Как не лишиться выплаты премии в 2025 году: полезная информация

Краткое содержание:

1. Введение

2. Что говорит закон

3. Позиция суда

4. Поправки в закон

5. Заключение

6. Обсуждение

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня поговорим о премиях, когда работодатель обязан выплачивать премию, при каких обстоятельствах может депремировать работника, что говорит закон по данному вопросу, а также узнаем мнение высшей судебной инстанции страны.

Сегодня премия это фактически составная часть зарплаты. Не будет секретом, многие работодатели специально уменьшают размер заработной платы работника и обычно в трудовом договоре прописывают размер на уровне МРОТ по региону и далее ниже перечисляются другие выплаты, которые полагаются работнику при выполнении своих обязанностей, перевыполнении плана, при работе сверхурочного времени и так далее.

Премия от лат. praemium, мн. ч. praemia «награда, отличие», это форма поощрения работников за их работу (при выполнении показателей, добросовестный труд, перевыполнение нормативов и так далее.

Источник фото: ru.freepik.com

Что говорит закон

При этом, следует знать, что выплата премии это право, а не обязанность работодателя, то есть, премия выплачивается на усмотрение работодателя и на основании внутренних нормативных актов (ст. 129 и 191 ТК РФ).

Выплаты премий могут быть разовыми, ежемесячными, ежеквартальными и годовыми.

Размер премий может быть определён в трудовом договоре с работником в твёрдой денежной сумме либо в процентах от заработной платы.

Как правило, у каждого работодателя есть утверждённое Положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ).

Если размер премии указан в трудовом договоре, то это основная часть оплаты труда, в таком случае работодатель обязан выплачивать премию без каких-либо удержаний, кроме отдельных случаев, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности и соответственно, депремирования работника (ст. 136, 192-193 ТК РФ).

Некоторые организации могут ввести свои правила выплаты премий работникам в виде бонусов к зарплате за то, что на рабочем месте работник не курит, при необходимости выходит на работу по просьбе работодателя, а также при юбилее работника либо к праздникам (обычно профессиональным).

Позиция суда

Также существует интересное решение на уровне Конституционного суда РФ.

Суд указал, в определение «справедливой зарплаты» входит добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, а если работника качественно и в срок выполнил поставленные задачи, в этом случае работодатель не имеет права лишать выплат, в течение, премии.

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно, только в том случае, если действия работника привели к ухудшению качества и результатов работы.

Но и в этом случае закон на стороне работника. Так например, размер удержания из зарплаты не может превышать более 20% (ст. 138 ТК РФ).

Более того, на основании решения КС РФ, положения ч. 2 ст. 135 ТК РФ были признаны частично не соответствующей Конституции РФ в части уменьшения зарплаты работника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание.

Депремировать работника возможно только за тот период времени, когда работника привлекли к дисциплинарной ответственности.

Ознакомиться с полным решением КС РФ можете по ссылке ниже:

«Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П»

Поправки в закон

В 2023 году Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс РФ (ст. 135 ТК РФ), которые были приняты в Госдуме 27.05.2025 года и уже 07.06.2025 года закон был подписан Президентом РФ.

Когда закон вступит в силу, работодатели должны будут определить виды премий, их размеры, сроки выплаты и основания, а также определить условия выплаты премий, но с учётом качества, эффективности и продолжительности труда, наличия или отсутствия дисциплинарных взысканий и других возможных показателей.

Также, работодатель не обязан предусмотреть в системе оплаты труда условие о снижении премии в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания.

Депремировать работника разрешается только в том периоде, когда привлекли к ответственности, при этом удержание премии не должно привести к уменьшению размера зарплаты более чем на 20%.

Изменения вступают в законную силу с 01.09.2025 года.

С поправками в закон можете ознакомиться по ссылке ниже:

«Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ»

Заключение

В принципе, практически ничего нового не добавили, фактически переписали решение высшей судебной инстанции, так скажем, скорректировали норму права, так точнее здесь будет. Но и таким образом убрали правовое несоответствие, которое нарушало права работников, в течение, многие работодатели без оснований лишали работников премий по тем или иным основаниям.

Более того, до сих пор наблюдаем случаи, когда работодатели в одностороннем порядке изменяют условия труда без обязательного уведомления работника за 2 месяца, что непозволительно (ст. 72, 74 ТК РФ).

По этому, если работодатель допускает нарушение трудовых прав, следует обращаться с жалобами в ГИТ Роструда и в прокуратуру. На практике, достаточно обращения в надзорные и контролирующие органы для решения вопроса.

Большинство вопросов по трудовым спорам решаются в досудебном порядке.

При более сложных вопросах, когда даже трудовая инспекция не в силах чем-то помочь, в таком случае необходимо подавать исковое заявление в суд (ст. 131-132 ГПК РФ).

На этом этапе рекомендуем обращаться к юристам, которые специализируются по трудовым спорам. Понимаем, что не у всех есть деньги на представителей, но хотя бы получите консультацию, уже будете знать, как правильно действовать в той или иной ситуации. При необходимости Вам составят документы. От грамотно составленного иска в суд в большинстве случаев зависит решение по делу.

И как видите, даже если Вы добросовестно выполняете свою работу, далеко не факт, что работодатель не лишит Вас премий.

С учётом реального времени, многие работодатели испытают любые трудности, в течение, финансовые. По этой причине на многом экономят в буквальном плане.

Но, не всегда могут урезать в зарплате либо ограничить в трудовых правах работника.

Беда большинства людей в том, что малое количество подаёт жалобы, обращается в инстанции и решает свой вопрос. Боязнь потерять работу и стабильный заработок это проблема сегодня. И такого не бывает, что ситуация сама собой разрешится чудесным образом, такого на практике не бывает просто. Как и не стоит терять время, оно только играет против Вас.

Например, если у Вас спор по выплате зарплаты и другим выплатам, с момента увольнения либо с момента, когда узнали о нарушении своих прав, можете восстановить свои права в судебном порядке в течение 1 года (ст. 392 ТК РФ).

Здесь увы не гражданские отношения, где срок давности составляет 3 года (ст. 196 ГК РФ).

Но разница только в том, что при обращении с иском в суд по трудовым спорам истец освобождён от уплаты госпошлины (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.

Ссылка на источник:

сетевой проект «СКБ Контур»