50.5М
В Госдуме предлагают ввести нормы в ТК РФ о запрете увольнения за редкие прогулы
Строгость норм основных положений Трудового кодекса РФ часто идет вразрез с обстоятельствами непредвиденных событий, и депутаты Государственной думы нередко вносят инициативу в защиту работников, пострадавших от жесткости требований трудового законодательства.
Запрет на увольнение
Так, депутаты фракции ЛДПР готовятся внести в Госдуму проект закона о внесении изменений в ТК РФ, которым может быть исключена норма, позволяющая уволить человека за однократное отсутствие на рабочем месте, прогул, если отсутствие работника превысило 4 часа рабочего времени.
В настоящее время трудовое законодательство предусматривает возможность такого увольнения по инициативе работодателя. При этом основанием к тому считается неисполнение трудовой функции работником или нарушение трудовой дисциплины.
Однако в то же время следует иметь в виду, что даже при наличии таких оснований увольнение сотрудника не является обязанностью работодателя, а лишь в случае его инициативы есть у него
такое право, которым он может воспользоваться или нет в зависимости от сложившихся обстоятельств в данный момент времени.
А что теперь?
В соответствии с действующим законодательством предусмотрена процедура, когда происходит такой случай, то запрашивается у работника объяснительная по данному факту и уже тогда, учитывая предоставленные объяснения, принимается окончательное решение. Какое именно решение может быть в данном случае, законодательно определено различными вариантами, зависящими от тяжести проступка в нарушении дисциплины.
Здесь важны непредвзятость работодателя и объективная оценка случившегося, сопоставленная с критичностью специфики работы.
Так, к примеру, если это опоздание врача, от которого зависят жизни людей или работника транспорта, когда может произойти задержка рейса самолета или автобуса. Такие случаи, когда из-за этого компания может потерпеть убытки или пострадать в имиджевом плане, тем более если есть риски здоровью людей, то безусловно нарушители должны быть наказаны строго с тем, чтобы избежать повторения подобно.
И потому при обсуждении законопроекта высказывались и спорные мнения по поводу того, что принятие такого законопроекта может повлиять на ослабление дисциплины и создать риски из-за того, что работодатели не смогут применять данную норму.
Аргументы авторов
Кроме того, авторы законопроекта обращают внимание на лексическое несоответствие факту. Ведь слово «прогул» по сути означает пропуск или неявку на работу, а отсутствие в течение 4 часов и дальнейшее присутствие на рабочем месте, выполнение своих трудовых обязанностей так назвать нельзя.
Более того, существующие обстоятельства сегодня, когда в ряде регионов из-за погодных условий или транспортных коллапсов, возникающих при этом, задержку работника в пути на работу ну никак нельзя назвать неуважительной причиной. По тому, как определятся депутаты в данном случае, будет зависеть во многом решение важного вопроса сохранения трудовых отношений многих работников в критических обстоятельствах.
А вы согласны с запретом увольнения за отсутствие на работе более 4 часов!
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Вспомнился анекдот:
- Почему опоздали на работу?
- Но Вы же мне задерживаете зарплату..
- Но зарплату все же выплатили
- Да и я все таки пришел
Здорово, в тему
Больше Государственной Думе не о чем думать. Пусть работодатель такие вопросы сам решает. Ему виднее. Может есть рабочие, которые каждый день опаздывают на четыре часа.
Работодатель должен действовать по закону,, а то ведь у нас разные работодатели бывают
Просто можно посмотреть как депутаты просто спят или игнорируют ВВП смотря в свои смартфоны...просто смех...
В целом увольнение работника за длительное отсутствие на работе в течение одного рабочего дня, если нет иных дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, может квалифицироваться как чрезмерно строгое последствие. Судебная практика в случае с опозданиями во многом смещает акцент на интересы работника, и суды нередко встают на его защиту при возникновении спорных ситуаций по данному поводу. При этом в случае, если работник ведет себя недобросовестно, регулярно нарушает трудовую дисциплину, то у работодателя имеется возможность расторгнуть трудовой договор с ним по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания.
Благодарю за участие в обсуждении!
Осталось разобраться, что такое мелкие прогулы))
Вот именно, на это обращают внимание и авторы законопроекта, видимо будут править
Может и правильно, так как работодатели часто злоупотребляют правами предоставленными ТК РФ
Да, такая норма позволит отстоять свои права тем, где работодатели перегибают в своих полномочиях