Будут ли выплаты в связи ковидными выходными с 30 октября и объявят ли карантин и самоизоляцию? Как будут платить в выходные дни? Отвечаю на вопросы

В связи с увеличением заболеваемости Covid-19 был принят Указ Президента РФ № 595 от 20 октября 2021 года. Согласно данному Указу в России с 30 октября по 7 ноября установлен период нерабочих дней. Как успели назвать их в народе «ковидные выходные».

В связи с данной новостью возникло достаточно много вопросов, которые касаются выплат, а также перспективой ужесточения коронавирусных ограничений, вплоть до введения карантина и режима самоизоляции. Какие сейчас самые популярные вопросы?

Будут ли выплаты в связи с ковидными выходными?

Сейчас стали появляться новости о возможных мерах поддержки в связи с объявлением нерабочих дней. Действительно такое обсуждение ведется, но касаются они организаций малого и среднего бизнеса в отраслях, которые наиболее пострадали от коронавируса. Такие организации смогут рассчитывать на получения гранта. Размер зависит от количества работников, на одного работника предлагается выплатить 1 МРОТ, т.е. 12 792 рубля. На эти цели планируется выделить около 27 миллиардов рублей, по сообщению вице-премьера Андрея Белоусова.

А вот выплаты гражданам на данный момент не рассматриваются, но возможно, этот вопрос будет поднят позже.

Объявят ли карантин и самоизоляцию?

На данный момент на федеральном уровне не планируется вводить карантин или всеобщий режим самоизоляции. Такую возможность предоставили регионам. Дополнительные ограничения могут вводить главы субъектов РФ. Зависит это от эпидемиологической обстановки в конкретном регионе.

Также регионы получили право сделать больше выходных и объявить начало периода нерабочих дней уже с 23 октября 2021 года. При этом выходные дни могут сопровождаться ограничениями работы общественных заведений, требованиями отправить работников на удаленный режим работы, самоизоляцией для пожилых людей и т.п.

Новые ограничения вводятся и в Москве. Например, лицам старшей 60 лет, если они не сделали прививку, рекомендуется находиться дома с 25 октября 2021 года по 25 февраля 2022 года. Минимум 30% работников должны работать удаленно, кроме вакцинированных и тех, кто недавно переболел. В сфере услуг количество вакцинированных должно быть не менее 80%..

В целом же тотального локдауна на данный момент не планируются. Ограничения являются более точечными. Все зависит от того, какая заболеваемость будет дальше.

Как будем работать с 1 по 7 ноября?

Многих интересует, как будет выполняться указ организациями. По сути 30 и 31 октября, итак, являются обычными выходными, суббота и воскресение.

4 ноября является государственным праздником, а 5 ноября также был выходным в связи с переносом на этот день 2 января, которое выпало в этом году на субботу. Фактически нерабочими днями объявлены 1,2 и 3 ноября. Т.е. три дня. В эти три дня заработная плата должна быть сохранена работникам в полном объеме.

На работодателей возложена ответственность за исполнение Указа, независимо от сферы деятельности. При этом власти должны определить предприятия, от которых зависит безопасность людей и государства, эти организации должны будут продолжать работу даже в период нерабочих дней. Это медицинские организации, аптеки, продовольственные магазины, банковские организации, непрерывно действующие организации и т.п.

Как будут платить за работу в выходные дни?

Очень актуальным вопросом является порядок оплаты в нерабочие дни. В ТК РФ есть понятие «выходные дни», а также «нерабочие праздничные дни». Согласно прошлому опыту и разъяснениям Минтруда, нерабочие дни, объявленные президентом, не относятся к выходным дням или выходным праздничным дням.

Таким образом, в двойном размере будут оплачиваться лишь выходные дни 30 и 31 октября, а также работы в период с 4 по 7 ноября 2021 года (либо работник может попросить предоставить выходной в другой рабочий день). Период с 1 по 3 ноября к таким дням не относится. Но уточню, что просто так привлечь работника на работу в этот период нельзя. Должны быть основания.

Самое главное, что работодатель не имеет право снизить заработную плату, это будет считаться грубым нарушением трудового законодательства, в связи с чем может грозить административная ответственность.

Будьте здоровы и берегите себя!

Если статья понравилась, прошу поставить лайк, если не понравилась, то дизлайк. Любая оценка очень важна.

Благодарю за внимание!