Инвалидность по вине работодателя

[quote u="Ибрагимов Александр Энверович" msg="1"]работник именно из этой массы[/quote]

Из какой массы?

[quote u="Ибрагимов Александр Энверович" msg="1"]Я считаю что надо возбудить уголовное дело[/quote]

В отношении кого? Основания?

[quote u="Ибрагимов Александр Энверович" msg="6"]Если примириться с работником, а потом он передумает и опять в СК[/quote]

Если примирение будет оформлено надлежащим образом и дело будет прекращено за примирением, то никакой СК заново не возбудится. Если у работника возникнут дополнительные претензии к работодателю, он будет вправе разрешить их в гражданско-правовом порядке.

"Из этой массы" я имел ввиду, что работник из тех людей, которые возьмут компенсацию, а потом ещё и в СК обратятся.

Точнее не я считаю, а следователь считает. А статью он пока не квалифицировал.

Квалификация может быть только эта - Статья 143. Нарушение правил охраны труда

1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.

Если работник уже обратился, то СК обязан возбудится, если только работнмк не передумает и не скажет, что травма бытовая.

Вообще странная ситуация. Присвоение инвалидности - процесс на быстрый.

Что всё это время несчастный случай на производстве прикрывался?

Ну а поскольку часть 1 ст. 143 УК - небольшой тяжести, то примириться возможно.