Работодателю нечем платить в нерабочий месяц. Можно ли отправить работников в оплачиваемые отпуска.

Вчера глава государства выступил с очередным обращениям к гражданам России. Многие из нас, слушая обращение Президента, ждали как минимум материальной поддержки от государства, а услышали о том, что нерабочие дни продлены до конца апреля, остальное все зависит от руководства региона.

Представители малого бизнеса, частные компании терпят колоссальные убытки, Президентом закреплено сохранение заработной платы за работниками на период нерабочих дней. А как быть работодателям? Предприятия не работают, платить зарплату нечем, перевести работников на дистанционный труд нет возможности. У работодателей возникают вопросы:

вправе ли они предложить работникам изменить сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и воспользоваться им в период пандемии коронавируса,

а также вправе ли работодатель предложить работникам воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в целях охраны своего здоровья?

Что говорит закон.

Работодатель вправе обратиться к работникам с предложением изменить сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, однако осуществить в одностороннем порядке изменение указанных сроков работодатель не вправе. Изменение сроков предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.

Принуждать работников к отпускам без сохранения заработной платы работодатель не вправе. Но при наличии такого заявления работника, работодателю следует его удовлетворить.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

-временной нетрудоспособности работника;

-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Потерять сейчас работу в столь тяжелое время никому не хочется, никто не знает, что нас ждет в мае, июне, июле. Вероятно одно, что в отпуск, запланированный по утвержденному графику, нам вряд ли удасться куда-то съездить отдохнуть.