Взаимоотношение на работе по закону может ограничивать в правах работника? Право на труд а условиях не здоровой обстановки в коллективе.

Как мы всё знаем право на труд нам гарантировано Конституцией РФ. Это законодательно закреплено статьёй 37 Конституции РФ. При этом условия труда должно быть безопасными, отвечать всё требованиям высшего закона страны и иных нормативно-правовых актов. Безопасные условия труда также являются общеобязательной нормой, которая должна беспрекословно исполняться работодателем, обеспечивая реализацию неотьемлимого права работников (трудящихся граждан, заключивших с ним трудовой договор в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ).

Давайте теперь представим ситуацию. Начальница в управляющей компании, у которой в подчинении находятся дворники и уборщицы, систематически грубой и фамильярно общается со своими подчиненными. Условно назовём её "Зуделка" (Так её прозвали вышеуказанные работники ЖКХ). Нередко переходит на личности, но без грубой нецензурной брани. Но при этом использует повышенный тон, крики на своих работников. И впоследствии из-за постоянной стрессовой ситуации у одной из уборщиц начались проблемы со здоровьем, так как она находилась в регулярном стрессовом положении.

Такое обращение с подчинёнными крайне недопустимо с точки зрения закона. В данной ситуации руководитель службы проведения уборочных работ должна была, создать безопасные условия труда, а она, напротив, проявляя неуважение и неадекватное поведение в отношении подчинённой, создала опасные условия для здоровья последней. И умысел тут не причём. Здесь важно учитывать последствия.

"Зуделка" видимо не учла всех вероятных последствий своего хамского и грубого отношения на работе с нижестоящими сотрудниками. Вдруг если бы случились также последствия? Например, тяжёлое состояние из-за созданной ей стрессовой ситуацией. Так бы могли в её действиях и 118-ую статью Уголовного кодекса РФ усмотреть при наличии достаточных оснований. А это, как правило, наличие установленного медицискими документами, а также судебно-медицинским освидетельствованием, экспертизой, на предмет установления степени тяжести причиненнного вреда здоровью, при перечисленных выше обстоятельствах.

Как минимум ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, так как "Зуделкой" были нарушены нормы законодательства РФ, а также иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Но вообще, в этой ситуации, "Зуделка" ограничилась увольнением с работы. Так как пострадавшая работница не обращалась с жалобами в инстанции. А причина пошатнувшегося здоровья лечебном учреждении не была озвучена больной.

Но и после увольнения грубиянка продолжала изводить уборщицу, постоянно ходила по подъездам, искала, к чему прицепиться, чтобы путём звонка к диспетчеру, "озадачить" свою экс-подчиненную! Столько дерьмеца внутри этой мстительной особы! Не так ли? Сняли корону, а она вымышленную напялила.

А вот надо было трудовую инспекцию в данном случаем подключить путём подачи обращения. И вообще инициировать проверку. Отстаивать свои права важно и нужно! Не давать возможность таким вот хабалкам издеваться над рабочими с минимальной заработной платой. Идут они туда не от хорошей жизни, и не от того, что им нравится постоянные бранные речи слушать в свой адрес.

Итак, давайте теперь разберём, как действовать в подобных ситуациях:

‌1) по возможности записать факт грубого обращения на аудио-видео оборудование;

‌2) обозначить круг очевидцев произошедшего;

‌3) сообщить в форме докладной записки вышестоящему руководству, желательно с отметкой о принятии;

‌4) при обращении в медучреждение обязательно указать причины и место получения вами травмы и (или) заболевания, указать виновное лицо;

‌5) обратиться с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию труда, также возможно и в полицию, если состав противоправных действий вытекает за рамки трудовых споров (а в подобных случаях это вполне возможно);

‌6) обратиться с исковым заявлением в суд (желательно это сделать после проведённой проверки, при наличии достаточных материалов).

Не позволяйте унижать себя неадекватным начальничкам! Всему есть предел! Этика профессиональной деятельности должна быть для таких вот "горе-начей" в первую очередь доведена под роспись. Если нет такой возможности, то направлять всех их на обучение. На дополнительные осмотры к психиатрам и психологам.

Ужесточить для руководителей любого уровня ответственность. Ввести конкретные статьи в КоАП РФ, УК РФ, за жестокое обращение руководителя к подчинённому, за создание неблагоприятных и опасных для жизни и здоровья работника непосредственным руководителем, начиная от лёгкого вреда здоровью. И при том форма вины должна иметь прямой или косвенный умысел. Возможно эти дополнительные меры и позволят злобным руководителям остепениться и уважать права трудящегося и подчинённого.

Итак, на этом я закончил доклад.

Внимание вопрос: вправе ли начальник вести себя грубо и агрессивно по отношению к своим подчиненным?