Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Работодатель

28 юристов сейчас на сайте
4444консультаций за 24 часа
Как работодатель, применяя угрозы, уволил работника, а прокуратура и ГИТ встали на его сторону.
Работодатель не несет ответственности за решение уведомленного о сокращении работника уволиться
Самая крутая работа в мире! Открыта вакансия
7 распространенных причин для увольнения
Гражданско-правовой договор вместо трудового: преимущества и риски
В России исчезнет «бумажная волокита»
С 1 мая действует новый МРОТ: зарплата и больничные должны соответствовать
Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку
Россияне выступили против бесплатной медицины
РАЗРЕШИЛИ РАБОТОДАТЕЛЮ ПОНИЖАТЬ ОКЛАД РАБОТНИКА!?

Из УПФР пришло уведомление о том, что работодатель не производил взносы в ПФР. Поэтому не хватает моему отцу стажа для выхода на пенсию. Как быть в данной ситуации.

Получить из ПФР письменный отказ в назначении пенсии и обжаловать его в суде.

Работодатели-мошенники узнали мои паспортные данные, инн и номер карты (были отправлены фото паспорта и док-в). Что делать? Нет возможности немедленно поменять паспорт.

Да ничего не делать. Если у вас не похитили деньги, то ничего страшного не произошло, а паспорт поменяете, когда будет возможность.

Как действовать в случае когда работодатель просит написать заявление по собственному желанию.

Если у Вас нет желания увольняться, не подавайте такое заявление.

Здравствуйте, Альбина. Писать или не писать заявление - ваше право. Не пишите, если не желаете увольняться.

Альбина, здравствуйте! Если Вы не хотите работать у данного работодателя-можете написать. В любом другом случае, не нужно писать такое заявление.

Был направлен из центра занятости. Если работодатель берет на работу без оплаты труда. Считается ли мой отказ от работы правомерным для центра занятости.

Если это так как вы написали, то работодатель грубо нарушает законодательство о труде. Обжалуйте действие этого работодателя в прокуратуру по месту его нахождения. Однако сейчас проблематично сказать какую оценку даст центр занятости вашему отказу от трудоустройства к такому работодателю. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Статья 135. Установление заработной платы Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

За раннее сообщил работодателю о своем увольнении. С 25 марта официально уволился, но рассчета не получил. Звонил в бугалтерию, сказали денег не пока и неизвестно когда будут. Что делать и как быть? Сидеть и ждать когда появятся денги в конторе или обращаться в суд? Задержки в зарплате были всегда, но в рамках закона.

Вы можете написать жалобу в прокуратуру - деньги сразу появятся.

Моя мать умерла в 2001 году, не успев выйти на пенсию. Но взносы работодатель делал в ПФР. Могу ли я получить эти накопления? Спасибо.

Добрый день Инна, за вашу маму страховые взносы не отчислялись, так как она умерла в 2001 г., взносы за работающих стали отчислять с 01.01.2002 г.

Могу ли я при трудоустройстве попросить работодателя оформить меня на неполный рабочий день, (когда работодатель опубликовывал вакансию он указывал на возможность неполного раб. дня) в связи с тем, что в ближайшее время я поступлю на курсы (на обучение) и мне нужно как то совмещать это все, сколько часов положено работать при не полном рабочем дне? По ТК РФ.

Здравствуйте! Работа на условиях неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу. При этом, неполное рабочее время может устанавливаться как на постоянной основе, так и на определенное время согласованное сторонами (ст. 93 ТК РФ). Количество рабочих часов в день определяется по соглашению сторон.

Куда направить запрос на привлечение работодателя по статье УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат УК РФ?

В прокуратуру, в трудовую инспекцию.

Возбуждение уголовного дела по таким вопросам зависит от многих факторов, часть из которых может быть не в пользу возбуждения и соответственно в этом может быть отказано. В общем случае более перспективным является обращение в суд с гражданским иском о взыскании оплаты труда.

При трудоустройстве работодатель требует ксерокопию паспорта и снилса. Но предупреждает, что подоходный налог я должна сама платить. Каким образом это должно происходить? Как при этом начисляется стаж и баллы, если оклад будет минимальным?

Здравствуйте! Работодатель не прав. Он обязан при заключении трудового договора, как налоговый агент, уплачивать с вашей заработной платы подоходний налог.

Странный вам попал работодатель однако. Может, с вами пошутили:)

При устройстве на роботу в госслужбу, можно ли не сообщать работодателю о наличии инвалидности, и не указывать пенсию в декларации о доходах.

