Как привлекается на работу ученик или студент? Часть 1

Краткое содержание:

1. Содержание ученического договора.

2. Судебная практика.

3. Можно ли не оплачивать стажировку студента?

4. Обсуждение.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель может заключить два вида ученического договора:
-на переобучение специалиста;
-на профессиональное обучение.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

К содержанию ученического договора предъявляются специальные требования.

Ученический договор должен содержать:

-наименование сторон;

-указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником;

-обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

-обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

-срок ученичества;

-размер оплаты в период ученичества.

Кроме того, в договоре важно указать срок ученичества. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации). Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Источник. Трудовой кодекс Российской Федерации; справочно-правовая система «КонсультантПлюс».