Нужен ли испытательный срок при совместительстве?

Вступление

В момент заключения трудового договора, работодатели часто говорят об условиях испытательного срока. Вообще, испытательный срок - это прежде всего момент, когда устанавливают новому работнику для того, чтобы проверить его навыки и способности к данной работе, это все происходит в соответствии с частью 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ. В случае, когда в трудовом договоре не имеется информации об испытательных сроках, значит, работника приняли на работу без испытательного срока. Встречаются случаи, когда работника фактически допускают к работе и не оформили трудовой договор, а также не было оформлено отдельного соглашения об испытательном сроке. В этом случае, трудовой договор, должен быть заключен не позднее трех рабочих дней с того дня когда новый сотрудник приступил к работе. И в этот период уже нельзя включать условия о испытательном сроке в соответствие с часть 2 статьи 67, части 2 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Устанавливают ли испытательный срок при совместительстве?

Давайте тут попробуем разобраться вместе.

Согласно с Трудовому кодексу Российской Федерации где говориться, о том, что работодатели не могут установить испытательный срок для следующих лиц в соответствии с частью 4 статьей 70, часть.1 статьи 207 Трудового кодекса РФ не устанавливают срок:

• женщинам, которые имеют детей в возрасте до 1,5 лет;
• беременные женщины;
• лица, которые не достигли 18 лет;
• лица, которые получили среднее профессиональное образование либо высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательных программ, а также те кто первый раз поступает на работу по получению специальности в течении 1 года со дня окончания обучения;
• лица, которых пригласили в порядке перевода от другого работодателя;
• лица, которые заключили трудовой договор на период до 2 месяцев.

Согласно законодательству нет запрета на установление испытательного срока работнику, которые принимаются на работу в порядке совместительства и нет особого порядка испытания для совместителя. В этом случае применяется общее правило.

Испытательные сроки для совместителей.

Если опираться на часть 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ, где говориться, что продолжительность испытательного срока совместителя может быть у величина более трех месяцев. Но имеются и другие максимальные испытательные сроки.

В случае, когда работника принимают на должность руководителем организации либо его заместителем, главным бухгалтером либо его заместителем, руководителем филиала, представительства либо обособленного структурного подразделения организации, испытательный срок может быть установлен на период до шести месяцев включительно.

А когда совместитель заключил срочный трудовой договор на время от двух месяцев до шести месяцев, то испытательный срок не должен составлять дольше двух недель согласно статьям 60.1, 282 Трудового кодекса РФ.

Сами испытательные сроки могут быть разными., даже в случае, когда работника принимают одновременно по основному месту работы, и также по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя. Например, не считается нарушением, если работника принимают по основному месту работы на должность бухгалтера с установленным испытательным сроком три месяца, и по работе по совместительству на должность инспектором отдела кадров с испытательным сроком один месяц.

В случае когда совместитель является основным работником либо наоборот.

Встречаются случаи, когда основной работник становится совместителем либо наоборот. С совместной работы он переходит на основную работу? Ответ в этом случае зависит от того, как данный перевод документально оформляет работодатель.

В момент когда стороны заключили дополнительное соглашение к действующему трудовому договору либо данный договор не имеет испытательного срока либо время испытательного срока закончился. А вот устанавливать новый испытательный срок не имеют право. Так как испытательный срок предусматривается только в момент заключения трудового договора в соответствии с частями 1, 2, статьей 70 Трудового кодекса РФ.

А в момент когда работник увольняется с основного места работы либо по совместительству с ним необходимо заключить новый трудовой договор, работодатель имеет право устанавливать испытательный срок в общем порядке.