прошлом году уходила в середине августа. Всегда отдыхала 28 дней. В этом году работодатель давит на то,чтоб брали по две недели, я намерена отгулять отпуск целиком. Тогда мне заявили, что мне полагается только 21 день отпуска. Я так понимаю, что считают по фактически отработанному времени? Раньше ведь никаких проблем не было. ТК РФ говорит о 28 днях. Правомерны ли действия работодателя, могу ли я ссылаться на 115 ст.ТК РФ и настаивать на 28 оплачиваемых днях?

37.1. Здравствуйте! Да можете. В силу ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время в течение рабочего года работника, продолжительностью в 28 календарных дней. Разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем (ст. 125 ТК РФ).

38. Работодатель, заставляет всех писать заявление по собственному желанию, на всякий случай, законно ли это?

38.1. Естественно незаконно. В любой момент можете быть уволены.

38.2. Здравствуйте! Нет не законно. Принуждение к увольнению не допускается законодательством.

39. Ситуация случилась не со мной, с моим коллегой.
У него угнали велосипед с охраняемой территории работодателя. Охрану и пропускной режим обеспечивает ЧОП.
Место для парковки оборудовано. Велосипед был пристегнут тросом с замком.
Угонщик срезал замок с ворот находящие недалеко от парковки, после перерезал трос угнал велосипед. Заявление в полицию было написано. Администрация (работодатель) заявила что «ответственности не несёт».
Кому-то можно предъявить претензию? Стоимость велосипеда, со слов коллеги, 40000 рублей.
Спасибо.

39.1. Сложно дать ответ без изучения определённой документации, в вашем случае это трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка. Но при общих правилах, Ваш коллега может подать заявление на имя директора с просьбой возместить ему, причиненный ему ущерб, со ссылкой на статью 235 ТК РФ, доказательством, подтверждающим наличие ущерба послужит постановление о возбуждении уголовного дела, копию которого можете приложить к заявлению. Работодатель во время рабочего процесса обязан обеспечить условия для выполнения работником служебных обязанностей, одним из таких условий является обеспечение сохранности имущества работника, тем более из вашего сообщения следует, что территория охраняемая, хищение было совершено, я так понимаю, во время рабочего процесса. Работодатель обязан в течение 10 суток рассмотреть заявление и дать на него ответ, в случае отказа от добровольного возмещения можно обратиться в трудовую инспекцию, либо в суд.

40. Я работал руководителем, материально ответственным лицом, некоторое время назад у меня украли ноутбук, в полицию я не обращаля, в данный момент работодатель написал заявление о краже в полицию, как посоветуете мне быть в данной ситуации.

40.1. Здравствуйте! Вас обвиняют в краже ноутбука?

41. Сын работал 8 дней на стройке без договора упал с шести метровой лестницы повредил ногу в гипсе можно ли получить компенсацию с работодателя.

41.1. Да можно, обращается пусть он в суд с исковым заявлением.

42. Ситуация такова: мой работодатель не выплатил мне заработную плату при увольнении. Я обратилась в прокуратуру. Они вынесли вердикт, что мой работодатель должен мне 162000 р. Долг работодателем не выплачивается. Я обратилась в суд, но судебного заседания еще не было. Мой бывших работодатель под давлением вынудил написать всех расписку в которой говорится, что весь долг он вернул, но по факту закрыл только часть. Мне вернули 41000 рублей банковским переводом. У них есть фотография моей расписки в которой говорится, что денежные средства я в полном объёме получила. Но расписку писала не своей рукой и намеренно изменила паспортные данные. Мой работодатель находится в другом городе и передача наличных денег невозможна. Подскажите мои дальнейшие действия, чтобы получить остатки своей заработной платы.

42.1. Здравствуйте! Вы же уже обратились в суд? по решению суда, в случае удовлетворения иска.

42.2. Чтобы получить остатки заработной платы, вам нужно явиться в суд или направить в суд вашего представителя по доверенности, а также предоставить в суд доказательства (ст.55 ГПК РФ), из которых будет следовать, что работодатель должен вам остатки вашей зарплаты, о которой вы написали в вашем вопросе.

42.3. Добрый день!
В каком виде прокуратура вынесла вердикт? Они направили дело в инспекцию труда для возбуждения дела по 5.27 КРФобАП или следственный комитет для возбуждения уголовного дела за невыплату зарплаты более 3-х мес.? Кого и как заставил работодатель написать расписки? Есть ли этому подтверждение, переписки запись разговоров и т.п.? Фотография вашей расписки, тем более составленной не Вами, не будет является доказательством в суде.

