Законно ли удержание штрафов из зарплаты работника

Законно ли удержание штрафов из зарплаты работника

Современные трудовые отношения представляют собой достаточно многообразную систему. Какие-то работодатели стремятся к тому, чтобы всё было строго по законодательству и гордятся этим. Другие используют все типы установления наиболее жёсткой эксплуатации и обмана сотрудников. Истории со штрафами имеют такую живучесть в силу нескольких причин.

Договоры гражданско-правового характера

Вместо трудовых договоров большинство работодателей заключают договоры гражданско-правового характера. Это форма отношений, которой пытаются подменить трудовые.

В договор подряда добавляется условие о том, что при совершении сотрудником каких-то действий и при наступлении определённых обстоятельств оплата его труда уменьшается. Договор называют каким-то нелепым термином и подписывают. В сущности это — переименованный подряд, а сам договор имеет силу только в части некоторых пунктов.

В случае заключения договоров гражданско-правового характера вместо трудовых граждане не являются ни полноценными подрядчиками, ни сотрудниками. В таком случае делать с ними можно многое.

Игнорирование законодательства

Положения о штрафах в трудовые договоры добавляют редко. Как правило, издаётся какой-то туманный локальный нормативный акт, а на его основе производят удержания из заработной платы. После этого работодатель действует так, как будто он ничего не нарушает, а штрафы — это нечто законное, так как был издан приказ и сотрудники сами его подписали.

Ну а сотрудники бухгалтерии производят удержания в соответствии с приказом, будто бы это удержание компенсации материального ущерба, который понёс работодатель. Пришёл сотрудник небритым, соответственно его внешний вид создал отрицательный имидж организации, что принесло потерю клиентов. Звучит это смешно, но именно так штрафы и оправдывают. Сотрудники же зачастую боятся жаловаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Лишать премии законодательство не запрещает

Создание гибкой системы премиальных является единственным легитимным способом введения собственной локальной схемы штрафов. Практически все сотрудники трудового коллектива получает что-то около минимального размера оплаты труда. Ясно, что за минимальный размер оплаты труда никто работать доблестно не станет.

Работодатель вводит систему премиальных, которая может быть привязанной к каким-то показателям достижений сотрудника. На это можно получить одобрение профсоюзной организации, внести об этом пункты в коллективный и индивидуальный трудовой договор. Нельзя запретить называть частичное лишение премии штрафом, как нельзя помешать и составить гибкую систему таковых.

В итоге получаем, что работодатель не переходит черту, он не залезает в оплату труда сотрудника.

Почему штрафы вне законодательства?

Трудовой кодекс РФ императивно устанавливает, что работодатель имеет право привлечь сотрудника к двум видам ответственности — дисциплинарной и материальной (ст. 22 ТК РФ).

✔️Дисциплинарные взыскания устанавливаются в случае, если сотрудник виноват в ненадлежащим исполнении либо полном неисполнении возложенных на него трудовых обязанностей. Факт этого должен быть выявлен и оформлен документально, при помощи формирования комиссии и составлении ею акта. После чего работодатель вправе сделать замечание, выговор или уволить виновного сотрудника.

✔️Материальная ответственность сотрудника может заключаться только в возмещении им прямого действительного ущерба работодателя (ст. 238 ТК РФ).

Иными словами, в случае, если из-за халатности сотрудника пришло в негодность и требует ремонта либо вообще утилизации дорогостоящее оборудование, то работодатель вправе пригласить независимых оценщиков, с их помощью оценить ущерб и направить сотруднику финансовую претензию. В случае, если же он отказывается возместить стоимость, то обратиться с иском в суд и впоследствии удержание будет происходить в рамках исполнительного делопроизводства.

https://t.me/lawyer4you/693