8 800 505-92-64

Работодатель

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Более 10000 ответов от юристов и адвокатов

117 юристов сейчас на сайте
2430консультаций за 24 часа

Как работодатели должны индексировать алименты но новому закону?

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как будет происходить индексация алиментов в 2017 году после внесения изменений в Семейный кодекс РФ и Федеральный закон «Об исполнительном производстве».

Какой закон об индексации алиментов был принят в 2017 году?

Алименты индексируются в соответствии со ст. 117 СК РФ. Нормы данной статьи возлагают на организацию,...

99 10823
читать

Больничный: права и обязанности работника и работодателя

Причины неявки на работу могут быть как уважительные, так и неуважительные. К первым, помимо всего прочего, относится и наличие больничного листка.

Бланки больничных листков утверждены пунктом 1 приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 года № 347н. Медучреждения выдают больничные листки для назначения больничного ...

30 9363
читать

Как правильно подавать заявления работодателю - обзор типичных ошибок

Поводом написания данной статьи стал мой недавний разговор с бывшей коллегой, которую зовут Алёна. Суть разговора состояла в том, что её мужу (назовём его Виктор) в течение определенного времени не выплачивали заработную плату. 

Алёна рассказала, что первые два месяца Виктор терпел и исправно ходил на работу. Но когда по итогам третьего месяца снова остался ...

31 8354
читать
АНЖЕЛА
АНЖЕЛА
Сочи
сегодня в 14:09
На работе гредет сокращение. Работодатель не хочет оформлять сокращение официально, просит написать по собственному желанию и обещает выплатить три оклада. Как правильно поступить? И на что я имею право?
В избранное Просмотров: 5
Читать (2 ответa)
Иван
Иван
Москва
сегодня в 13:48
Может ли работодатель подготовить приказ об увольнении пока у меня выходной, больничный или официальный отпуск и отказать мне в увольнении по собственному которое я принесу аргументируя это тем, что когда выйдешь с больничного должен будешь ознакомиться и подписать по статье приказ или как мне говорили частники вообще могут когда выйдешь дать трудовую где уже уволили, а в приказе поставили отказался от ознакомления?
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Наташа
Наташа
Хабаровск
сегодня в 13:00
Работала у ИП по договору (официально), продавцом, работодатель отправил в отпуск, выдал отпускные. После завершения отпуска, при выходе на работу, работодатель предложил уволится по собственному желанию, и не допускает к рабочему месту. Я отказываюсь от увольнения. Причин для увольнения нет. Работодатель решил сам работать, так как не хочет ставить онлайн кассу. Придумывает кучу отмазок, в плоть до закрытия ип. Трудовую не отдает уже неделю. Помогите как быть в данной ситуации. Спасибо.
В избранное Просмотров: 8
Читать (3 ответa)
Елена
Елена
Ставрополь
сегодня в 12:40
Мой работодатель второй месяц задерживает выдачу справки 2 ндфл, т. к. З/п у нас каждое 15 число, а справку эту выдают в конце месяца. А в отделе по труду и социальной поддержке населения я уже не успеваю сдать документы. Из-за этого я теряю выплату детских пособий и льготу на оплату д/сада сыну. Я многодетная мать. Подскажите, что делать.
В избранное Просмотров: 8
Читать (2 ответa)
Елена
Елена
Смоленск
сегодня в 10:37
Заключён трудовой договор на год, прохождение стажировки, работодатель выплачивает минимальную заработную плату. Могу ли я по собственному желанию расторгнуть договор (уволиться)?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Гость
Гость
Омск
сегодня в 10:01
Подписываю трудовой договор в нём указано что срок действия договора до января, работодатель говорит - это нормально потом продлим в чём подвох. Спасибо.
В избранное Просмотров: 1
Читать (2 ответa)
Игорь
Игорь
Тула
сегодня в 08:45
Я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым я подал иск в суд и есть ли у меня шансы. А так же взыскать дополнительные деньги. И в чем различие между трудовым договором и моим который я заключил на что мне ссылаться в суде

Договор возмездного оказание услуг

ООО Ремстрой в лице и.о. директора Савченко А.Н. действуешего на основание Устава именуемое в дальнейшем заказчик, с одной стороны и гр Агеев Игорь Сергеевич именуемый в дольнейшем исполнитель с другой стороны заключили настоящий договор о следующем

1. Предмет доровора:

1.1. Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает Заказчику следующие рода услуги:

1.1.1. Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых площадях (территориях) обслуживаемых обьектов расположенных по адресу РФ, Тульская область, г Ефремов, ул Жилая зона ООО Наш дом

1.2. Настоящий договор является гражданским правовым договором к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ.

