Увольнение пенсионера

Основания увольнения

В трудовом законодательстве не предусмотрены специальные основания для увольнения пенсионера. Если работник, достигший пенсионного возраста, справляется со своей работой, то оснований для его увольнения нет.

Основания увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрены в ст.81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

И др.

Не буду перечислять все основания, ознакомиться с данной статье можете самостоятельно.

Итак, что важно. Увольнять работника по сокращению, только потому что работник пенсионер, работодатель не вправе. Работник достигший пенсионного возраста, вправе уволиться по собственному желанию, при этом работодатель обязан уволить работника в срок, указанном в заявлении, отрабатывать 2 недели работник не должен.

Ст.80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ответственность работодателя

За нарушение трудовых прав, работодателю грозит административная ответственность

Так, согласно ст.5.27 КОАП РФ

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.