Юрист
Парфенов В.Н.
Подписчиков: 98530
406.9к
Курьёзный вопрос: За сколько минут печатается приказ об увольнении (приеме). Мне это надо знать для
349 дочитываний
12 комментариев
Эта публикация уже заработала 20,90 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Вопрос от 14.08.2020
За сколько минут печатается приказ об увольнении (приеме). Мне это надо знать для фотографии рабочего времени.
Сколько времени требуется для печатания приказа.
Проголосовали:
73
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Комментировать
12 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
C Уважением, юрист Парфенов Валерий Николаевич
Комментарии: 12
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
В нормальных организациях... стоит 1 с ЗУП и Кадры... если кадровик в течении периода работы человека все заносил в программу... напечатать приказ можно за минуту... только лишь ввести ФИО работника, программа сама все посчитает и выведет приказ... другое дело что в каждой организации есть свои нюансы... и часто приходится рассчитывать и править вручную...
Без обид. Но вопрос поставлен некорректно. Я их печатаю за 2-3 минуты. Шаблон есть. А если с подписанием и регистрацией, от двух часов до одного рабочего дня. Как то так. В каждой организации свои нюансы
Ровно столько, чтобы успеть понять, - нужен именно этот работник или нет, - что принимать, что увольнять...
Ваша публикация для лиц, которые далеки от таких вопросов, приказ об увольнении напечатать можно и за две минуты, так как шаблоны таких приказов в каждой организации есть и в них поменять ф.и.о. и дату со статьёй увольнения по ТК РФ, не так то уж сложно, вам толи больше делать нечего?
Напечатала приказ на увольнение (как раз в понедельник понадобится).
Если взять образец... то ушло на набор и распечатку ПРИКАЗА - 2:55 мин...
...
А теперь надо составить сопроводительные документы, записку-расчет для увольняющегося, дополнительный отдельный табель, опись передаваемых документов, оформить трудовую книжку, оформить книгу выдачи трудовых книжек, оформить отчет СЗВ-ТД в пенсионный фонд, все бумажные документы подписать у руководителя и немного документов у сотрудника... и отправить это все экономисту и бухгалтеру...