42.4. Да тут же всё элементарно. Если расписку за Вас писал другой человек (зря Вы согласились её писать, но хорошо, что писал другой человек), то в суде заявляете о проведении почерковедческой экспертизы по ст. 79 ГПК РФ.
При возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.
Указывайте, что это не Вы писали, и откуда эта расписка - понятия не имеете.
Согласно ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Таким образом, заявляйте ходатайство об уменьшении размера исковых требований на сумму 41000 руб. и поддерживайте иск.
Всё взыщут.

43. У работодателя имеется расписка, написанная собственноручно. Но не о займе денежных средств, а о частичной оплате обучения. И заёмщик обязуется работать в компании 2 года, но при досрочном увольнении должен выплатить всю сумму которую заплатил работодатель. Прошёл год и я хочу уволиться. В течении какого времени я должна выплатить сумму (сроки в расписка не указаны)? И считается ли эта расписка действительно?

43.1. По сути условия расписки действительны (и законны) только о займе (и обязательстве возврата займа).
Только это может требовать работодатель.

44. Интересует найм работника по договору ГПХ. Кто должен платить налоги работодатель или работник?

44.1. Данный вопрос регулируется договором. Если заказчик не берет договором на себя обязанности налогового агента, то исполнитель сам должен платить налог со своего дохода.

44.2. Добрый день, Евгений!

Если работодателем выступает юридическое лицо или ИП, то они являются налоговыми агентами по отношению к исполнителю - физическому лицу. Налоги начисляются в общем порядке так же, как и при заключенном трудовом договоре.

45. При заключении договора ГПХ обязан ли работодатель платить налоги за физ лицо? Или работник платит налоги самостоятельно?

45.1. Здравствуйте! При заключении договора гпх никакого работодателя нет, это не трудовой договор и никакие выплаты не производятся.

46. Может ли меня заставить работодатель отвечать на личный сотовый во время рабочего дня? Корпаративный давать не хотят. Я электромонтер. Спасибо.

46.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.

47. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать работающего пенсионера две недели при повторном увольнении. Первый раз увольнялась по причине выхода на пенсию.

47.1. Для работающего пенсионера действуют общие правила установленные ТК РФ. Согласно ст. 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

48. Фактически я не работаю с 24.04.2018 года по настоящий момент, но трудовой договор не расторгнут. Не работаю по причине того, что работодатель закрыл структурное подразделение, не предупредив об этом работников. В итоге я оказалась без работы. Увольняться по собственному желанию я отказалась. В данный момент предприятие на стадии конкурсного производства (банкрот). Должны ли мне оплатить прогул по вине работодателя за этот период, так как было нарушено трудовое законодательство.

48.1. Здравствуйте, Валентина!
В вашем случае, по общему правилу работодатель должен уведомить работника о предстоящем прекращении трудового договора не менее чем за два месяца до увольнения. Для сезонных работников этот срок уменьшен до семи календарных дней (ст. 296 ТК РФ), а для работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, - до трех календарных дней (ст. 292 ТК РФ). При этом предупредить необходимо всех работников (в том числе и тех, кто находится на больничном, в отпусках и т.п.) персонально под подпись.
К тому же в соответствии с п. 3 ст. 62 ГК РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации. К ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица, от имени которого она выступает в суде (абз. 1 п. 4 ст. 62 ГК РФ).
Следовательно, все распорядительные действия, связанные с увольнением работников по основанию п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, осуществляет председатель ликвидационной комиссии, в том числе уведомляет работников о предстоящем прекращении трудовых договоров. Если банкротство влечет за собой ликвидацию организации, назначенный судом конкурсный управляющий должен предупредить работников должника об увольнении в связи с ликвидацией организации не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства.
Пишите заявление в Трудовую инспекцию по г. Москве.

48.2. Да, должны, так как Вас не уволили.
Только не прогул, а простой по вине работодателя.

49. Является ли обязанностью работодателя уведомлять сотрудника федеральной противопожарной службы МЧС России (имеющего специальное звание) о начале отпуска за 2 недели. В 141-ФЗ от 23.05.2016 "О службе в ФПС ГПС...", регламентирующем прохождение службы сотрудниками, данная норма не прописана, хотя в соответствии со ст.122 ТК РФ "о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала".

49.1. Конечно должны сообщить об отпуске заблаговременно.

50. Я ограничена в родительских правах и мне на комиссию нужно справку о зароботной плате, но я работаю не официально, может ли мой работодатель дать справку чтоб подтвердить мою зарплату.

50.1. Добрый день
Ваш работодатель обязан выдать вам справку, а так же оформить трудоустройство в установленном порядке.

50.2. Отвечаю. Не все работодатели горят желанием оформлять трудовой договор. Но ведь есть договор ГПХ, простой типовой договор на оказание услуг. Можно предъявить его, в нём указан Ваш доход. Суд обязан принять во внимание такого типа договор, согласно действующего Законодательства.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение