Более 80% работодателей поддерживают введение альтернативной 4-дневной рабочей недели

Вероятно, нестабильность экономической сферы так раскачивает, в том числе и тему трудовой занятости граждан, что радикальная трансформация всего может коснуться и продолжительности рабочего времени. Так, в последнее время вносятся предложения то по сокращению рабочей недели и введению 4-дневки, то продлению ее аж до 6 рабочих дней.

Мнение работодателей

Сами же компании, особенно крупный бизнес, почти на 81% поддерживают введение сокращения рабочей недели до 4 дней, но реально ввести этот график в ближайшие три года согласны лишь 4%. При этом большинство считает, что введение такого графика работы уменьшит выгорание работников, а главным недостатком считают возможное уменьшение оплаты труда. Но нестабильная экономика вряд ли будет способствовать таким резким переменам на рынке труда.

По данным исследования, проведенного сервисом «Работа. Ру», сегодня в режиме сокращенной рабочей недели работает всего 1% компаний, при этом решились на такой шаг работодатели со штатом сотрудников более 3000 человек и менее 50 работников.

Хотя при этом экономический эффект выгоды подобного изменения режима работы понимают почти все, ведь это в первую очередь это гибкие формы оплаты труда и к тому же лояльность самих сотрудников.

Возможные риски и преимущества

Однако риски возможных напряженностей вынуждают осторожно подходить к принятию подобных решений.

В числе основных преимуществ 4-дневной рабочей недели называют также возможность повышения эффективности использования рабочего времени и повышение производительности сотрудников за счет того, что значительно увеличивается свободное время работников. Здесь же следует иметь в виду, что для сохранения производственного процесса потребуется дополнительный персонал.

Стоит отметить, что законодательно и сейчас ничего не мешает переходу на четырехдневку, так как статья 91 Трудового кодекса РФ говорит о том, что продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, но при этом ничего не сдерживает работодателей к организации сменного графика с определенным режимом работы.

А если рассматривать фактическую ситуацию, то в последнее время заметна тенденция значительной переработки, особенно в офисах, до 45–50 рабочих часов в неделю.

Известна позиция председателя Совбеза Дмитрия Медведева о том, что человеку необходимо «больше пространства для того, чтобы жить и отдыхать» и потому в ближайшей перспективе стоит стремиться к 4-дневной рабочей неделе, при этом учитывая экономические возможности и необходимость последовательного перехода по отраслям.

Подобный режим рабочей недели планируют ввести в Казахстане уже с 1 июля 2023 года, уже приняты правки к Трудовому кодексу. В Бельгии, Великобритании и других странах Европы провели эксперимент по внедрению такой модели на крупных производствах.

Понятно, что и в России при решении перехода на четырехдневную рабочую неделю будет организована апробация внедрения подобной модели на крупных экономических предприятиях с большим числом работающих.