₽
За работу 4 ноября начальник обязан заплатить в двойном размере. Отказ? Жалуйтесь!
Приветствую вас, дорогие читатели! Надеюсь, вы уже строили планы, как провести ...
Да? Нет? Наверное!
Подписчиков: 3480546
Можно ли уволиться без отработки, если надо срочно уехать в другой город по уважительной причине
67 дочитываний
14 комментариев
Эта публикация уже заработала 3,35 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Добрый день. У меня так получилось, что нужно срочно переезжать в другой город, по причине перевода в другое учебное заведение. Мне нужно подать документы до окончания приемной комиссии, а осталось всего пара недель.
В связи с этим я, хочу уволиться, но мой начальник не согласовал заявление. Сказал, что я обязана 2 недели отработать. Но тогда я не успеваю подать документы в вуз!
Предложил увольнение по соглашению сторон — бесполезно
Что делать и куда жаловаться?
Вопрос из социальных сетей от Алексея П.
14 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 14
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
₽
Моя девушка думает, что я женат. Что делать?
Поводов, не даю. Исправно хожу на работу и всячески пытаюсь помогать. И это не смотря, на то, что у нас совместный ребёнок. Неоднократно показывал паспорт. Почему моя девушка думает, что я женат?
₽
Трудовой десант из Индии: специалисты из этой страны востребованы в России как никогда
Очередной гениальный ход отечественной экономической политики: когда не хватает своих рук и голов, нужно просто заказать новых из-за океана. На этот раз — партией, оптом, со скидкой. В Москву,...
В Вашем случае Трудовой кодекс ст. 80 - "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника". Незамедлительно пишите заявление на увольнение, указав ту дату которая вам нужна, мотивировав переездом к новому месту жительства в связи с поступлением на обучение. Если начальник и кадры не принимают заявление, отравляйте почтой с уведомлением о вручении. Перестрахуйтесь и если заявление будете вручать лично то составьте в двух экземплярах, что бы на втором сделали отметку о получении. В день идущий за указанной вами датой вы имеете законное право не явиться на работу. Но это все по общим правилам, т.е. если вы работаете по трудовому соглашению и порядок увольнения по вашей организации не прописан в иных Федеральных законах. Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку (при наличии), если этого не произошло, тогда жалуйтесь в прокуратуру или трудовую комиссию.
Часть 3 ст. 80 ТК гарантирует право на увольнение в тот день, который работник указал в заявлении, если это вызвано невозможностью продолжения трудовой деятельности по уважительным причинам. Уведомив о них начальника, вы не оставляете ему выбора – он обязан подписать заявление
Можно, но только в данном случае этот вопрос нужно решать с работодателем. А так две недели придется отрабатывать. Возьмите больничный на время отработки и езжайте поступайте в свой ВУЗ
Вау...Не юрист а золото., свой парень.. Хотя таким методом пользуются многие... Буду кратким где; могут зафиксировать - нарушение больничного режима..
Куда жаловаться извините, на свою тупость? Это Ваши личные проблемы по обучению, это Вам надо, а не работодателю.
Да и закон пока един для всех, увольнение по заявлению за 2 недели либо по соглашению сторон, если на это пойдет работодатель.
И нет никаких отработок, эт советский пережиток, работник уведомляет работодателя за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ
Ст.80 ТК РФ не содержит перечня уважительных причин, при которых можно не отрабатывать. Там только написано :"Если продолжение работы невозможно". Поэтому каждый толкует так, как ему выгодно. Попробуйте обратиться в государственную трудовую инспекцию.