Осторожно, собеседование! Что законно, а что – нет

Источник фото: Изображение от yanalya на Freepik

Кризис в экономике России и жесточайшие санкции не очень благотворно влияют на рынок труда. Сокращение стало массовым явлением. Ситуация сама по себе неприятная, да еще предстоит поиск работы, а значит — прохождение собеседования. Тоже не всегда сахар!

Расскажем, какие моменты в общении с потенциальным работодателем должны насторожить соискателя.

Проверка на полиграфе

Использование полиграфа на собеседовании — модная тенденция последнего десятилетия. Применяют такой метод проверки соискателей и госструктуры, и компании, работающие с секретной информацией, и небольшие организации, и даже индивидуальные предприниматели.

Законна ли такая проверка?

Проведение психофизиологического исследования законом не запрещено, но кандидат должен быть предупрежден о его проведении и о возможности отказаться от участия в любой момент.

Важно! Без письменного согласия соискателя применение подобной аппаратуры и использование полученных данных не допускается.

О чем можно спрашивать?

Уместные вопросы можно разделить на две группы:

1. Объективно необходимые для принятия решения о найме. Сюда отнесем все, что касается качеств кандидата (деловых, профессиональных и личностных), опыта работы.

2. Контрольные. Запланированные провокации заставляют организм выдавать реакции на правду или ложь («Вы когда-нибудь прогуливали работу?»).

Важно! Вопросы о расовой или национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных убеждениях, интимной жизни, а также оскорбления — табу, а требование оценочных суждений — нежелательно.

О результатах испытания

Принимая решение о приеме соискателя на работу, работодатель должен исходить только из его деловых качеств, профессиональных компетенций, квалификации и опыта. Заключение по результатам исследования на полиграфе носит рекомендательный характер. Оно не может гарантировать, что кандидат окажется хорошим работником, неконфликтным и приятным в общении человеком. Аналогично обстоит дело и с отрицательным результатом испытания. Существует множество факторов, которые способны исказить результаты (в том числе некомфортная обстановка, излишнее давление в ходе процедуры). Поэтому и отказать в приеме, основываясь лишь на плохом заключении, нельзя.

«Пробный период»

Случается, что нескольких этапов собеседования оказывается мало для принятия решения. И даже возможность установить новому работнику испытательный срок работодателя не вдохновляет.

На финальной встрече рекрутер вдруг предлагает соискателю пройти «пробный период» — отработать один день без оплаты, познакомиться с деятельностью и коллективом. И только потом заключить трудовой договор.

Допустим, гражданин согласился, отработал полный день, выполняя конкретные рабочие задачи, и готов подписать трудовой договор. Однако в компании никто ничего подписывать не собирался! Зачем? Недобросовестному работодателю совершенно нет дела, что человек потратил время, отказался от выгодных предложений, делился идеями.

О подобных ситуациях приходится слышать часто. Жаль, что не все решаются защищать свои права. Хотя, бывает и по-другому.

Один показательный пример из собственной практики я описывала в статье "Как подруга согласилась на "тестовый день" на новой работе, и что из этого вышло".

Этот пример показателен, но лучше все же избегать подобных ситуаций. «Пробные периоды» и «тестовые дни» – это всегда обман!

Подробное досье

Соискателям часто предлагают заполнить объемные анкеты. Многие специалисты считают такую меру избыточной, но сразу противиться ей не стоит. Если акцент в вопросах сделан на описании опыта, компетенций, мотивации – смело отвечайте.

Насторожить должны опросники, предполагающие предоставление подробной информации:

• о частной жизни кандидата, его доходах и имуществе;

• о родственниках, их трудовой деятельности, судимости;

• о бывших коллегах или компании (контакты, контрагенты, доходы).

Все эти сведения не важны при приеме на работу и могут быть использованы в противоправных целях.

Важно! Никогда не оставляйте рекрутеру копию паспорта, СНИЛС и других документов.

Резюме

Нарушение прав соискателя или неуважение, проявленное на этапе отбора — косвенный признак неблагонадежности компании! Стоит ли связывать себя с таким работодателем?