Вопрос дня! Сокращение матери-одиночки с точки зрения ТК РФ

Сегодня развеиваю сомнения относительно возможности сокращения матери-одиночки.

Хоть такой термин в законодательстве отсутствует, но в нашем сознании он присутствует и означает, что мать одна воспитывает ребенка (по документам). Говоря о правах матери-одиночки при сокращении штата, важно понимать, что такие же права имеет и отец-одиночка.

Что сказано в законе?

Матери-одиночки не имеют преимущества перед семейными, у которых 2 и более несовершеннолетних детей (или иных иждевенцев), тех, кто получил увечье, работая у данного работодателя.

Это надо понимать как то, что они с ними равны при рассмотрении вопроса о том, кого же из имеющихся сотрудников оставить в случае сокращения штата. И с ними же наравне те сотрудники, которые повышают квалификацию, то есть проходят обучение, не уходя в учебный отпуск.

Таким образом, преимущественное право остаться поработать у них есть, но при равной производительности труда, то есть если они работают также хорошо, как и бездетные, либо семейные с одним ребенком или работники почтенного возраста, у которых уже дети взрослые и жизнь удалась.

А если есть более эффективные сотрудники, то мать-одиночку могут сократить. Но с выплатой выходного пособия! Все, как прописано в статьях 178, 180 ТК РФ.

Так что уволить мать-одиночку могут. Закон, как видите, не запрещает!

Незаконное увольнение, в том числе по сокращению, можно оспорить - один месяц на это дается. То есть нужно успеть подать иск не позднее 30 дней со дня подписания приказа или получения трудовой книжки в зависимости от обстоятельств увольнения.

Знайте об этом и делитесь публикацией в социальных сетях.