Повышение заработной платы в феврале 2021 г.: кому и насколько увеличат зарплату

В 2021 г. уже был увеличен минимальный размер оплаты труда, в настоящее время он составляет 12 732 руб. Вместе с тем установлена обязанность для всех компаний повысить зарплату для своих сотрудников с 1 февраля 2021 г. В каком размере должно прийти повышение заработной платы и что делать, если работодатель игнорирует требования закона?

Кому должны повысить зарплату

В 2020 г. были приняты поправки в Конституцию РФ, согласно которым все государственные и коммерческие организации обязаны провести индексацию зарплат сотрудникам.

На какую сумму должны проиндексировать зарплату

Индексация з/п – это изменение оклада в зависимости от среднего уровня цен в экономике, т.к. в зависимости от инфляции. На текущий момент инфляция в нашей стране составляет 4,9%. Если оклад сотрудника был 30 тыс. руб., то после проведения индексации з/п вырастет на 4,9%, т.е. на 1470 руб.

Закон предусматривает увеличение и всех выплат, которые начисляются в процентном соотношении от оклада. Например, доплата за работу во внеурочное время. Большинство работодателей предпочитают индексировать оклад сотрудников, установленный в твердой сумме, т.е. в абсолютных значениях.

В этом случае разнообразные доплаты, премии и надбавки, установленные в процентах от з/п, можно не индексировать. Ведь после проведения индексации названные выплаты будут рассчитываться уже от проиндексированной суммы. Если выплаты установлены в твердых суммах, то следует индексировать все вместе, чтобы избежать реального понижения уровня заработной платы. Но работодатели, которые не относятся к бюджетной сфере, предпочитают самовольно определять, какие составные части зарплаты индексировать, а какие нет.

Что грозит тем, кто не повысить заработную плату

В бюджетных предприятиях несоблюдение данных требование будет расцениваться как нарушение трудового законодательства, а вот с коммерческими компаниями сложней. На сегодняшний день не установлено общепринятого способа индексации для каждой организации, поэтому проведение обязательного повышения заработной платы в коммерческом сегменте трудновыполнимо.

На практике часто встречаются недобросовестны работодатели, которые оказываются индексировать зарплату своим сотрудникам, ссылаясь на отсутствие четкого механизма индексации в ТК РФ и надеясь на то, что плановые проверки госинспекции обойдут их стороной. Для работодателей, независимо от того, какую организацию они возглавляют, бюджетную или коммерческую, отказывающихся повышать з/п, может быть избрана мера ответственности в виде штрафа или предупреждения. Ответственность за невыполнение законодательной нормы наступает в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.;

• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица – от 1 000 до 5 000 руб.;

• на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

Если на вашем рабочем месте произошла аналогичная ситуация, необходимо обратиться в Федеральную службу по труду и занятости, которая разрешит споры, касающиеся индексации или сразу составлять на работодателя исковое заявление в суд.