Алексей
Подписчиков: 11
14.6к
Класс вредности 3.3 – положены ли дополнительные 7 дней отпуска?
203 дочитывания
10 комментариев
Эта публикация уже заработала 10,06 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Здравствуйте.
Имею вредность 3.3 по СОУТ (работа в клинической лаборатории при больнице). По классу вредности положен дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней. В отделе кадров говорят, что 7 дней высчитывается за целый год, т.е. не должно быть больничных листов, отпусков за свой счёт и т.д.
Правомерны ли их действия или 7 дней положено не зависимо от того, сколько отработал в течении года?
10 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 10
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Предоставляется дискретно за фактически отработанное временя
А у наших чиновников что за вредность? Почему у них отпуска по 35-45 дней? Ответьте мне господа юристы.
В соответствии с частью третьей статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
В связи с чем Ваш отдел кадров прав
Действия отдела кадров правомерны!
Вы не правы ! Как Эксперт по СОУТ - сообщаю: Если класс условий труда признан 3.3 в соответствии с ФЗ№426 и Методикой 33Н, ТК ст.147,ст.117, ст.222, то работник не только имеет право на дополнительный отпуск, но и надбавку в (не менее 4% от должностного оклада), но и в случае химических или биологических (вредных, опасных) факторов, то и на молоко...(при нахождении в этих факторов более 50%)
Благодарю за уточнение!
+1
Работодатель не вправе уменьшать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на количество ранее излишне предоставленных дней такого отпуска.
Согласно ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда составляет семь календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
При этом в соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Работодатель не вправе уменьшать продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на количество ранее излишне предоставленных дней такого отпуска.