Работодатель препятствует увольнению работника: порядок действий

Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня мы затронем такую тему, как препятствование работодателем увольнению работника. Такое положение вещей можно встретить, но не сказать, что оно носит частый характер.

Более того, работнику не нужно получать согласие от работодателя для своего увольнения с работы. Но существует свой порядок увольнения, который выглядит следующий образом:

1. По закону работник может расторгнуть трудовой договор и подать заявление об увольнении за 2 недели (см. ст. 80 ТК РФ), если, конечно, не установлен испытательный срок, в таком случае заявление подаётся за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).

2. В случае конфликта по месту работы заявление подаётся двумя способами:

• вручается ответственному лицу в лице инспектора отдела кадров либо секретарю канцелярии под его подпись и указание входящего номера на экземпляре заявления (один экземпляр остаётся у вас, второй у работодателя);

• отправляется заказным письмом с уведомлением о получении и описью о вложении (храните для суда квитанцию из почты).

3. Работодатель должен издать приказ об увольнении, ознакомить работника под его личную подпись.

4. По истечении указанного в заявлении срока уведомления об увольнении работник вправе прекратить свою работу в последний рабочий день. На практике сам процесс увольнения начинается раньше, но везде свои правила, как и распорядок.

5. При этом в последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчёт с работником (з/п за отработанный период, премии и другие выплаты, компенсация за неиспользованный отпуск) и выдать все документы, в том числе трудовую книжку с внесёнными всеми записями (ст. 84.1, 127, 140 ТК РФ).

При нарушении со стороны работодателя не стоит тянуть, обращаться с жалобами в прокуратуру и ГИТ Роструда (ст. 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»).

На практике должны привлечь к административной ответственности по ст. 21.5 КоАП РФ, выдать предписание об устранении нарушения трудового законодательства РФ, которое имеет равную силу, что и решение суда (ст. 357 ТК РФ).

Далее, имеете право подать иск в суд, если работодатель не желает вас отпускать (ст. 392 ТК РФ, ст. 131–132 ГПК РФ).

Если вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права – это ваша жизнь. Большое спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.