Да? Нет? Наверное!
Подписчиков: 3482864
Законно ли требование работодателя разделить отпуск на 4 части?
106 дочитываний
18 комментариев
Эта публикация уже заработала 5,25 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Доброго дня!
Я работаю менеджером в ДНС. На днях нам сообщили, что отпуск на следующий год можно быдет брать только частями. Причем не двумя, а четырьмя!
Насколько законно такое требование работодателя?
Вопрос из социальных сетей от Натальи Г.
18 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 18
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Законно,если первая часть отпуска будет 14 дней.
хотя не... вот как, ч1 ст 125 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней." т.е. требование незаконно, деление отпуска только с письменного согласия работника
Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Работодатель не вправе делить отпуск на части без согласия работника. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем.
Нельзя так делать, одна часть должна быть не менее 14 дней, далее хоть по 1 дню берите.
Нет, требование работодателя незаконно. Хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 дней