1.3М
Бесстрашные или бесшабашные? Почему лишь 10% россиян боятся потерять работу
Здравствуйте, дорогие читатели сайта 9111!
За последние два года российский рынок труда заметно изменился. Если раньше работодатели диктовали условия, то теперь ситуация изменилась в пользу работников. Это подтверждают данные, представленные Виктором Ляшком из центра «Институт социального анализа и прогнозирования» ИПЭИ РАНХиГС.
Изменения на российском рынке труда
Теперь только 10% россиян боятся потерять работу, тогда как раньше таких было 16%. Это показывает, что работники стали увереннее в своей стабильности. Более того, 84% трудоустроенных россиян считают, что риск потери работы – очень низкий. Это говорит о том, что люди не только не боятся потерять текущую работу, но и уверены в том, что смогут быстро найти новую. Почти половина россиян уверены, что смогут легко найти новое место работы, если потеряют текущее.
Новые тренды и гибкость в работе
Эти изменения заставляют работодателей пересматривать свои стратегии. Им нужно предлагать более привлекательные условия труда, чтобы привлекать и удерживать талантливых сотрудников. Это может включать в себя увеличение зарплат, улучшение условий работы и дополнительные бонусы. Одним из главных трендов стало увеличение спроса на удаленную работу.
Число резюме с запросом на дистанционную и гибридную работу выросло на 92% по сравнению с прошлым годом. Это значит, что всё больше людей хотят гибкости в работе, чтобы лучше совмещать её с личной жизнью. Работодатели тоже подстраиваются под эти изменения, предлагая больше вакансий с удаленной или гибридной работой. Это стремление к гибкости делает условия работы более комфортными для всех, повышая производительность и удовлетворенность.
Мнение автора
На мой взгляд, изменения на российском рынке труда идут в позитивном направлении. Работники чувствуют себя увереннее, а работодатели начинают больше ценить своих сотрудников. Гибкость в работе становится важным фактором, что помогает людям лучше балансировать между работой и личной жизнью.
Это способствует созданию более динамичной и адаптивной рабочей среды, что, в конечном итоге, выгодно для всех участников рынка труда.
Спасибо за внимание!
Вы довольны своей работой ?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
На работе такие маленькие зарплаты, что люди не держаться за работу 😃 а будет зарплата большая будут держаться
Да, согласна!
Да задрало уже всего бояться. Было бы за что!
А хомут на шею найдётся. Сейчас во многих отраслях нехватка кадров.
С языка сняли 😁
Современное поколение работников уже более раскрепощенное и активно отстаивает свои права, в том числе пресекает хамство и грубость работодателей и это замечательно!!!
Согласен.
Так то у нас гора организаций и людей на должностях которые за наши налоги должны это контролировать. Но воз и ныне там , сам не почешешся ничего не будет.
Пора бы работодателю научиться ценить своих работников!
Давно пора,а то все тыкали что за забором до хера, а за забором то люди не ждут
работодатель именно и оценивает работников. Есть работники за данные деньги, то значит всё норм, нет работников - повышают оплату
достойной работы особо нет. Если друзей, родственников нет, то нормального ничего не найдешь в большинстве случаев
Хороший повод для рассуждения.