2. Функциональные обязанности Исполнителя

На подсобного рабочего возлагаются следующие функции:

- выполнения подсобных, ремонтных и вспомогательных робот на обслуживаемых участках, строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п.

2.1. Должностные обязанности

На подсобного рабочего возлагается исполнения следующих обязанностей:

2.1.1 Погрузка, разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонные материалы, пиломатериалы, картон, бумага, фанера, мебель и т.п. ), а также сыпучих не пылевидных материалах (песок, гравий, мусор, древесные опилки, металлические стружки и другие отходы производства) ;

2.1.2 Транспортировка на тележках (вагонетках), сортировка и укладка различных грузов;

2.1.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей;

2.1.4. Уборка строительных площадок, производственных и санитарно-ботовых помещений;

2.1.5. Осуществление мелких ремонтных работ (покраска, побелка и т.п. ) . ;

2.1.6. Мытьё полов, окон, тары, посуды после ремонтных работ;

2.1.7. Устранение неисправностей в работе оборудования;

3. Вознаграждение за услугу, порядок расчётов.

3.1. За выполнения услуг, указанных в п. 1.1.1. настоящего договора, заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере 13520 рублей помесячно.

3.2. Вознаграждения выплачивается в течении 20 календарных дней после подписание Сторонами Акта о выполнение услуг.

3.3. Заказчик по соглашению сторон может удержать из вознаграждения Исполнителя налоги и отчисление, предусмотренные российском законодательством, взымаемые в связи с выплатоой вознаграждения.

3.4. Оплата вознаграждения производиться наличными непосредственно Исполнителю, или путём перечисления причитающейся суммы на счёт Исполнителя в уполномоченном банке РФ по его заявлению с указанием реквизитов для перечисления.

4. Срок действия договора

4.1. Договор действует с 04 сентебря 2018 г. по 03 октября 2018 г.

По истечении этого срока действие договора автоматически прекращается.

4.2. Договор может быть продлён только письменной форме, подписанной обеими сторонами, не позднее 3 (трёх) рабочих дней до окончания срока настоящего договора. Исполнитель, не имеет права продолжать выполнения услуг по истечении действия настоящего договора без письменного разрешения заказчика.

4.3. Договор считается прекращенным при невыполнении п.п. 4.2. настоящего договора.

4.4. Договор, может быть, расторгнут до истечения указанного срока по основаниям предусмотренным гражданским законодательством Российской Федерации, или по соглашению сторон.

5. Прочие положения

5.1. Исполнитель обязан выполнять работу своими силами, добросовестно и квалифицированно.

5.2. Спорные вопросы по настоящему договору, если они не урегулированы сторонами мирным путём, решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.3. Настоящий договор, информация и документация, получаемые в ходе реализации договора, будут считаться, конфиденциальными, и Исполнитель обязуется не разглашать их без предварительного письменного согласия Заказчика.

5.4. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим договорам, будет применяться соответствующее действующее законодательство Российской Федерации.

