Удаленная работа. Особенности с учетом норм ТК РФ

Доброго времени суток, уважаемые читатели и пользователи сайта 9111. ру!

Предлагаю вашему вниманию мою новую статью об удаленной работе. Удаленная работа имела место и до объявления всеобщей пандемии коронавируса, после же чего не только приобрела действительно важное значение, но и получила обновленное законодательное закрепление в Трудовом кодексе РФ – благодаря законодателям в Кодексе возникли новые правовые нормы в главе 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников".

Это очень важно, поскольку не только малый бизнес, но и крупнейшие корпорации перевели в удаленный формат своих работников, в связи с чем возникли трудности и проблемы с режимом труда, охраны труда, а также увольнением работников в связи с дистанционным форматом.

Рассмотрим основные аспекты этой темы.

1.Основные термины и определения

Согласно ст. 312.1 ТК РФ, удаленной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования. Согласно этой же статье, дистанционный работник – это работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в ч. 2 настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяются положения ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

2. Особенности заключения договора и порядок взаимодействия с работодателем

Особенности заключения договора и порядок взаимодействия с работодателем подробно указаны также в главе 49.1 ТК РФ.

Основные положения:

• трудовой договор между работником и работодателем может быть заключен путем обмена документами в электронном формате;
• работодатель не позднее 3 рабочих дней со дня получения заявления от работника обязан направить "дистанционщику" надлежаще оформленный экземпляр трудового договора на бумаге;
• при заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС), в том числе в форме электронного документа, самостоятельно;
• по желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им;
• взаимодействие дистанционного работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными документами с использованием усиленной электронной подписи и других видов электронной подписи или в иной форме, предусмотренной коллективным договором, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, и позволяющей обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем документов в электронном виде;
• положения ст. 62 ТК РФ, о выдаче документов по просьбе работника в трехдневный срок без особых условий действуют и на "дистанционщиков";
• порядок взаимодействия работодателя и работника в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя устанавливается коллективным договором.

3. Гарантии оплаты и охраны труда

Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы!

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Подробно обо всех условиях вы можете прочитать самостоятельно по ссылке.

4. Основные вопросы и выводы

За что могут уволить дистанционщика?

Увольнение в общем порядке. Особенностей практически нет, но вместо термина "прогул" учитывается термин как "невыход дистанционного работника на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней".

Я не хочу переходить на дистанционку, хочу работать на своем обычном рабочем месте. Могут ли меня принудить к переводу?

В РФ, согласно Конституции РФ, труд является добровольным. Отмечу, что принудить к обязательному труду в дистанционном формате нельзя. Исключения: ЧС, эпидемия, пожар и иные ситуации форс-мажора.

Заставили из-за пандемии перейти на удаленку, но не имею возможности, у меня нет ноутбука и принтера, что делать в этом случае?

В законодательстве РФ есть понятие "простой в работе". Возможно, поговорив с работодателем, простой оформят по не вине сторон. В целом, ситуация непростая – либо можете работать удаленно, либо оформлять простой, либо увольнение по соглашению сторон.

Если вам понравилась моя статья, пожалуйста, расскажите друзьям и коллегам, нажав кнопочку внизу.

Благодарю за внимание!