Два законных основания, чтобы уволить дистанционного работника!

Приветствую вас, мои дорогие читатели!

Убедительная просьба поставить лайк и оставить комментарий, это очень поможет мне в моем деле, для вас нетрудно, а мне приятно!

С 1 января 2020 года в силу вступили поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования удаленной работы.

Главным новшеством нового закона стали поправки, устанавливающие дополнительные основания для прекращения договора с работником.

Так, ст. 312.8 ТК РФ теперь устанавливает еще два законных основания уволить сотрудника при осуществлении последним дистанционной работы.

Давайте разберем каждое основание по отдельности.

1) трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более 2 рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя.

То есть работник может быть уволен в том случае, если не выходит на связь с работодателем более 2 дней, не имея при этом уважительной причины. Такой срок начинает считаться с момента поступления запроса от работодателя в адрес работника.

2) Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

То есть трудовой договор прекращается в том случае, если работник переехал в определенную местность, где не может должным образом осуществлять, те служебные обязанности, которые на него возложены, на условиях, прописанных в договоре при его заключении.

Приказ о прекращении трудовых отношений работодатель должен отослать в форме электронного документа и в течение 3 рабочих дней направить копию приказа заказным письмом работнику.

Влечет ли переход на дистанционную работу снижения заработной платы?

Данный вопрос теперь урегулирован, и я могу сказать с полной уверенностью, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

Должен ли работодатель обеспечить дистанционного работника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием?

Да, работодатель обязан обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

При этом дистанционный работник имеет право использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или наоборот арендованные им оборудование и другие технически средства, которые необходимы для осуществления работы, но это допускается исключительно с согласия работодателя.

При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы.

С полным текстом поправок вы можете ознакомиться по ссылке

Спасибо за внимание!