Какие риски для сотрудника при трудоустройстве без военного билета. Важно знать.

Доброго время суток, уважаемые читатели сайта 9111.ru!

Трудоустройство сотрудника без военного билета в России возможно.

Однако предполагает определённые риски как для самого сотрудника, так и для организации.

Согласно законодательству, отказ в приёме на работу из-за отсутствия военного билета считается дискриминацией, поэтому работодатель не имеет права отклонять кандидатуру соискателя по этой причине.

А так же, согласно новым правилам, вступившим в силу с 5 августа 2023 года, работодатели обязаны уведомлять военкомат о приёме на работу сотрудника, который подлежит воинскому учету, в течение трёх рабочих дней с момента его выявления.

Это правило делает важным для работодателей быть внимательными к кадровым вопросам, связанным с воинским учётом.

Однако при приёме на работу человека без военного билета существуют следующие риски:

Хотя трудоустройство без военного билета и возможно, важно учитывать все возможные риски и последствия как для работника, так и для работодателя.

Компании следует внимательно подходить к вопросам воинского учёта, чтобы избежать штрафных санкций и других негативных последствий.

Источник