Они лечат кошек. А убивают подростков
На маркетплейсах свободно можно купить седативные ветеринарные препараты. Наши ...
«Можно короче?»: как эпоха мессенджеров убивает точность и порождает недопонимание
Помните, как в детстве учитель медленно, по слогам, повторял правило, а ты мысленно стонал: «Да понял я, понял!»? А потом, уже взрослым, сам ловишь себя на том, что в десятый раз объясняешь коллеге,...
Должникам по алиментам запретят брать кредиты и открывать счета в банках. Розыск должников.
В планах наших законодателей стоит главный вопрос об ужесточении мер воздействия на граждан, которые систематически уклоняются от уплаты обязательных платежей на содержание иждивенцев, то есть алиментов.
Telegram до свидания или живи пока? Все переходим на Max? Моё личное мнение про мессенджер Telegram
Я активно пользуюсь этим мессенджером уже достаточно много лет и меня он полностью устраивал и устраивает. Лично я особо не замечала проблем с Telegram, ну разве, что иногда и очень редко.
Почему ваш ребёнок может не идти в школу — даже если за окном не -40
Сейчас зима, и во многих регионах нашей страны морозы крепчают. Приближается ...
Ужас или вызов? Почему людям НРАВИТСЯ смотреть на насилие!
недостаточно истребить свидетелей собственной низости. https://hi-news.ru/eto-interesno/lyubite-kriminalnye-shou-i-serialy-uchenye-znayut-pochemu.html В предыдущей публикации"Почему люди платят за жестокость?
Председатель Госдумы Володин сообщил , что могущество страны и ее будущее — в гражданах
Развитие страны зависит от людей, от развития технологий, можно посмотреть ...
У вас сломался холодильник. Как не остаться без денег и холодильника после его ремонта. Схема развода граждан
Во время новогодних каникул со мной произошла неприятная история. На Рождество сломался холодильник, перестал отключаться. Я не настолько богат, чтобы выкидывать старый агрегат и покупать новый.
Корина подарила Дональду Трампу Нобелевскую премию мира!
Многие говорят, что она за такой подарок хотела получить от Дональда Трампа с благодарность президентство в Венесуэле. Но Дональд Трамп сказал, что Корина хорошая женщина, но в президенты не годится.
Аристон. Статья 72: Цена жизни и ловушка «абсолютной гуманности»
"Весы Ноосферы: Выбор на лезвии бритвы", иллюстрация создана сетью Джемини На краю пропасти Постхристианская мораль провозгласила жизнь каждого человека высшей и равной ценностью. Это звучит благородно,...
«Темные» производства в промышленности – это прогрессивная форма или все же настораживает?
Только недавно мы обсуждали проблемы «серого» бизнеса в России, как теперь ...
Давно Вы работаете у этого работодателя?
Как у Вас оформлены трудовые отношения?
По поводу объяснительной, вариантов может быть несколько:
1. Ваш непосредственный начальник просто козел.
2. В этом ООО на всех сотрудников имеют такие бумажки, что бы можно было легко уволить. Спросите у сослуживцев, они такие писали?
3. Лично Вас собираются уволить в ближайшем будущем и собирают компромат.
Я бы на Вашем месте задумалась, стоит ли там работать и начала подыскивать себе новое место работы. Особенно если ЗП в конверте.
Либо 1, либо 3 вариант.
З/п белая. Достойная.
Тогда на ваше место хотят принять другого (какого-нибудь родственники или знакомого какого-то из начальства).
Начинайте подыскивать себе новую работу.
Знание законодательства и его применение не помогут. Работать не дадут.
Но если не боитесь, что конфликт может помешать в поисках новой работы, то можно при увольнении или сразу после, попить им кровь.
Идеально документы, почти ни кто не оформляет. В следующий раз, когда будут требовать объяснительную, запишите это на телефон.
А потом , когда предложат написать заявление, выставите им встречное предложение: что увольняетесь по соглашению сторон, но с компенсацией в размере 5 средних ВАШИХ заработных плат.
Но тут надо понимать, что уволившись по соглашению сторон, Вы не сможете подать на них в суд за незаконное увольнение.
А пояснение для них, почему 5 средних ЗП: это ЗП и пособия которые они бы Вам заплатили при официальном сокращении:
- уведомив Вас о сокращении за 2 месяца-это 2-е ЗП;
-в момент сокращения(увольнения) выплатили выходное пособие-3ья ЗП;
- через месяц выплатили бы еще 1 среднюю ЗП-4я ЗП;
-и где-то через 2месяца, если бы Вы принесли им справку из центра занятости, то выплатили бы еще 1у среднюю ЗП.
Всего 5 ЗП.
Это просто объяснение для них, как Вы посчитали компенсацию, которую с них потребуете.
Работаю 8 лет. Нареканий не возникало никогда. Пару раз был лучшим сотрудником года.
А у них как, раз справляешься с работой, значит можешь делать ещё больше. Но не всю ту работу, которую поручили, можно делать в рабочем кабинете.
К сожалению, Вы не одиноки. Полностью согласна с Ириной, только немножко в другой интерпретации. Либо руководитель просто решил на Вас пар выпустить, показать, кто в доме хозяин. Тогда кардинальных последствий не будет, кроме нервного потрясения. Ну а если решили избавиться, то, как говорится, сопротивление бесполезно, все-равно уволят. А предложение уволиться по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации - не плохое предложение. Только на 5 зп мало вероятно, что согласятся, а на 2 - вполне возможно. Время, необходимое для поиска новой работы, в среднем составляет 2 месяца (конечно, если Вы не предпенсионер).
у вас есть договор? Допсоглашение? Что в нем по этому поводу написано?
Есть и договор и должностная инструкция. Но там все очень обтекаемо написано. Можно трактовать по разному
Попросите тут помощи, все-таки сайт юридический.
У меня была проблема с начальником на бывшей работе. Она решила тоже трактовать как ей захочется условия договора. На что ей ей ткнула в буковки и сказала, что закон(договор) не трактуют, его читают буквально, а фантазии пусть оставит для себя. Отстала.
Еще вопрос, а должны ли вы писать объяснительные. Ваша вина доказана?
Видимо после подписания акта, они считают, что доказана. Жду решение (приказ). А там дальше видно будет.
от вас, видимо, избавиться хотят. Я бы не ждала, что будет дальше, а сама бы действовала: читала бы законы, задавала бы вопросы юристам, обратилась бы в трудовую. Да еще бы и настучала на нарушения у них, которые, конечно же, есть.
После 1ого акта, Вас уволить ни кто не может. Скорее всего будет приказ о выговоре или лишении премии, если такие у вас есть. Когда Вам его дадут для ознакомления, то при подписании напишите "Ознакомлен, не согласен, т.к. нарушения отсутствуют" дату поставьте и снимите себе копию.
Обтекаемые фразы в должностной инструкции могут сыграть в Вашу пользу.
Просто Вы решите для себя: готовы ли Вы пойти с ними на открытый конфликт.
Многие этого не хотят конфликтовать из-за боязни, что новый работодатель позвонит на старое место работы, узнает про конфликт и передумает брать на работу. Такое бывает. Увы.
Я вот сейчас думаю, что это не были "проблемы". Это сигнал был - Свет, чего ты тут высиживаешь