В любом случае после того как Вас отправят на обязательную мед. комиссию при трудоустройстве, все сразу выяснится. По этому нет смысла что либо скрывать.

Займ 15000 просрочка более года насчитали 60000 звонят работодателю оплатила 10000 как можно договориться с компанией учитывая то что она исключена из реестра мфо.

Здравствуйте! Необходимо смотреть все документы по займу для выработки правовой позиции.

Устроился 1 июня 2018 года официально в графике стоял на февраль 19 года. Работодатель перенес график на август 2019 год в чём причина или имеет право работодатель перенести график спасибо.

Причину Вам надо уточнить в отделе кадров у Вашего работодателя, на основании ТК РФ статьи 124 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Центр профессиональной патологии имеет ли право выдать медицинское заключение работодателю.

«МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ» 7. Оформление результатов медицинских осмотров, формы и содержание документации. По окончании прохождения работником предварительного или периодического осмотра медицинской организацией оформляется заключение предварительного (периодического) медицинского осмотра (приложение № 7 к настоящим Рекомендациям). Сведения из медицинской карты, содержащие результаты осмотров работник врачами-специалистами, а также результаты лабораторных и инструментальных исследований вносятся в паспорт здоровья. Врачебная комиссия выносит решение и оформляет медицинское заключение по результатам предварительного осмотра в течение трех календарных дней со дня его окончания. По итогам прохождения периодического осмотра медицинская организация обобщает результаты и не позднее 30 дней по окончании осмотра составляет в трех экземплярах Заключительный акт (приложение № 8 к настоящим Рекомендациям). Медицинские организации зачастую допускают ошибки при подготовке Заключительного акта (далее здесь – Акта), поэтому работодатель должен знать наиболее распространенные ошибки и указать на них исполнителю, если они имеют место, а именно: • вместо «периодический медицинский осмотр» в Акте указано «освидетельствование» (недопустимо, поскольку медицинское освидетельствование не относится к видам медицинского осмотра) ; • при отсутствии противопоказаний в заключении по результатам осмотра и в Акте указывается «годен», «годен продолжать работу» и т.п. (недопустимо, приказом МЗСР России № 302 н предусмотрена только одна редакция положительного заключения - «медицинские противопоказания не выявлены»); • в заключении по результатам осмотра и в Акте указывается «не годен», «противопоказания по прил. 2 п. 1.1.», «медицинские противопоказания к работе с шумом» и т.п. (недопустимо, приказом МЗСР России № 302 н предусмотрена только одна редакция отрицательного заключения - «медицинские временные (или – постоянные) противопоказания с указанием №№ приложений и пунктов приказа МЗСР России № 302 н» • если Заключение не дано, в акте должно быть указано: «заключение не дано», недопустимы формулировки «осмотр не завершен, нуждается в …», «нуждается в дообследовании у уролога…» и т.п., такие записи раскрывают персональные данные работника и нарушают врачебную тайну. Заключительный акт направляется медицинской организацией работодателю, территориальному органу Роспотребнадзора и в региональный центр профпатологии. Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации, проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет. Получив от медицинской организации Заключительный акт, работодатель обязан принять адекватные меры по рациональному трудоустройству работников (с учетом отсутствия или имеющихся медицинских противопоказаний занятости с вредными условиями труда и на отдельных видах работ).

Оплатит ли работодатель билеты из районов крайнего севера до киргизии.

В этом случае - да. Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455) 10. В случае использования работником учреждения отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящими Правилами. При этом основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации. При следовании к месту проведения отпуска за пределы территории Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту работником представляется справка, выданная транспортной организацией, осуществлявшей перевозку, о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета). Указанная в справке стоимость определяется транспортной организацией как процентная часть стоимости воздушной перевозки согласно перевозочному документу, соответствующая процентному отношению расстояния, рассчитанного по ортодромии маршрута полета воздушного судна в воздушном пространстве Российской Федерации (ортодромия по Российской Федерации), к общей ортодромии маршрута полета воздушного судна.

Хочу устроится на работу, но мой работодателей по телефону требует сообщить личные данные, номер снилс, номер паспорта, номер инн.
Я опасаюсь мошенничества. Стоит мне сообщать эти данные незнакомому человеку?

Здравствуйте, Дмитрий! Я думаю не стоит все сообщать по телефону. Вы правы. Это могут быть мошенники.

