В Госдуме предлагают запретить не принимать на работу бездетных женщин. Может ли это помочь с рождаемостью?

Депутаты Госдумы от ЛДПР, представили законопроект, который направлен на запрет работодателям отказывать в трудоустройстве женщинам лишь из-за отсутствия у них детей.

Предложенные поправки в Трудовой кодекс РФ направлены на существенное усиление защиты прав женщин на рынке труда и борьбу с дискриминацией на основе семейного положения. Законопроект, разработанный в "Год Семьи" в России, призван не только поддержать материнство, но и создать более справедливые условия для всех женщин, независимо от наличия или отсутствия детей.

В пояснительной записке к нему подробно описывается проблема, с которой призван бороться данный документ:

дискриминация соискательниц женского пола работодателями, опасающимися предоставления им отпусков по беременности и родам, а также последующих отпусков по уходу за ребенком.

Суть предлагаемых изменений сводится к нескольким ключевым пунктам.

Во-первых, законопроект категорически запрещает отказ в заключении трудового договора с женщиной по причине отсутствия у неё детей. Это напрямую адресовано практике, когда работодатели, стремясь избежать потенциальных расходов и сложностей, связанных с декретными отпусками, предпочитают кандидаток без детей. Такой подход является прямым нарушением принципов равенства и недискриминации, закрепленных в Конституции РФ и международных договорах, ратифицированных Россией. Законопроект предлагает ввести механизм строгого контроля за соблюдением этого запрета, включая усиление ответственности работодателей за подобные нарушения, например, в виде штрафов или приостановления деятельности. Более того, планируется внедрение системы анонимного сбора жалоб от соискательниц, позволяющей оперативно реагировать на случаи дискриминации.

Во-вторых, законопроект нацелен на предотвращение неправомерного отзыва женщин из отпусков по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Сейчас подобная практика, к сожалению, имеет место, и часто осуществляется под давлением на сотрудницу. Законопроект не только запрещает такой отзыв, но и предусматривает усиление гарантий сохранности рабочего места для женщин в этот период. Это включает в себя обязательство работодателя сохранять за женщиной её должность и средний заработок в течение всего периода отпуска, независимо от каких-либо внутренних реорганизаций или изменений в штатном расписании. Кроме того, будут разработаны более четкие регламенты и критерии, определяющие исключительные обстоятельства, при которых возможен отзыв женщины из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, например, ликвидация предприятия.

В-третьих, законопроект предусматривает значительное расширение гарантий для матерей, не имеющих возможности вернуться на прежнюю должность после окончания отпуска по уходу за ребенком. Сейчас право на перевод на другую должность с сохранением среднего заработка предоставляется только до достижения ребенком полутора лет. Предлагаемые изменения повышают этот возрастной порог до трех лет, что позволит женщинам иметь больше времени на адаптацию к новой рабочей среде и постепенный возврат к профессиональной деятельности, не жертвуя при этом материальным благополучием семьи. Для реализации данной меры законопроект предполагает разработку специальных рекомендаций для работодателей по организации рабочих мест и адаптации должностных инструкций к нуждам женщин, возвращающихся после длительных отпусков по уходу за детьми. В этих рекомендациях будут учтены различные аспекты, включая гибкий график работы, возможность частичной занятости и дистанционной работы.

В целом, представленный законопроект является серьёзным шагом на пути к укреплению социальной защиты женщин и созданию более справедливых условий на рынке труда. Его реализация потребует не только изменения в законодательстве, но и широкой просветительской работы с работодателями, направленной на формирование культуры уважения к трудовым правам женщин и понимание важности равных возможностей для всех граждан.

Успешная имплементация этого законопроекта способствует росту рождаемости, укреплению семейных ценностей и экономическому росту страны, так как позволяет полнее вовлечь женщин в трудовой процесс. Однако, важно также учесть потенциальные риски, связанные с негативным воздействием на некоторые виды бизнеса, и разработать механизмы смягчения этих рисков, например, предоставление налоговых льгот или целевых субсидий малому и среднему бизнесу.

Спасибо всем и до новых встреч!

Источник

Фото Https://shedevrum.ai

Https://duma.gov.ru

https://realtagil.ru/news/v-gd-hotyat-zapretit-ne-prinimat-na-rabotu-bezdetnyh/