58.2М
Трудовая дедовщина. Почему старики выживают молодых сотрудников?
Картинка сгенерированная нейросетью «Регенсон β» специально для статьи
Здравствуйте, уважаемые читатели сайта 9111!
Пообщалась я как-то на днях с одной своей знакомой, перешедшей на новое рабочее место, и она поделилась со мной своими проблемами. Аналогичными тем, что я когда-то испытала лично – на собственной, так сказать, шкуре. Речь идет о приходе нового сотрудника в уже устоявшийся коллектив, состоящий преимущественно из лиц пожилого возраста.
Трудности ассимиляции среди пенсионеров и предпенсионеров
Картинка сгенерированная нейросетью «Регенсон β» специально для статьи
Сам по себе переход в новый коллектив – это уже сильный стресс. Нужно заводить знакомства, заново настраивать связи. С молодыми это еще более-менее просто сделать, тогда как старики идут на контакт исключительно с позиции своего над тобой превосходства.
Я и сама это поняла за то время, когда работала в детском садике.
От пенсионерок был не только постоянный поток жалоб и недовольство тем, как я выполняю свои рабочие обязанности. Они даже высказывались по поводу моего внешнего вида...
Дескать, одеваться нужно скромнее, ведь папаши детей своих в садик приводят и смотрят. Хотя одеваюсь я всегда прилично. Ну ладно, что уж там…
Почему же так происходит? Мои мысли вслух
В первую очередь, по причине воспитания «рожденных в СССР» и сложившегося в стране культа почитания стариков, вне зависимости от их заслуг. Именно поэтому у просидевших пару десятков лет на рабочем месте пожилого мужчины или женщины самомнение часто зашкаливает. Они считают себя вправе раздавать указания новичкам, взваливать на них дополнительные обязанности, отчитывать за какие-то вещи, которые их совершенно не касаются. Предложение каких-то идей по оптимизации рабочего процесса тоже воспринимается стариками в штыки, ведь им уже сложно адаптироваться в силу возраста.
Да и вообще — что, яйца курей учить будут? Да где это видано!
Вторая, не менее распространенная причина, по моему мнению, этого прессинга молодых – боязнь конкуренции. Сейчас на пенсию не проживешь, и люди даже в возрасте 70+ нередко работают и боятся, как бы им не оказаться уволенными. Молодая девушка или парень в коллективе лишь усиливает страх, что их заменят. Поэтому в ход идут грязные методы, направленные на выдавливание новичка – жалобы начальству, пассивная агрессия, сплетни, отказ помогать с чем-либо.
И увы…это работает. Многие, к сожалению, не выдерживают и увольняются.
Что делать в такой ситуации? Какой выход?
Картинка сгенерированная нейросетью «Регенсон β» специально для статьи
Лучшее решение — найти другое место работы. Ведь терпеть «серпентарий» рядом с собой на протяжении многих лет — это явно не вариант. Неадекватные сотрудники будут и нервы мотать, и подлянки делать, и мешать карьерному продвижению.
Да и о чем может вообще общаться 20–30-летняя девушка с пожилыми коллегами, которым пошел уже шестой или седьмой десяток?
Разные интересы и жизненные ценности не дадут найти общий язык. Если же смена работы невозможна/нежелательна, тогда придется искать общий язык, время от времени помогать с работой и задабривать коллег угощениями (тортик к чаю способен чуть растопить сердце даже самой агрессивной пенсионерки). А затем, спустя некоторое время в коллектив придут другие молодые. И тогда агрессия переключится уже на них.
Приходилось ли вам работать в коллективе, где большинство сотрудников – люди пенсионного или предпенсионного возраста?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Менталитет коллектива - это основа его жизни.
В молодёжный коллектив тоже стариков не берут особо, ну если уж без его знаний совсем никуда.
Моя мама всю жизнь работала начальником отдела кадров. В больнице. Она рассказывала о борьбе 80-летних сотрудников за свои места. Выживали молодых на раз. Придирались от аромата парфюма до запятой в неположенном месте.
А оставшиеся "врачи-пенсионеры" выписывали одно лекарство всем пациентам вне зависимости от болезней. Потому что про новые они не слышали, а про старые уже забыли.
и это был фенозепам))
Нет, это ее фантазии.
