Как избежать вакцинации? Легальный вариант. Что будет, если написать отказ?

Вам нравится идея о добровольно-принудительном порядке вакцинации?

- Это преступная идея осуждена ещё в 1947 году Нюрнбергским протоколом.

Фашизм во всем мире прет со всех сторон.

Каждый сам должен решать вакцинироваться или нет.

Благодарю за свободолюбивую и полезную публикацию !

Далее, работодатель, руководствуясь п.2 ст. 5 ФЗ № 157 и приказом Минздрава России от 21.03.2014 №125 н, издаст приказ о вашем отстранении без сохранения зарплаты.

и будет не прав, нарушив Главный закон нашей страны, в которой черным по белому написано...

Работающему по трудовому договору ГАРАНТИРУЮТСЯ установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ежегодный ОТПУСК." ( п.5 ст.37 Конституции РФ )

нигде в ней не сказано, что людей можно вот так запросто лишать права на труд, а главное ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ за труд. Напротив, там чётко и недвусмысленно указано, что "В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается ГАРАНТИРОВАННЫЙ минимальный РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА, ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ ГОС ПОДДЕРЖКА семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и ИНЫЕ ГАРАНТИИ социальной защиты.(п.2 ст.7 Конст РФ ).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ за ТРУД БЕЗ какой бы то ни было ДИСКРИМИНАЦИИ и НЕ НИЖЕ установленного федеральным законом МРОТА, а также право на защиту от безработицы." (п.3 ст.37 Конституц)"

Органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения ОБЯЗАНЫ соблюдать Конституцию РФ

Я так думаю, что к ряду этих самых граждан и их объединениям, обязанным соблюдать Конституцию РФ можно смело причислить и работодателя этих самых несчастных работников - учредителей и руководство АО «Щегловский вал». Я конечно, понимаю, что никому не хочется платить многомиллионные административные ( и кстати говоря, совершенно НЕ ЗАКОННЫЕ) штрафы, но господа, имейте совесть, полномочий заставить людей прививаться у вас нет. И не было никогда. И не платить им плату за труд вы также не можете. Это НЕ ЗАКОННО! И не надо тут ссылаться на прселовутую ст.76 ТК , Письмо Роструда, этот несчастный Закон о имунопрофилактике и уж тем более приказ Минздрава, который тут никаким боком.

А вот подать иск уже не только к юрид. лицу, но и физ. лицам, нарушающим своими действиями Основной закон страны и оставляющими их без средств к существованию это, думаю, можно. В рамках, того же дела. Просто, в аппеляции приобщать в качестве ответчиков, не только юр лицо, но и конкретные физ. лица, участвующие в столь интересном нарушении основных прав и свобод граждан. К слову, сказать это могут быть, не только учредители и руков-во пред-я, но и конкретные представители власти ( глава региона к примеру, или санитар врач),если при их содействии, в результате их "незаконных действий (или бездействия) органов государственной власти или их должностных лиц" ( ст.53 Конст. РФ) ваши конституц права нарушаются.

К примеру, Ваш работодатель пошёл на поводу у властей, и незаконно отстранил Вас от работы без сохранения з/пл. Вы обратились за помощью к органам власти ( местного самоуправления) , как гарантам соблюдения ваших конституц прав, а вам отказали, или не ответили.В результате чего, вы остались без сред-в к существованию.

Короче, мне вот лично видиться единственный законный выход. Как только горе-работодатель направил вас за вакцинацией, вы идёте ( можно даже по почте к глав врачу) того заведения куда вас направили, и спрашиваете в письменном виде, гарантирует ли она вам безопасность вакцины, желательно чтобы документально подтверждённые гарантии. Как писать, я уже тут указывала. Только в качестве адресатов мною предлагались глава региона, и глава санэпиднадзора, но раз уж такое дело, то сам бог велел спросить те же самые гарантии безопасности вакцин у главы мед. учрежд-я, куда вас направили. Отвечать он вам будет скорее всего никак не меньше 30 кл. дн. Регламент у них такоц. В связи с короной может быть и больше. Короче, по прошествии срока, если никакого ответа не последует, можно смело в суд. Опираясь на то, что никто никакой полной, и достоверной информации вам про данный препарат не дл, а потому вы воспользовались своим законным правом, согласно ч.1 ст. 20 закона 323 «О здоровье граждан», и на никакое мед вмешательство не пошли. Всё согласно закону. И пусть судья после этого посмеет возразить что вас законно отстранили от работы без сохранения заработка.+ нормы и ссылки на Конституцию не забудьте. Более подробно я уже здесь писала свои мысли.