Скоро охранять граждан будет некому: в органах полиции острая нехватка кадров. Нужно ли поднять зарплату полицейским

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Вчера на встрече с главой Правительства спикер Валентина Матвиенко высказалась об острой проблеме нехватки кадров в полиции. Из полиции увольняются и молодые, и матерые специалисты. Сегодня хочу с вами обсудить тему нашей безопасности. Кто будет охранять общественный порядок, расследовать преступления, если из полиции все уволятся?

Жестокие реалии

Я не понаслышке знаю, как обстоят дела с кадрами в органах полиции. Сегодня в среднем при численности отдела в 25 человек реальных работников всего 12–13, это вместе с начальниками и замами. Мы прекрасно знаем, что замы и начальники не ходят на суточные дежурства с подчиненными, не расследуют уголовные и административные дела. Следовательно, вся нагрузка обслуживаемой территории ложится на плечи имеющихся сотрудников полиции.

Это влечет за собой огромные переработки, эмоциональное выгорание, отсутствие свободного времени. При этом зарплаты как подняли в полиции в 2014 году, так особо и не стимулировали. Спросите у себя в регионах, сколько получает участковый или оперуполномоченный. Конечно же, в таких невыносимых условиях никто работать не хочет. Молодые выпускники вузов, отучившиеся на целевом направлении, также увольняются, их не держит и то, что необходимо будет оплатить весь неотработанный период обучения. Посмотрите объявления о наборе в полицию – в каждом районе их полно, но то что обещают по факту приема – не особо привлекает людей.

«За» и «против» повышения зарплаты сотрудникам полиции

Повышения зарплаты поможет привлечь квалифицированных специалистов, которые обладают необходимыми навыками и мотивацией для эффективного выполнения обязанностей полицейского. Это может улучшить работу органов правопорядка и повысить общую безопасность общества.

Повышение окладов также может способствовать улучшению условий труда сотрудников полиции, что повысит их профессиональное самооценку и мотивацию, а также снизит риск коррупции и неэтичного поведения.

Многие сотрудники полиции уходят из-за низких заработных плат и недостаточного материального поощрения. Повышение окладов может снизить текучесть кадров и способствовать сохранению опытных и квалифицированных сотрудников.

Однако большая заработная плата не всегда гарантирует улучшение качества работы. Эффективность полицейской деятельности зависит не только от материальных стимулов, но и от организационной структуры, профессионального развития и системы поощрений.

Повышение окладов может привести к дополнительным финансовым нагрузкам для государства и требовать перераспределения бюджета, что может сказаться на других сферах и услугах для населения.

Выводы

Я считаю, что все работники государственных структур должны получать конкурентную заработную плату. Нельзя сидеть у власти с голодным ртом. Это будет первым и очень мощным шагом в борьбе с коррупцией. Именно повышение социального уровня, зарплаты повысит интерес специалистов к работе.

На одном энтузиазме и любви к Родине человек долго не продержится – он тоже хочет кушать. Поэтому вывод я делаю один: дальнейшая безопасность граждан будет напрямую зависеть от стимулирующих выплат работникам полиции и иных правоохранительных органов.

Как считаете, нужно полицейским повысить зарплату?