Явное нарушение трудовых прав- работа пять дней подряд по двенадцать часов!

Буквально вчера ко мне обратилась одна знакомая, которая сообщила, что её дочь работает в одном заведении общественного питания вот уже больше трёх лет. И за это время она исполняла трудовые обязанности по двенадцать часов за рабочий день, и пять дней подряд. Такой вот график установился достаточно давно у неё. В последнее время начала сотрудница общепита переутомляться, начались проблемы со здоровьем.

Как быть в этой ситуации?

Да всё предельно просто. Что не оказаться в похожей ситуации, важно помнить:

1) важно трудоустраиваться в соответствии с нормами трудового законодательства РФ, которые чётко указывают на то, что трудовые отношения с работодателем возникают на основании трудового договора (соглашения), в котором чётко прописаны права и обязанности сторон и прочие условия;

2) среди прочих условий работы можно выделить и график работы, в котором должна быть указана продолжительность рабочей недели, которая не в коем случае не должна противоречить установленным рамкам Трудового Кодекса РФ. Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальной продолжительностью рабочей недели является фиксированная норма часов, которая составляет 40 часов работы;

3) В ст. 101 ТК РФ даётся определение такому понятию, как ненормированный рабочий день. Он применяется к отдельным категориям работникам, согласно условий коллективных трудовых соглашений. Но опять же в данной ситуации работодатель установил фиксированную норму часов в день - это 12 часов! Таким образом, количество часов превышает значение нормальной продолжительности рабочей недели на 20 часов и составляет 60 часов! Если нет в достигнутом соглашении между работником и работодателем достигнутой договорённости на такой вот режим работы, либо согласия работника, приказов о допуске к сверхурочной работе, то это уже нарушение действующего трудового законодательства РФ. Хотя и недопустимые условия договора можно в суде обжаловать! Ведь 40 часов установил закон, а работодатель - 60! По юридической силе закон разумеется выше всяких там договоров и соглашений! Более того противоречие закону на лицо;

4) за подобного рода правонарушения разумеется ответственность работодателя! Обращение в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру, а также в суд, решит указанную проблему, и при наличии достаточных оснований, работодатель будет привлечён к ответственности, предусмотренной законом.

Вывод такой: не давайте работодателям чувствовать себя мануфактурщиками! А Вы не крепостные, а полноправные граждане нашей Великой и могучей Российской Федерации. Закон в сфере трудовых отношений наделил нас правами. Установил конкретные нормы и условия труда, режим труда и отдыха. И никакой там "дядька-частник" не вправе нарушать требования действующего законодательства РФ! Привлекая к ответственности таких недобросовестных, всем остальным останется задуматься о том, не как обойти хитро закон, а как бы позаботиться о правах трудящихся!