Здравствуйте.
Скажите, может ли работодатель запретить сотруднику использовать социальные сети во время рабочего времени, и может ли он уволить сотрудника за нарушение этого запрета?
Добрый день, друзья! Меня зовут Андрей Евгеньевич. Я юрист, специализируюсь на гражданском, семейном, трудовом, налоговом и корпоративном праве. Я люблю свою работу и всегда готов помочь людям в решении их юридических проблем. Если у вас возникли вопросы или сложности, пожалуйста, не стесняйтесь обращайтесь. Часто помогаю на безвозмездной основе, в зависимости от ситуации.
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
C Уважением, юрист Михалев Андрей Евгеньевич
На "режимных" предприятиях не то, что могут, а бывают и обязаны забрать все гаджеты до конца рабочего дня, а на рабочих компах выставляют запрет интернет сетей. На обычных, если это не мешает исполнению трудовых обязанностей, то почему и не попользоваться...
Работодатель может запретить сотрудникам пользоваться мобильными телефонами в рабочее время. В ТК РФ такого запрета нет, однако его можно прописать в локальном нормативном акте в соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка.
Если в правилах внутреннего трудового распорядка работодатель укажет, что служебный интернет предназначен только для рабочих целей, то использование интернета для личных нужд приведет к дисциплинарному взысканию (ст. 192 ТК РФ - замечание, выговор или увольнение.
Если обратиться к судебной практике, то не так давно Верховный Суд Республики Коми в Апелляционном определении от 17.06.2019 № 33-3692/2019 встал на сторону работодателя и признал, что работодатели имеют право запрещать своим работникам использовать служебное оборудование не по назначению. Так могут запретить использование в личных целях сети интернет, средств печати, служебных компьютеров и телефонов.
Добрый день! Трудовой кодекс РФ не регулирует поведение работников в соцсетях, поэтому оснований для увольнения работника за посты нет. Тем не менее работодатели имеют право контролировать выполнение работником его трудовых обязанностей. Если работодатель установит, что работник тратит свое рабочее время на социальные сети вместо выполнения трудовых задач, то это будет являться нарушением трудового договора.
У каждого работника есть должностные обязанности. Если использование соцсетей не предусмотрено рабочим процессом, то работодатель имеет право запрещать их посещение, несмотря на то, что ТК РФ такой запрет не предусмотрен, потому что ТК предусмотрено выполнение трудовых/должностных обязанностей в рабочее время. Кроме того, работодатель имеет право требовать от работников использования предоставленного им оборудования исключительно в рабочих целях. Если запрет на пользование соцсетями прописан в трудовом или коллективном договоре, то это третье обоснование права работодателя запрещать посещение соцсетей в рабочее время. Во время перерыва работник имеет право поступать по своему усмотрению, т.к. перерыв является временем отдыха, не считается рабочим.
Здравствуйте. Да, конечно, может. Причем, для запрета интернет-траффика внутри корпоративной сети работодателю не нужно какое-либо Ваше согласие. Но если работодатель желает запретить Вам пользоваться Вашими личными мобильными устройствами в рабочее время - это должно быть обязательно прописано в локально-нормативных правовых атках, например - в дополнительном соглашении к трудовому договору.