Елена Николаевна
Подписчиков: 504
272
Уволился весь персонал по собственному желанию. Каковы проблемы организации?
81 дочитывание
29 комментариев
Эта публикация уже заработала 4,20 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Как Вы считаете, увольнение абсолютно всего персонала на предприятии по собственному желанию это нормально, о чем говорит?
Проголосовали:
31
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Комментировать
29 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 29
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Ну например все видят, что предприятие на грани банкротства, и нет возможности что то поиметь, он например может просто перевести всех на минималку, сами разбегутся)
А еще в последние много, много лет... модно в нэте публиковать высокий размер оплаты труда 40тыс-60тыс руб и выше. А при трудоустройстве видишь штатное расписание с несчастными 10 тыс. руб. Просто нагло перекрывают на время нуждаемость в работнике. На текучке держатся и экономят. И все перечисленное ( в том числе перечисленное в заголовке опроса) приобрело очень широкие масштабы.
А ещё стало очень модно заставлять работника при приеме на работу писать 2 заявления..одно на прием..другое на увольнение по собственному желанию с открытой датой....
А еще - всех заставить оформить самозанятость, "по собственному желанию", сдать в аренду рабочее место, и получать фиксированный оброк налом.
Вот. Вот. Я и говорю. Попробуй ГИТ заставь работать и в этом направлении тоже.
Кто так сделал раньше, случайно обезопасил себя от штрафа в 1 млн руб. за непринуждение персонала к самоуничтожению прививками.
С этим проще. Заявление в полицию с просьбой о проведении экспертизы в рамках уголовного дела и статью указать. А копию в прокуратуру и эшникам. А в первом случае попробуй ГИТ заставь работать.
Проблемы в её отсутствии как таковой.
Вы так думаете? А почему не наоборот - уволился бы директор. Значит ему там не место...
Место ему там или не место - это решает владелец организации, но не его подчинённые. Это ж очевидно.
Да я не об очевидности. Я вообще то о совести и профессиональных качествах руководителей. Раз уж учредители не видят, то должны уметь анализировать...
Это фантазии подчинённых, что им должны.
[/quote]
Да подчиненные вообще ни о чем не думают. Им лишь бы бежать от таких руководителей. А семьи то и себя кормить надо!
Ну это уже точно не предприятие. И делать там нечего.
Директору...
Да всем.
Ну почему же? Предприятие или отрасль само по себе не существует. Финансово способно только при квалифицированном и грамотном руководстве руководителя...
А вот какие:
1. Недостаточное количество персонала для обеспечения текущих задач по работе с посетителями.
2. Недостаточная загрузка персонала.
Например, в магазине работают 3 продавца-консультанта и 2 охранника, на каждого работающего сотрудника приходится всего по 3 посетителя каждый день.
3. Несоответствие сотрудников друг другу.
Продавцы-консультанты имеют разный опыт работы, не всегда обладают необходимой квалификацией и квалификацией.
Теперь гугол решает кого куда и как расставить, чтобы было все так, как вы начали замечать.
Причина их массового увольнения?
Причин много. Оттуда и текучка.
А хрен его знает... заблудились !
Ну они может и котики или тюлени...Но проблемы у предприятия...
– Никаких. Но у нас действительно нет денег. И мы не можем сейчас ничего заплатить работникам. – Как же вы собираетесь платить им зарплату? – Так же, как она платится в других фирмах, работающих на рынке, – по счетам. А деньги, которые мы получим, мы заплатим за поставку товара. Так что все в порядке. – Хорошо, а что с «Еврокосом»? – Ничего. Сегодня уже никто не работает. Все в отпусках. – Тогда скажите, есть ли возможность получить деньги через банк?