Закон: новые формы поддержки безработных и лиц, под риском увольнения вводятся законодательством о занятости

Современная трансформация в сфере трудовой занятости убеждает к тому, что настало время необходимости менять законодательные нормы определяющие трудовые отношения. Действующий Федеральный закон «О занятости населения в РФ» был принят в далеком 1991 году. Естественно сегодняшний рынок труда требует существенных его изменений.

Новый закон о занятости

Инициативой депутатов Госдумы, широким кругом с привлечением не только специалистов Минтруда, общественных и экспертных сообществ разрабатывался новый закон о занятости. По мнению депутатов, законопроект уже может быть рассмотрен в первом чтении в феврале месяце. Новым законом предусматривается ответить на все вызовы современных трудовых отношений, закрепить статус граждан, находящихся под риском увольнения.

Нововведения закона закрепляют норму регистрации лиц в центре занятости не только по месту жительства, но и по месту пребывания, но здесь же предусматривается механизм контроля, чтобы человек не смог получать пособие по безработице по двум адресам сразу.

Кроме того, вводятся понятия самозанятости и платформенной занятости, а кроме того бывшие участники военной операции и граждане, находящиеся под риском увольнения.

Новым законом будут расширены меры поддержки, которые теперь будут распространяться не только на безработных, состоящих на учете в центре занятости, но и на другие категории граждан, даже на тех, которые зарегистрируются чтобы просто поменять работу.

Расширение возможностей занятости

Эксперты обращают внимание, что многие практики из нововведений практически уже осуществляются службой занятости, а новый закон только закрепит законодательно предоставляемые гарантии. Так, например, учет и помощь лицам на гране увольнения ведется уже и существуют определенные гарантии для этой категории граждан.

Так Минтруд информирует, что в рамках проекта «Демография» уже сейчас граждане категории « находящиеся под риском увольнения», бесплатно пройти переобучение, получив новую профессию, воспользоваться услугами профориентации и психологической поддержки, всего около 20 программ им служба занятости.

Если конкретизировать, то понятием « граждане, находящиеся под риском увольнения» следует понимать не только самого человека, но и в целом ситуацию в отрасли, регионе или организации в которой находится работодатель.

Уже сейчас экспертами обращается внимание на то, что в связи со значительно расширенным спектром категорий, понятий и услуг, могут возникнуть проблемы с реализацией закона. А также специалисты предупреждают, что перед вводом практики расширения сферы услуг, необходимо мониторить потребность конкретных программ в определенном регионе, чтобы не вышла чрезмерно затратной новая функция введением дополнительных штатов.

Изменение расчета пособий

Важной составляющей законопроекта является закрепление нового принципа определения размера пособия. Предполагается, что расчет будет производиться от минимальной суммы оплаты труда, которой и будет равняться размер пособия. Кроме того, будет учитываться и размер уплаченных налоговых отчислений.

Для получения пособия в размере больше минимального, определены следующие условия:
-стаж работы перед увольнением не менее 26 недель;
-с момента увольнения должно пройти не более 12 месяцев;

-причиной увольнения не могут быть «виновные действия» гражданина.

Для решения проблем назначения пособий самозанятым и индивидуальным предпринимателям вводится учет среднего размера исчисленных налоговых отчислений.

Для усиления контроля предоставляемых сведений, службой занятости будет доработан и учтен опыт напряженной работы в период пандемии, актуализирован обмен информацией между соответствующими ведомствами.

Источник:

https://iz.ru/1462992/sergei-gurianov/stop-kadry-kak-pomogut-nakhodiashchimsia-pod-riskom-uvolneniia