5.5. Настоящий договор подписан в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.
В избранное Просмотров: 4
Читать (2 ответa)
Марина
Марина
Хабаровск
сегодня в 04:33
Можно ли написать заявление приставам чтобы они приняли меры. Работодатель удерживает 50% зп по исполнительному (информация по этому производству есть в ФССП), и банк удерживает 50% (остаток зп)-арестована карта (по этому производству в ФССП нет никакой информации) т.е. пристава не знают что удерживается 100%. что делать?
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Кострома
вчера в 20:06
Обязан ли работодатель, отправить трудовую книжку при увольнении почтой (т.к. офис находится очень далеко, от того города, где я живу), по моему письменному заявлению и если да, то на основании какой статьи закона?
В избранное Просмотров: 5
Читать (2 ответa)
Галина
Галина
Санкт-Петербург
вчера в 19:24
В связи с производственной необходимость работодатель изменил график работы. В результате чего получилась переработка сверх нормы рабочего времени на 24 часа (сменный график работы по 12 часов). Вопросы: 1.Вправе ли работодатель не оплатить переработку свыше нормы рабочего времени? 2. Вправе ли работодатель, в связи с переработкой (24 часа) отправить работника в отгулы (выходные) в последующие месяцы квартала ссылаясь на переработку?
В избранное Просмотров: 0
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Нижний Новгород
вчера в 16:18
Я по просьбе работодателя взяла на себя штраф за продажу алкоголя без лицензии, судом присудили 30000. работодатель пообещала выплатить штраф, прошло 10 месяцев штраф так и не оплачен. Что мне делать. Зарание спасибо.
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Игорь
Игорь
Тула
вчера в 11:43
Я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым и есть ли у меня шансы. А так же взыскать дополнительные деньги.
Договор возмездного оказание услуг
ООО Ремстрой в лице и.о. директора Савченко А.Н. действуешего на основание Устава именуемое в дальнейшем заказчик, с одной стороны и гр Агеев Игорь Сергеевич именуемый в дольнейшем исполнитель с другой стороны заключили настоящий договор о следующем
1. Предмет доровора:
1.1. Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает Заказчику следующие рода услуги:
1.1.1. Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых площадях (территориях) обслуживаемых обьектов расположенных по адресу РФ, Тульская область, г Ефремов, ул Жилая зона ООО Наш дом
1.2. Настоящий договор является гражданским правовым договором к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ.
2. Функциональные обязанности Исполнителя
На подсобного рабочего возлагаются следующие функции:
- выполнения подсобных, ремонтных и вспомогательных робот на обслуживаемых участках, строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п.
2.1. Должностные обязанности
На подсобного рабочего возлагается исполнения следующих обязанностей:
2.1.1 Погрузка, разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонные материалы, пиломатериалы, картон, бумага, фанера, мебель и т.п. ), а также сыпучих не пылевидных материалах (песок, гравий, мусор, древесные опилки, металлические стружки и другие отходы производства) ;
2.1.2 Транспортировка на тележках (вагонетках), сортировка и укладка различных грузов;
2.1.3. Очистка территории, дорог, подъездных путей;
2.1.4. Уборка строительных площадок, производственных и санитарно-ботовых помещений;
2.1.5. Осуществление мелких ремонтных работ (покраска, побелка и т.п. ) . ;
2.1.6. Мытьё полов, окон, тары, посуды после ремонтных работ;
2.1.7. Устранение неисправностей в работе оборудования;
3. Вознаграждение за услугу, порядок расчётов.
3.1. За выполнения услуг, указанных в п. 1.1.1. настоящего договора, заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере 13520 рублей помесячно.
3.2. Вознаграждения выплачивается в течении 20 календарных дней после подписание Сторонами Акта о выполнение услуг.
3.3. Заказчик по соглашению сторон может удержать из вознаграждения Исполнителя налоги и отчисление, предусмотренные российском законодательством, взымаемые в связи с выплатоой вознаграждения.
3.4. Оплата вознаграждения производиться наличными непосредственно Исполнителю, или путём перечисления причитающейся суммы на счёт Исполнителя в уполномоченном банке РФ по его заявлению с указанием реквизитов для перечисления.
4. Срок действия договора
4.1. Договор действует с 04 сентебря 2018 г. по 03 октября 2018 г.
По истечении этого срока действие договора автоматически прекращается.
4.2. Договор может быть продлён только письменной форме, подписанной обеими сторонами, не позднее 3 (трёх) рабочих дней до окончания срока настоящего договора. Исполнитель, не имеет права продолжать выполнения услуг по истечении действия настоящего договора без письменного разрешения заказчика.
4.3. Договор считается прекращенным при невыполнении п.п. 4.2. настоящего договора.
