Вперед к карьерным вершинам или как сдвинуться с места

карьерный рост это замечательно-картинка из открытого источника

Если мы к примеру, за пять лет сменили четыре компании или уже лет десять сидим в бухгалтерии это по мнению лидеров индустрии HR - не очень хорошо, потому что исследования выявили следующий показатель: хороший специалист меняет работу раз в 3-5 лет. Давайте разберемся, что необходимо предпринять, если в нашем случае это совсем не так

Что означает время работы для карьерного роста.

Способность принимать наилучшие и наиболее эффективные решения в своей области, к человеку приходит примерно за четыре года работы. Главный хантер рунета и основатель сервиса профориентации «Антирабство» – Алена Владимирская говорит о том, что если мы проработали в компании более четырех – пяти лет, то руководство должно задуматься о нашем повышении. Думаю, что не открою Америку, если сообщу, что карьерный рост бывает горизонтальный, когда расширяется функционал, добавляется новый проект и растет зарплата и вертикальным когда мы занимаем более высокую должность, что может добавить задач, характерных и для горизонтального карьерного роста. Если по истечении данного времени ни того ни другого не происходит, то энтузиазм наш явно значительно уменьшается и работа начинает выполняться больше по инерции. Есть конечно варианты, когда человек ориентирован на семью и не очень стремится к карьерному росту и проводить сверхурочное время в офисе. Или есть те, кто занимает определенный пост и имеет свою клиентуру, пока есть определенный баланс между тем, что мы даем компании и тем, что получаем взамен, можно не думать о переходах. Чаще же, у людей есть потребность в профессиональном росте.

Прежде всего, необходимо провести анализ причин прекращения роста. Если просто не хватает знаний и навыков, то можно пойти на курсы или заняться самообразованием, никогда и никому это еще не мешало. Может руководитель не ценит, тогда необходимо не откладывая выяснить причины и попробовать исправить допущенные ошибки. Тут важно спокойно разобраться что именно не устраивает ведь кризис в карьере это не профессиональное выгорание и он не означает что нужно кардинально менять сферу деятельности, а вот если разочарование именно в своей специальности, то переход на другую работу ничего не даст. Можно работать в одной фирме и более десяти лет и каждый день испытывать положительные эмоции и в тоже время, почувствовав, что это не твое, можно и через год отказаться от должности, считает эксперт Superjob.ru - Наталья Голованова и поэтому не советует принимать скоропалительных решений, но и бояться перемен тоже.

Вполне себе нормальный полет

Если думаете устраиваться в другую компанию, есть смысл задуматься о том, какие выводы сделает рекрутер на основании данных вашей трудовой книжки или резюме. Сотрудники, которые долгое время занимают одну и ту же должность не воспринимаются как люди амбициозные, стремящиеся к росту и развитию. Значительно больше вопросов возникает к человеку, который увольняется примерно раз в год. Таких не постоянных кандидатов называют летунами и на позициях топ - менеджеров такие люди встречаются реже, чем на позициях низшего и среднего звеньев, часто это люди поколения Y, которые склонны к максимализму. У миллениалов часто такой подход к карьере, где их волнует прежде всего престиж, высокая зарплата и всевозможные бонусы.

Они в максимально короткие сроки получают максимальный опыт и им хочется двигаться дальше. Почему наниматели не хотят брать летунов? Это обычный экономический расчет, ведь никакая компания не заинтересована тратить свои ресурсы на тех, кто в ближайшее время ее покинет. Как раз в первый год обычно у руководства уходит много времени, сил и средств компании на обучение нового сотрудника, его «адаптацию».

Синдром не признанной гениальности

Бывает и так, что у человека есть амбициозные планы и цели, карьерные устремления, но он все равно часто меняет места работы. Хорошо если частые увольнения имеют под собой логичные и обоснованные причины, такие как: не подошел коллектив, не устроила зарплата или навалились непомерные обязанности. Но такое фатальное невезение все же редкость. А в основном причина кроется в самом сотруднике, которому не хватает мотивации и он выдумывает себе различные отговорки, а это опасно тем, что стоимость его как специалиста с каждым новом местом работы снижается и человек надевает корону гения, не признанного окружающими. Таким людям все сложнее прижиться в новом коллективе, а критику они воспринимают как подтверждение, что их не понимают. Есть такая теория, что существуют очень многосторонние люди, но между всесторонней развитостью и нежеланием серьезно углубиться в свою профессиональную сферу, грань очень тонка.

Но как объясняет Вера Романова - карьерный консультант, проектные менеджеры завершают один замысел и переходят к следующему. Это сейчас обычная практика и рекрутеры, это понимают. Похожая ситуация и со стартаперами – им сложно работать с уже давно выстроенными процессами, для них это рутина и запуск чего-то нового - выплеск адреналина.

Что же делать, чтоб не увольняться часто, а расти по карьерной лестнице?

Это статистика - 49% работодателей считают летунами специалистов, которые меняют работу чаще чем раз в год.

Если вы до сих пор не определились, чем хотите заниматься и реальные ваши задачи далеки от представляемых, необходимо разобраться в себе и перестать искать работу по принципу условной ценности. Эксперты советую задать себе три вопроса и максимально искренне ответить на них: Что я должен (должна) делать? Сколько смогу получать? Какие перспективы откроются для меня через пять лет? Конкретные ответы дадут реальное представление о том, подходит ли вам желаемое место. Сомневаетесь – задайте вопрос тем, кто уже достиг в данной области определенных результатов.

Если Вам скучно долго на одном месте, это скорее не столько разочарование в работе, сколько поиск новых впечатлений. Барбара Шер, американский коуч, подробно исследовала такой случай в своей книге «Отказываюсь выбирать». Тут можно попробовать свою разносторонность рассмотреть не как недостаток, а как талант и постараться найти ему достойное применение: выбрать работу со свободным графиком, творческой профессии, где можно совмещать разные виды деятельности и где это плюс, а не минус. Например: фотограф, дизайнер, организатор мероприятий,pr-менеджер.

Если же причина частой смены работы не достаточная мотивация и каждая новая работа кажется сложной и очень нервной и каждый раз ожидаете, что новый вариант будет спокойнее и легче, то в этом случае просто необходимо воспитывать в себе дисциплину. Когда человек полагает, что для выполнения задач ему необходимо определенное эмоциональное состояние, он рискует попасть петлю прокрастинации. В таком варианте может помочь самоорганизация, она может стать залогом хорошей продуктивности.

Вам действительно стоит задуматься о смене работы, если нарушен баланс между работой и личной жизнью, если постоянная хроническая усталость стала спутником жизни, если вы заметили что болеете гораздо чаще, если постоянно все раздражает и вызывает недовольство, а главное если долгий период не повышают зарплату и не повышают в должности.

Желаю всем добра, собраться с силами в наше не простое время и чтоб получалось как пел Владимир Семенович Высоцкий, в «Вершине»:

«Мы рубим ступени... Ни шагу назад!

И от напряженья колени дрожат,

И сердце готово к вершине бежать из груди.

Весь мир на ладони - ты счастлив и нем

И только немного завидуешь тем,

Другим - у которых вершина еще впереди.»