₽
Это не цензура: Блогеров могут обязать публиковать патриотическую и социальную рекламу. Поддерживаете?
Реклама, которая двигатель торговли, без всякого нашего желания стала неотъемлемой частью жизни. Здесь крутятся огромные деньги, так что заинтересованных господ очень много. Карякин объяснил,...
02:04
Здравствуйте, в Трудовом законодательстве не прописан запрет на трудоустройство где-то еще помимо основной работы. Более того, работник может работать на нескольких работах (т.е. количество работодателей не ограничено). Ограничения устанавливаются относительно муниципальных служащих, судей ит.д.
А почему бы и нет.
Отпуск никак не влияет на вашу работоспособность и желание трудиться.
Порой на работе бывают случаи, когда удобнее брать отпуск без сохранения заработной платы по семейным и иным обстоятельствам на максимальный срок (то что называется административным отпуском).
Как раз и заняться новым поиском рабочего места очень даже удобно!
Если находитесь в отпуске, можете устроиться в другом месте, будет как совместительство, но если потом не будет мешать основной работе. Ограничений никаких нет.
По совместительству - вполне.
В период отпуска за свой счет по основной работе совместитель может продолжить работу по совместительству. Требование об одновременном использовании отпуска установлено только в части ежегодных оплачиваемых отпусков. На отпуск за свой счет данное требование не распространяется. Вы можете устроиться на другую работу, в качестве совместителя. Продолжительность рабочего времени для совместителей обычно не может превышать 4 часа в день. Но если сотрудник в какой-либо день свободен от основной работы, то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.