Работодатель после моего декрета предлагает переезд в другой город, в трудовом договоре прописан адрес, где я работала до декрета и где собственно проживаю. Если я отказываюсь подписывать доп. соглашение, как меня могут уволить? Спасибо!

Наталья, это не основание для увольнения. Вы имеете полное право работать на рабочем месте, которое указано в договоре. Переезд в другой город, только с Вашего письменного согласия. С уважением.

Оклад 1870 руб, мрот 11280 по закону ли что работодатель к окладу добавляет стимулирующие надбавки доганяя до мрот? Или оклад должен быть как мрот а стим. Надбавки добавляются к нему?

МРОТ это минимальный размер оплаты труда. Он включает в себя оклад, надбавки и другие выплаты. Оклад не должен быть как МРОТ.

Работодатель запрещает пользоваться бытовыми электроприборами в общежитии вахтового поселка. Правомерно ли? Комната приема пищи имеется, но на 30 комнат одна микроволновка и 1 чайник...

Здравствуйте! Здесь речь идет о соблюдении правил пожарной безопасности в общежитии. У Вас есть ответственный за противопожарную безопасность. МЧС должно периодически проверять общежитие и при каких-либо нарушениях делать ограничения по эксплуатации электроприборов, но если замечаний нет, то работодатель не в праве Вам запрещать пользоваться электроприборами.

Работодатель вправе устанавливать правила пользования электроприборами в общежитии.

Является ли нарушением работодателя увольнение работника по совместительству, на место которого был принят человек, для которого работа будет основной спустя месяц?

Любовь, да нет никаких нарушений в данном случае. С уважением.

Если работодатель уведомил об этом сотрудника за две недели, то нарушений нет ст 288 тк рф.

Насколько законно требование работодателя пройти проф. Переподготовку за счет работника.

Совершенно незаконно.

С меня пристовы взыскивают долг с работодателя бухгалтер раз в месяц отправляет 50%от моей заработной платы а остаток пересылаю на заработную карту. Но пристов её блокировать. И получается что я остаюсь без средств к существованию что делать.

Вам необходимо написать заявление судебному приставу-исполнителю о снятии ареста с Вашего расчетного счета, указав, что по исполнительному листу происходит удержание в размере 50% заработной платы.

Здравствуйте! Вам следует обратиться к приставу с заявлением об отмене ареста Вашего счета. Если не отреагирует положительно - подайте жалобу руководителю подразделения ССП или главному судебному приставу Санкт-Петербурга. Так же Вы вправе обжаловать действия судебного пристава в судебном порядке. Удачи!

Нахожусь в декретном отпуске. Сертификат врача закончился 07.03.2019 г. Работодатель не предоставил возможность повышения квалификации, может быть в сентябре, т.е. сертификат будет просрочен уже 6 мес. Как быть?

Здравствуйте, Юлия! Отказ работодателя вполне законен. Отправить Вас на обучение имеют право только с Вашего согласия, так как отзыв женщины из такого отпуска не предусмотрен законодательно, выход из него осуществляется только на основании заявления самой женщины (ст. 256 ТК РФ). Чтобы получить оплату за учебу (средний заработок), нужно работать. Нельзя одновременно получать и пособие по уходу за ребенком, и средний заработок. Если Вы будете обучаться во время отпуска по уходу за ребенком, у работодателя будут отсутствовать основания для оплаты. Согласно ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. НО, все эти гарантии предоставляются в рабочее время. Поэтому нужно либо выходить из отпуска и проходить повышение квалификации или проходить обучение после окончания отпуска.

Согласно моему трудовому договору с работодателем я, при расторжении трудового договору по собственному желанию, должен буду вернуть работодателю денежные средства полученные мной в виде гарантий и компенсаций (а именно оплата проезда и провоза багажа к месту работы и два денежных оклада в виде в виде единовременного пособия). Согласно трудового договора обязанность вернуть работодателю денежные средства полученные мной в виде компенсаций наступает при условии прекращения трудового договора раньше чем через 3 года. В настоящее время я отработал уже 2,5 года. Могу ли я рассчитывать на возмещение денежных средств работодателю не в полном объеме, а рассчитанные по факту отработанного времени? (2.5 года / 3 года * 100 % = 83 %) Т.е. я отработал 83 % от срока в 3 года, может ли сумма компенсаций составлять 27 % от номинального значения?

Нужно ознакомиться с договором.