Выжить молодого специалиста с его рабочего места - было проблемно ,в те времена ) так что ваша мама немного утрирует .. есть рассчитанные ставки врача в каждой больнице ,ночные дежурства ,санавиация ..не думаю что 80-летний пенсионер стоял у операционного стола до последнего вздоха или дежурил по ночам ,выгнав молодого специалиста
В какие такие "те" времена? 5 лет назад?
Вам лет 15 -20 ? Ну что бы мама была полна сил работать ещё лет пять назад ..или тоже до 80 Ти работала
Я в своём первом комментарии ничего не сказала про годы событий. То, что это было в "те времена" - догадка Ваша.
События описаны 5 лет назад, когда моя мама уходила на пенсию в возрасте 57 лет, а 80-летние коллеги и не думали покидать свои места.
На данный момент мне 37 лет. А что у Вас с математикой я не понимаю.
А чего никто не порадуется за их здоровье ? Я например уже не могу ездить на работу каждый день.
Так ведь на всех таблетках посредине есть канавка, чтобы удобнее ее было разламывать пополам. Одна половинка от головы, а другая от всего остального.... 😋 😉 🧐
Больные приходили после приема к вашей маме и докладывали ей, что им выписали? 🤣 🤣 🤣
За то сейчас с Собянинской реформой в поликлиниках остались одни статисты. И лечить не могут и лекарств не знают. Знают, что пациента надо куда-то послать( к кому-то). Какие выписать лекарства и в каких дозах смотрят в карте пациента , что предыдущие выписывали или ищут на смартфоне , что это за болезнь и как её лечить.
Проблемы могут возникнуть в любом коллективе, другой вопрос как их избежать.
Согласна
Вливаться в новый коллектив всегда нелегко, но всё начинается с улыбки ...
В некоторых случаях даже улыбка не помогает.
Люди чувствуют, когда улыбка фальшивая.
Чтобы улыбка не выглядела фальшивой, надо накрыть стол.... 😉
Да ладно!? Есть такие "грымзы", что хоть рот порви , все равно как на врага смотрят.
Грымз хватает в любом возрасте. А ценится профессионализм.
Смотря где. Часто начальству плевать на твой профессионализм, главное - чтобы к ним относился с почтением.
Начальник конечно может оказаться дураком. Но это не надолго. Плесень хозяевам не нужна. Им нужен результат.
Не всегда.
Всё зависит от характера пожилого человека. Если он самокритичен и доброжелателен, то к молодым сотрудникам будет очень положительное отношение в коллективе. Нашего молодого стажёра мы можно сказать на руках носили! Он с радостью научил нас работать с новыми компьютеными программами, Мы в свою очередь помогали ему подготовить диссертацию
Все зависит от степени профессиональности. Я например долго сглаживала постоянные конфликты в коллективе, так как сотрудница была с тяжелым характером, но работала лучше всех.
Работал,но в мужском коллективе, никаких проблем не было.
С мужчинами работать проще. В мужском коллективе мало гнилых крыс.
Вот уже не правда! Вы работали в чисто мужском коллективе? В молодости я тоже думала, что мужчины не сплетничают, не делают подстав и т.д. - начитавшись Ремарка о мужской дружбе))))). Так вот! сплетничают и еще как! И матерок и пошлые шутки в мужском коллективе очень даже распространены. А уж про скабрезные шутки про своих же друзей я вообще промолчу! Лучший коллектив смешанные - просто поверьте.
Может быть Вы и правы. Я работала в смешанном коллективе и там больше общалась и советовалась и старалась выполнять работу именно с ними. Матов и сплетен особо не заметила. Наверное всё зависит именно от контингента и сферы деятельности. Если работать на производстве, то там матерятся как сапожники и мужчины и женщины. И думаю, всё зависит от того, как ты себя в начале работы поставишь. Ибо те же мужчины в компании с одной женщиной позволяют себе вести себя недостойным образом, а с другой речь свою "фильтруют".
Полностью мужской коллектив был в тот период, когда я работала художником в художественной мастерской! т.е. это не производство, где дядя Вася погрузчик и работники с 3-мя классами образования.
Хватает этих крыс, перевелись мужики, хуже баб порой
Работаю в женском коллективе, женщины от 25 до 65 лет - вообще никаких проблем. Молодежь правда инфантильная, но женщины среднего возраста от 32 лет вообще умнички.