Не опаздывай на работу! Наказание для тех, кто любит поспать

В правилах внутреннего трудового распорядка на предприятиях прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины. Но есть работники, которые всегда опаздывают, и у них море причин.

Они считают, что ничего страшного не произошло и за что наказывать, они же пришли на работу.

Вот об этом и поговорим.

Трудовая дисциплина

Для начала необходимо дать понятие, что такое трудовая дисциплина – это обязательный для соблюдения всеми работниками предприятия комплекс правил поведения, принятых на предприятии.

После подписания трудового договора у вас появляются обязанности, которые необходимо выполнять, а именно:

• выполнять установленные на предприятии нормы труда;

• добросовестно исполнять должностные обязанности;

• соблюдать правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне и требования других нормативных документов, принятых на предприятии;

• бережно относиться к имуществу предприятия;

• в случае возникновении ситуации угрозы здоровью людей или жизни, сохранности имущества предприятия немедленно известить об этом непосредственного руководителя.

Нарушение любого из вышеперечисленных пунктов считается нарушением трудовой дисциплины, и за это вы можете понести наказание.

Если вы любите поспать и опаздывать на работу, рано или поздно работодатель применит к вам меры дисциплинарного характера.

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не забывайте, о том что работодатель имеет право лишить работника премии (в рамках выговора, если такой порядок отражен во внутренних документах предприятия).

Многих замечание, выговор и лишение премии останавливает, и они перестают опаздывать. Но не всех. Тогда работодатель увольняет работника по статье.

Мнение автора

Исходя из вышеизложенного, советую вам не опаздывать на работу и соблюдать внутренний распорядок предприятия. Если вам не сказали первый, второй или третий раз, это не говорит о том, что вам ничего не будет и вы можете опаздывать.

"Точка кипения" у руководителей разная и порой не предсказуемая. Оправдания у вас могут тоже закончиться.

Лучше купите еще один будильник.