Хочу предложить работодателю прекратить действие трудового договора по соглашению сторон. В августе 2018 г. Мне не выплатили все деньги за проделанную мной работу. В январе 2019 г. не приняли больничный. Не вернули деньги за медкомиссию. За прохождение УКК. Хочу уволиться с получением всех недоплаченных денег. 5 окладов и 100000 за нанесение морального вреда. Могу?

Здравствуйте. Предложить увольнение по соглашению сторон Вы вправе, но работодатель не обязан соглашаться. Взыскать полагающиеся выплаты работник вправе в течение года с даты, когда такие выплаты должны были быть произведены (ст. 392 ТК РФ). Доказывать факт того, что больничный не приняли придется вам, как и обращение за возвращением оплаты медосмотра и УКК (что бы это не означало). То есть Вам нужно будет доказать, что Вы обращались за соответствующей выплатой со всеми необходимыми документами, а Вам отказали (письменно) или не выплатили в полагающийся срок. 100 000 руб. морального вреда не присудит ни один суд. Мне известны случаи максимальной выплаты в 10 000 руб. При этом долг работодателя перед работником был больше полмиллиона рублей и больше полугода.

Здравствуйте! Прекращение трудового договора по соглашению сторон предполагает свободное волеизъявление на то как работника так и работодателя. Вы вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, указав в нем условия, обозначенные в Вашем вопросе. Работодатель должен рассмотреть это заявление и либо согласиться с Вашим предложением либо отклонить его либо предложить свой вариант соглашения.

Насчёт морального вреда вряд ли, это законом не предусмотрено. А Ваши выплаты не связаны с увольнением. Обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам, в суд и прокуратуру. Увольнение по соглашению сторон возможно только с согласия работодателя.

Мне работодатель не выплачивает детское пособие уже пол года, трубки не берут, звонила бухгалтеру сказала нет денег, ждите. Я работала в Москве, а сама с ребёнком сейчас проживаю в самарской обл., и не знаю куда мне обращаться?

Обратитесь письменно с претензией к работодателю, например «Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» 20__ г. по настоящее время. Такого то числа подавала документы на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Работодателем было выплачено выходное пособие только за 6 месяцев (перечислить эти месяцы). С такого то месяца выплата прекращена. Долг по пособию составляет такую-то сумму за такие-то месяцы (перечислить эти месяцы). Я бы хотел (а) решить данную ситуацию мирным путем и получить выплату пособия в полном объеме за указанные месяцы. В случае если пособие выдано мне не будет, я буду вынужден (а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В суде я буду требовать выплату данного пособия с процентами ст.236 ТК РФ и возмещением мне морального вреда ст.237 ТК РФ. Соответствующая сумма пособия (указать размер) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления». Если заявление не даст ни какого результата, то вы обращаетесь - прокуратура, ГИТ, полиция ст.145.1 УК РФ, если будет нужно в суд. Обратитесь так же непосредственно в Фонд социального страхования, из средств которого выплачивается пособие. Сначала хотя бы по месту Вашего жительства выясните этот вопрос с пособием, есть ли вообще у работодателя деньги, ведь может быть ситуация, что у вашего работодателя нет денежных средств на счетах, а поэтому, в этом случае есть Регламент, разработанный ФСС, как действовать работнику в этом случае. Возможно, придется подавать в суд, чтобы было решение суда, где установлен факт, что денежных средств на счетах работодателя нет. Я вам рекомендую, если ваш работодатель заявляет, что нет денежных средств на счетах, то пусть предоставит об этом справку. А вы обратитесь в ФСС с просьбой проверить эту информацию, т.к. ФСС имеет на это право в соответствии со ст. ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, статья 4.2. ФСС могут проверить, есть ли денежные средства на счетах работодателя и дадут вам дальше указания, что делать, если денежных средств на счетах работодателя нет.

Несет ли материальную ответственность работодатель за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника?

Здравствуйте! В соответствии со ст.122 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан. При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья. Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты. Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы. При этом возмещению не подлежат расходы, которые входят в гарантированный объем бесплатной медицинской помощи в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения. ИСП: Исенов Д.А.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя, нарушающего права работника предприятия?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, деятельность государственной инспекции труда осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод работников, законности, объективности, независимости и гласности. Основными задачами государственной инспекции труда являются: 1) обеспечение государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан; 2) обеспечение соблюдения и защиты прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда; 3) рассмотрение обращений, заявлений и жалоб работников и работодателей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан. Исп: Исенов Д.А. +77766633270

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение