Если ты рецидивист на рабочем месте, то нарушай с умом

Кассация напомнила: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен.

******************************************************************************

Термин «рецидивист» обозначает человека, который снова совершает преступление уже после наказания за первое правонарушение. Иначе говоря — преступник, ранее подвергшийся уголовному преследованию за определенное действие и впоследствии повторивший подобное поведение. Хотя здесь речь идет именно о юридической ситуации, такое громкое понятие в заголовке поможет лучше разобраться в значении термина.

Теперь перейдем непосредственно к правовому аспекту вопроса. Представьте ситуацию: работник нарушает трудовую дисциплину, за что получает дисциплинарное взыскание (например, выговор). Спустя месяц во время очередной проверки выясняется, что он допустил еще аналогичное нарушение. Руководство принимает решение уволить сотрудника за систематическое нарушение или неисполнение трудовых обязанностей.

Работник обжаловал такое решение в суде, утверждая, что работодателем были допущены ошибки. Две судебные инстанции встали на сторону руководства компании, однако третья инстанция (кассационный суд), рассмотрев дело, пришла к другому выводу.

Выяснилось, что зафиксированные в ходе проверки нарушения были совершены сотрудником раньше, чем он получил официальное предупреждение в виде взыскания («замечания»). Таким образом, юридически признаки рецидива отсутствуют, следовательно, законные основания для увольнения также отсутствуют.

Итоговый вердикт суда кассационной инстанции был следующим: вынесенное ранее судебное решение отменяется, а дело направляется на новое рассмотрение.

***************************************************************************

Резюме публикации: если нарушил не сразу по разу и не в одно время, то признака неоднократности нет, а значит, будущее увольнение незаконно. Хотя теория от жизни ох, как далека.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 26.05.2025 по делу N 88-14375/2025