4.4. Договор, может быть, расторгнут до истечения указанного срока по основаниям предусмотренным гражданским законодательством Российской Федерации, или по соглашению сторон.
5. Прочие положения
5.1. Исполнитель обязан выполнять работу своими силами, добросовестно и квалифицированно.
5.2. Спорные вопросы по настоящему договору, если они не урегулированы сторонами мирным путём, решаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Настоящий договор, информация и документация, получаемые в ходе реализации договора, будут считаться, конфиденциальными, и Исполнитель обязуется не разглашать их без предварительного письменного согласия Заказчика.
5.4. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим договорам, будет применяться соответствующее действующее законодательство Российской Федерации.
5.5. Настоящий договор подписан в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.
В избранное Просмотров: 1
Читать (1 ответ)
Михаил
Михаил
Нижний Новгород
вчера в 10:27
Какова ответственность работодателя при утере им трудовой книжки работника?
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Роман
Роман
Оренбург
вчера в 09:13
В связи с сокращением должностей и штата сотрудников в компании, работодатель поставил перед фактом, что меня понижают в занимаемой должности, с возможность перехода на вакантную (более низкую) должность. При этом занимаемая ранее мною должность не сократили, а поставят другого сотрудника.
Что делать в данной ситуации?
В избранное Просмотров: 6
Читать (2 ответa)
Михаил
Михаил
Нижний Новгород
вчера в 07:41
Мне работодатель предлагает срочный договор на полгода. Говорит что испытательного срока нет. То есть если мне подвернется другая работа то меня с этой будут увольнять 2 недели? Бывают ли иные сроки увольнения и прописываются ли они в срочном договоре? Спасибо.
В избранное Просмотров: 7
Читать (2 ответa)
Света
Света
Владивосток
вчера в 07:11
Нужно ли платить гос пошлину если подаёшь исковое заявление на работодателя.
В избранное Просмотров: 4
Читать (2 ответa)
Николай Александрович
Николай Александрович
Архангельск
вчера в 01:55
Я планирую обратиться с жалобой на работодателя в Роструд. Но между мной и работодателем не было официального договора. Я слышал, что если не было договора то Роструд не будет рассматривать такую жалобу, а сразу отправит в суд для установления факта трудовых отношений самостоятельно. Это правда?
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Наталья
Наталья
Владикавказ
вчера в 00:50
Работодатель мне не сделал записи в трудовой книжке и отказывается давать копию трудового договора, написала заявление в отделении полиции, подскажите даст ли это результат? Спасибо.
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Энвер
Энвер
Магас
вчера в 00:46
Работодатель просит написать заявлени об увольнении без причины! При том, что я ещё ниразу не получал заплату. За 3 месяца.
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Волгоград
позавчера в 22:59
Может ли работодатель отказать в обеденном перерыве.
В избранное Просмотров: 4
Читать (2 ответa)
Елена
Елена
Владимир
позавчера в 22:35
Между работодателем и работником не заключен какой либо договор. Работодатель обвиняет работника в нечестности. Имеет ли он право обратиться в суд без доказательств?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Татьяна анатольевна
Татьяна анатольевна
Воронеж
позавчера в 19:57
Скажите пожалуйста сколько будет стоить гос пошлина на апелляцию по решению суда, иск от работодателя бывшему сотруднику. 3000 тысячи или 300 рублей?
В избранное Просмотров: 8
Читать (2 ответa)
Майя
Майя
Тверь
позавчера в 19:52
Для перечисления зарплаты необходимо оставить работодателю номер карты или счета. Я несовершеннолетняя: смогу ли я самостоятельно, без законных представителей, снять со счёта деньги? Однажды Сбербанк так уже не дал мне снять самостоятельно деньги со своего вклада.
Можно ли оставить номер банковской карты, или это небезопасно?
В избранное Просмотров: 0
Читать (2 ответa)
Татьяна анатольевна
Татьяна анатольевна
Воронеж
позавчера в 19:36
Скажите пожалуйста сколько будет стоить гос пошлина на апелляцию по решению суда. Иск от работодателя к бывшему сотруднику по недостачи.
В избранное Просмотров: 7
Читать (2 ответa)
Кирилл
Кирилл
Владимир
позавчера в 16:51
У меня такой вопрос. Мой работодатель переводит всех работников в 919 один банк, всем кто останется в других банках зарплата будет переводится из банка работодателя за вычетом комиссии за перевод денег между банками. Имеет ли работодатель на это право и на предоставления моих личных данных своему банку?
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Юлия
Юлия
Омск
позавчера в 14:45
Муж работает вахтовым методом, недавно уволился, прошло 3 недели работодатель отказывается высылать трудовую книжку, куда обращаться.
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Артём
Артём
Ростов-на-Дону
позавчера в 13:06
Имеет ли возможность работодатель проверить мою кредитную историю.
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение