Работник получил двойную зарплату из-за ошибки бухгалтера, суд встал на его сторону

Давайте рассмотрим такую ситуацию. Сотрудник уволился, компания рассчитала его, выплатив все положенные выплаты за отработанное время. Однако спустя некоторое время на его банковский счет поступило ещё одно перечисление – сумма была идентична выплаченной при увольнении. Работодатель обнаружил эту ошибку. И через несколько месяцев потребовал вернуть излишне выплаченные деньги. Указав причину – деньги были отправлены ошибочно. Сотрудник посчитал данное перечисление как часть окончательного расчета при увольнении. Деньги ушли на личные нужды. Поэтому он не стал возвращать деньги. В результате компания подала иск в суд.

Суд отказал компании в возврате денежных средств. С юридической точки зрения, решение суда обоснованно. Давайте разберемся, почему? Законодательство не обязывает работника возвращать ошибочно перечисленную зарплату. Должны быть доказательства. Во – первых, его недобросовестность. Во – вторых, явная арифметическая ошибка со стороны работодателя. В данном случае компания не смогла доказать ни того, ни другого. Перечисление было сделано с корректным назначением платежа – «зарплата», что могло ввести работника в заблуждение. Технические ошибки в платежной системе не являются основанием для взыскания с работника.

Главную роль в принятии решения сыграла гарантия права вознаграждения за труд, закрепленная в Конституции РФ. Суд правильно подчеркнул, что бремя доказывания вины работника лежит на работодателе. Компания это бремя не потянула.

Итак, все три судебные инстанции отказали компании в удовлетворении ее иска, оставив за работником законное право на полученные денежные средства.

Источник, источник, источник фото, источник фото