Новое в ТК РФ в пользу работников. Часть 1

Приветствую Вас, мои читатели! Вопросы трудовых отношений как впрочем и семейных, беспокоят, пожалуй, каждого человека.

Ведь работа, как и семья-это одни из самых неотъемлемых частей нашей жизни! На работе мы пропадаем чуть ли не сутками, порой не видя семьи, отдаем работе свое свободное время. Не каждый труд по достоинству оплачивается. Но статья не об этом.

Законодатели уже подготовили и внесли законопроекты по очередным поправкам в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Поговорим об основных изменениях в трудовом законодательстве в 2021 году. Несмотря на то, что работник априори слабая сторона в трудовых отношениях, не все из новых поправок в пользу работодателя. Предлагаю Вашему вниманию поправки, разработанные законодателями и направленные на улучшение прав и свобод работников. Всего таких поправки четыре. Расскажу Вам о первых двух.

1. Предлагается внести изменения в части, касающейся командировок работников.

Предлагается расширить перечень работников, которые смогут отказаться от командировок. Согласно законопроекту № 1098759-7. Документ пока проходит первое чтение в Государственной Думе Российской Федерации.

Командировка оформляется Распоряжением руководителя.

Предлагается статью 166 Трудового Кодекса Российской Федерации дополнить частями третьей и четвертой следующего содержания:

Направление женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекунов детей указанного возраста, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отца, воспитывающего ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, а также родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (ссылка)

При этом лица, указанные в части третьей настоящей статьи, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку." (ссылка)

Резюмируем.

Таким образом, в новых частях статьи 166 ТК РФ будет перечислен круг лиц, которые могут отказаться от командировок, либо будут направляться в командировку только с письменного согласия и при условии, что им это не запрещено по состоянию здоровья.

2. Вторая важная поправка в пользу работника - Работникам с детьми до 14 лет отменят ночные смены.

Статью 96 Трудового кодекса также ждут изменения. Согласно законопроекту, предлагается расширить перечень работников, которых можно вывести в смену с их письменного согласия.

Дословно поправка к статьям 96 и 99 ТК РФ звучит так:

-в части пятойстатьи 99 после слов "до трех лет," дополнить словами "одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отца, воспитывающего ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, а также родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет,", третье предложение изложить в следующей редакции: "При этом лица, указанные в настоящей части, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

-в части пятойслова статьи 96 слова "до пяти" заменить словами "до четырнадцати", после слов "указанного возраста" дополнить словами ",родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет ".

Резюмируем

Если в Вашем трудовом договоре указаны ночные смены с 22:00 до 06:00, а Вы входите в вышеуказанный перечень работников (расширенный, после поправок), значит Вас не имеют права принудить к труду в такие часы. Трудовая инспекция Вам в помощь, если что)

Завтра расскажу Вам о парочке новых поправок в пользу работника. Смотрите и читайте вторую часть.

Всем хорошего настроения! Не забывайте про лайки!)